社保大厅能查三月份工资明细15号发工资怎，离职要当场核对薪资吗合法吗

社保大厅能查三月份工资明细，15号发工资怎么查出来没到账吗？

1 社保大厅可以查看三月份工资明细，但是，没办法直接查看工资是不是已经到账。2 假设15号发工资，可能需等着哪些工作日才可以到账，也许因为各自不同的因素致使未能及时到账。3 假设担心工资问题，可以向公司人事部门或者财务部门咨询，或者联系银行查询是不是已经到账。同时也要注意核对工资明细，保证工资金额正确正确。

社保大厅一般可以查询到您的社保和公积金情况，还有缴纳报名费用记录。但是社保大厅并非您的工资支付渠道。假设您的工资在15号应该已经发放了，既然如此那，可能是因为银行等支付机构的处理推后致使您还没有收到工资。

这个时候，您可以先联系一下您的公司财务确认是不是已经打款，还有查看您的银行账户的余额和流水情况，看是不是有到账的记录。

假设您的工资真的没有到账，您可以联系银行客服咨询详细因素。

1 社保大厅可以查看三月份的工资明细，但是，依然不会能查看工资是不是已经到账。2 工资未到账的因素可能有不少，例如银行系统故障、账号在内容框中填写错误等等。3 假设工资在发放后哪些工作日内还是没有到账，建议先与公司财务或人力资源部门联系，了解情况并寻找处理办法。同时也可向银行查询账户流水，看是不是有工资到账的记录。假设还是没办法处理，可以考虑向劳动监察部门投诉。

可以通过社保卡余额查询或银行流水查询来清楚社保卡是不是到账。

2 社保卡是与个人社保账户绑定的银行卡，社保部门会在每月缴纳报名费用后将社保金额汇入个人社保账户，个人可以通过社保卡余额查询或银行流水查询来了解社保金额是不是到账。

3 除开这点也可通过社保部门的官网或APP查询个人社保账户余额，还有缴纳报名费用和报销等有关信息，方便快捷。

1 可以查到三月份工资明细2 假设15号发工资还没有到账，可能是因为银行处理时间推后或者其他因素致使的。3 可以先联系公司财务部门了解详细情况，同时也可向银行查询该笔支付是不是已经成功，假设还有问题可以向银行客服咨询处理方案。

1 社保大厅可以查到三月份的工资明细，但是，假设15号发的工资还没有到账，还需进一步核实因素。2 15号发工资未到账可能是因为银行系统问题、个人账户信息错误或者公司没来得及时发放等因素导致的。3 假设确定是银行系统问题，可以联系银行客服了解情况并咨询处理方案；假设是个人账户信息错误，可以向公司财务部门反映并及时更正；假设是公司没来得及时发放，可以与公司领导或人事部门联系沟通处理。

离职要当场核对薪资吗？

需的，在办理离职手续的当天公司薪资专业人员会进行你得上班和工资进行核对的，而且，还要有你的部门领导还有财务，总经办，行政部，还有开发研发部经理，核对，还有总经理签字，才到人事部，薪资专业人员那里你的考勤核对和薪资核对才可以结算你的离职工资

这个一定要的，有的公司离职时会把薪资结清的，但有的公司是出粮日才转到银行卡上的，但不管那种方法，离职要当场核对薪资，避免过后双方纠纷。

hr核薪流程要走多久？

每个公司时间都明显不同，大多数情况下在录用前就可以把薪资告知自己，最多2-3天。要看企业大小，假设说根据0-100人规模，既然如此那，核对工资就是1-2个人，差很少在2天内完全就能够核对完成。

扩展：

法律分析：核薪的意思就是审查核验薪水的多少，应该给劳动者多少的薪水，薪水这大多数情况下也是结合在面试时你初步提出过薪资要求来进行的，核薪就是字面名字所表达出来的意思。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，需要认真告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址位置、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，还有劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接有关的基本情况，劳动者需要认真说明。

大公司，至少要一个礼拜的，要各个有关部门走流程

海底捞发薪日是几号？

是每个月的5号发工资。

海底捞的出海计划要追溯到往年，第一家海底捞海外餐厅在新加坡开业。23年间，海底捞的出海版图覆盖11个国家，总和是97家餐厅。这样的规模甚至超越了不少国内餐饮品牌，也反映了海底捞的全球影响力。

海底捞将给消费者最具特色的故事是“服务”，并不是口味。但服务的故事，在海外市场难免褪色，因为好的服务没有办法完全复制，美味的菜肴却能恒久抓住食客的心。从这个的视角上来讲，特海国际的优势是将火锅带到了全球市场，但也没有构建出属于海底捞的差异化优势。

