长江水利规划设计研究院招聘是劳务派遣吗，长江水利规划设计研究院招聘是劳务派遣吗是编制吗

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长江水利规划设计研究院招聘是劳务派遣吗，长江水利规划设计研究院招聘是劳务派遣吗是编制吗

长江水利规划设计研究院招聘是劳务派遣吗？

是劳务派遣因为长江水利规划设计研究院招聘的职位相当大一部分是以“顾问”、“工程师”等为主，且招聘信息中明确注明为“劳务派遣”或“人才中介”等。除开这点招聘一般需具备特定的技能和经验，人员也不是直接与公司签署劳动合同，而是与招聘机构签约，由机构再进行派遣工作。劳务派遣是指用工单位将用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构将劳动力派遣到用工单位从事劳动，派遣员工与用工单位不存在直接用工关系，全部劳务派遣的从业人员的劳动权益都受到国家法律保护。因为这个原因，了解招聘信息中“劳务派遣”的概念，能使求职者更好地了解此职位的性质和雇佣方法，不要产生误解和纠纷。

是劳务派遣。长江水利规划设计研究院作为国有企业，招聘人员大多采取劳务派遣的形式，由外包公司招聘员工还派遣到目标单位。劳务派遣的优点在于可以有效控制人力成本，不要产生人力资源闲置的情况，同时提升了企业的灵活性和适应性。但是劳务派遣也存在着一部分问题，比如员工自我价值的认同感低，缺少稳定性等。长江水利规划设计研究院招聘采取劳务派遣的形式，需考虑到企业和员工的双重利益，并采用一部分措施来改善员工的工作和生活条件，提升员工的福利待遇和发展机会。

是劳务派遣。因为长江水利规划设计研究院招聘的岗位大多数是劳务派遣岗位，按照有关政策规定，一定要在人力资源服务公司进行登记备案，而且，员工的用工合同与岗位薪酬等也是由人力资源服务公司负责。除开这点劳务派遣的模式在一部分企业中越来越普遍，具有灵活性、降低用工成本等优势，但也需要加强对员工的保证和监管，保证员工的合法权益。劳务派遣的法律规定在持续性完善和丰富，企业在使用该模式时需要根据法律法规的要求，保证员工的合法权益，落实劳动合同、社保缴纳等方面的责任。同时，员工也需要加强自我保护意识，维护自己权益，不要在工作中遭受侵害。

1 据了解，长江水利规划设计研究院招聘一直以来都是以常见招聘的方法进行的，没有将员工作为劳务派遣，而是以正式员工的身份入职的。2 这主要是因为劳务派遣大多数情况下是指将员工借调或者从事外包服务，而长江水利规划设计研究院是一家专业的水利规划设计研究机构，需拥有稳定的员工队伍来保证项目标稳定性和研究成果的质量，因为这个原因不会采取劳务派遣形式。3 除开这点长江水利规划设计研究院的招聘信息中也并未提到劳务派遣这个字眼，从这一点也可看出他们不是劳务派遣的机构。

长江水利规划设计研究院招聘不是劳务派遣。因为长江水利规划设计研究院是一个正式的国有企业，根据国家和地方的相关规定，招聘人员都需签署正式的劳动合同，享受对应的社会保证、福利待遇等。而劳务派遣相比于正式的劳动关系是一种较短时间的、灵活性非常高的雇佣方法，双方关系依然不会属于正式的雇佣关系。除开这点长江水利规划设计研究院不仅仅只有招收录取国有企事业单位工作人员的需求，同时也有各种专业人才才的需求，如项目经理、设计师等。针对不一样类型的需求，可以通过招聘、委托、协议等不一样方法来达到。但总结历次经验来说，长江水利规划设计研究院的招聘并非劳务派遣。

1 是劳务派遣2 因为长江水利规划设计研究院在招聘公告信息中明确说明了职位是劳务派遣形式，招聘的岗位不属于直接招聘范围，而是由人力资源服务机构派遣。3 一部分优秀的人才可能觉得劳务派遣的工作稳定性不高，但需要大家特别注意的是，长江水利规划设计研究院是一个国家重点实验室，工作中所身处的环境稳定，工作内容也具有挑战性和发展空间。

是劳务派遣因为长江水利规划设计研究院现在招聘的岗位大多是非编制人员，涵盖劳务派遣人员、合同制人员等，而且，在招聘公告信息中也明确说明了招聘的人员为劳务派遣人员。除开这点劳务派遣是一种现代化用人形式，因其灵活、低成本等优势深受企业欢迎，可以更好地满足企业对用工数量和用工质量双重要求。需要大家特别注意的是，劳务派遣人员在法律上享有与正式员工一样的基本权利，如工资、合同、社保等，只是在一部分福利待遇和晋升机会上会带来一定区别。

长江水利规划设计研究院招聘大多数情况下不是派遣制，而是属于事业单位招聘。派遣制是指将劳动者派遣到用人单位工作，由用人单位与派遣方签署派遣合同的一种工作制度。而长江水利规划设计研究院作为事业单位，其招聘的劳动者大多数情况下属于编制内员工，与研究院直接签署聘用合同，受研究院的管理和监督。因为这个原因，可以安心备考，争取通过本次考试进入长江水利规划设计研究院工作。

你好，不是劳务派遣！长江水利规划研究院属于事业单位，大多数情况下是不会招聘劳务派遣的，劳务派遣属于第三方机构的劳务输出的

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