为什么国企面试要两次，国企都有复试吗工资高吗

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为什么国企面试要两次，国企都有复试吗工资高吗

为什么国企面试要两次？

国企作为国家企业性单位是比较严谨的单位，正常都需初试和考研复试，不同阶段的面试侧重点明显不同，面试官也不一样。

初试是由人力资源部门人事主管去面试的是对面试者的一个简单了解还有是不是匹配所招岗位，假设双方适合会再次邀请考研复试，考研复试是由公司领导去面试的。

国企都拥有考研复试吗？

国企的招聘大多数情况下都是有考研复试的是正常的面试流程，每个省份市和企业也会按照自己状况进行一定的调整。

这是某省市烟草公司流程可共参考：

网络在线报名及简历筛选 → 一面及现场资格审查核验 → 笔试考试 → 二面 → 体检 → 公示

流程基本是这样，因为简历筛选、笔试考试、一面你都过了，可以给你说哪些考研复试（二面）的技巧，期望对你面试有用。

国企社招考研复试成功的几率有多大？

被刷掉的几率还是挺大的，工作面试初试过了，考研复试能过的几率有百分之50。

考研复试跟初试相比，难度是初试的升级。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话号码）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。

国企考研复试成功的几率是比较小的，毕竟它是考研复试就基本上等同于，因为有人放弃或者是其他因素，才出现了这样一部分名额，故此，说呢，还是要抓住机会，努力加油。

企业面试考研复试大多数情况下都会过吗？

企业面试考研复试未必通过的。大多数情况下面试，可能分为两轮，考研复试大多数情况下是用人部门进行的，考察你的核心技术等等，假设技术不过关，也会存在考研复试不通过的情况，并非通过初试考研复试就是稳了，考研复试也是需同样仔细对待的，假设在考研复试的环节交流得比较愉快，通过的可能性确实大一部分。

大多数情况下企业面试的考研复试并非全部人都会通过的，而是要看你的几率和你的条件各方面来说，假设这些人里面确实有他落下的那种人才，他也会找你去，假设是有那种比较哦重和的和他一招进去的，那些人他就不会再找进去的企业面试考研复试时也是超级难的。

不是，考研复试是进一步了解中

这个百分之50的可能性吧，深入沟通后考研复试没过的也有。

国企社招面试多久公告结果?不过会公告吗？

国企招聘假设是初试，假设通过了大多数情况下一个星期就可以公告考研复试。假设一次就出结果的，国企社招大约1-2周内会打电话号码公告的，假设这么久还没公告就说明未通过，继续加油到其他公司去面试吧。反正我目前所在公司就是国企，我当时面试时，公司是一个礼拜内打电话号码公告的，外面也张贴了聘用结果。

大多数情况下来说会很久，等到全部面试结束后再公告，可以自己打电话号码问一下人事部门

央企面试完多久出结果？

央企面试后，大多数情况下30天公告，因为在这样的单位，他的流程相对来说会比较的复杂一部分，然后流程需花费时间也会相对比较长一部分，故此，说这样的情况下的你需耐心的等着，假设说你足够的优秀，他们都是会公告你的，故此，说你一定不能有哪些的担心。

要看企业规模及应聘岗位，有的当场完全就能够确定，有的要次日，大多数情况下不能超出一周。

国企的面试要几轮呀？

1 国企的面试一般会有2-3轮2 第一轮大多数情况下是笔试考试或者初试，用来筛选人员，测试基本素质和专业技能3 第二轮是考研复试或者终试，主要考察面试者的综合素质和岗位适应能力，一般会进行模拟演练和案例分析等环节4 假设是高层管理岗位，可能还会有第三轮面试，主要考察领导能力和战略眼光。整体来说，国企的面试轮数相对较少，但面试环节会比较严格和详细。

三轮。第一轮是笔试考试，考一部分有关专业的主要内容，大多数情况下只要努力学习完全就能够通过。

第二轮是HR面试，会问你一部分问题，观察你的应变能力。

第三轮，领导面试，简单的说一部分岗位评价，并让你做出处理办法。

国企大多数情况下要面试三次

这句话比较容易理解意思的，国企就是企业性质属于国有企业。三次面试就是招聘面试要求三次面试都合格了才可以录用。故此，连起来意思就是说一家国有企业招聘，面试需通过三次，其实就是常说的三轮面试都合格了，才可以被确定录用进去工作。

终试大多数情况下面试什么？

大多数情况下来说是与人力谈薪资问题。初试，考研复试都不太可能作为终试的。 假设未通过面试，则任何面试都拥有可能是终试(最后一面)。

谈薪资，更多还是应聘者与企业代表人力的一场博弈。应聘者当然是期望工资越高越好了，而人力则是期望在接受范围内尽可能压低工资，最后达成一个双方满意的结果

大多数情况下终试都是高层管理面了

大多数情况下企业大多数岗位会有两轮面试，第一轮招聘的HR+岗位直接领导，第二轮可能就是部门负责人，重要点的有的HRD也会参与

故此，终试实际上大多数情况下针对专业能力的考查反到是非常少，大多数情况下这块在你出面时选择你的直接领导测试过了，专业技能还有一部分硬性要求达标才会进入终面

终面我认为可能更多的是看你的气场及风格和这个公司的文化匹不匹配，从玄学来讲我认为实际上就是为了看到眼缘啦，大多数情况下这时候更看重的就是你的一部分软技能，沟通能力，逻辑性，看看是否有发展潜力啊之类的

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