8号左右，早，可能5号，晚一点，可能10号。

海底捞8号发工资，大多数情况下是在上午发工资，或者下午18:00以前。海底捞离职后工资在次日发。

七天新人期，一半的人会因为各自不同的因素离开。留下来的，门店的管理层会按照新人的表现分配到他们觉得合适的岗位。性格开朗活泼，形象气质佳的到前厅;性格内向踏实肯干的，分配到后厨。

前厅干净，光鲜亮丽。但是，会撞见各自不同的突发事件，曾经稍微给顾客慢倒水，被顾客破口谩骂;也曾经有小哥，被喝醉酒的客人拍了几巴掌的。但你还得笑脸相迎。

海底捞大多数情况下是10号。海底捞品牌创建于1994年，历经二十多年的蓬勃发展和进步，海底捞国际控股有限公司已经成长为国际知名的餐饮企业。

结束往年6月30日，海底捞在全球开设935家直营餐厅，这当中868家位于中国大陆的164个城市，67家位于中国香港、中国澳门、中国台湾省及海外，涵盖新加坡、韩国、日本、美国、加拿大、英国、越南、马来西亚、印度尼西亚及澳大利亚等地。

国庆节这个时间段，海底捞是往年10月10号给员工发工资，平常都是每个月的5号发工资

大多数情况下是在上午发工资，或者下午18:00以前。海底捞离职后工资在次日发。按照规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可以在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且单位需要在离职的当天结清全部的报酬和费用。

用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

海底捞工资发放流程 第一个 门店工资发放流程

一、每月于 28 日 18：00 前由各分店经理评出分店全部人员的工资签字后交人事文员造工资表。

二、每月 29 日 18：00 前人事文员一定要将评定工资、话费补贴、保险扣款、除考勤之外的其他扣款、工龄工资造表完成。 三、每月今天结束 10：00 以前，前堂统一由大堂经理负责考勤，后堂统一由后堂经理负责考勤，由各店经理进行核验，交各分店人事文员处。

四、月底今天结束 12：00 前分店人事文员将考勤、考勤扣款等造入工资表中，完善整个工资表；

五、分店人事文员造工资表这个时间段，片区人事部负责检查分店填造工资表的完整性和准确性。

六、次月 1 日 12：00 前检查造好工资表，并由店经理检查、小区经理审查核验。 七、次月 2 日 14：00 前大区经理复核审查所管辖范围的工资表。

八、次月 2 日 18：00 以前人事文员整理出打卡和领取现金人员的名单及其金额，并及时将打卡人员明细发送至片区出纳组长处，工资需领取现金部分由门店文员会同店经理一起发放。

九、店经理、财务人员负责 8 日以前将工资发放结束。 第二个 后勤部门工资发放流程

一、次月 1 日 18：00 以前，各个主管部门人员本月考勤数据统一汇总提交至部门负责人处，由负责人审查核验后提交后勤薪资专业人员处。

二、次月 2 日 18：00 前后勤薪资专业人员一定要将各个主管部门人员工龄工资、话费补贴、保险扣款信息完成。

三、次月 5 日（财务部 8 日）下午 18：00 前各个主管部门一定要提交本部门人员绩效考查结果至后勤薪资专业人员处。

四、次月 9 日 18：00 前后勤薪资专业人员负责将各个主管部门所评工资、考勤扣款等数据造入工资表。

五、次月 10 日中午 12：00 前后勤薪资专业人员负责对所造工资进行自查核对，保证工资表的完整性和准确性。

六、次月 10 日下班前由人事经理对工资表进行检查，正确后提交总公司后勤总负责人复核。

七、次月 11 日中午 12：00 前由后勤薪资专业人员与总公司出纳共同整理出打卡和领取现金人员的名单及其金额。

八、总公司出纳负责 12 日以前将工资发放结束。 第三个 工资发放形式 为了方便员工的资金管理，公司要求员工工资都以打款的形式发放，详细要求请看下方具体内容： 一、各片区人事部在新员工入职时须将员工自己居民身份证复印件留存一份交至员工所在门店文员处，以便办理工资卡时使用； 二、各分店文员每月 15 号以前将入职满30天的员工信息（员工姓名、入职时间、居民身份证复印件）整理并交出纳处，出纳 22 号以前须统一给员工办理工资卡，各门店、部门不可以未经同意私自给满30天以上的员工以现金支付的方法发放工资； 三、文员 25 号以前将新员工办理的工资卡卡号输入人力资源系统。

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