参公管理的事业单位有13薪吗，公务员与参公人员的待遇有区别吗知乎

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参公管理的事业单位有13薪吗，公务员与参公人员的待遇有区别吗知乎

参公管理的事业单位有13薪吗？

当然有13薪。因为财政拨款发工资的行政事业单位都拥有13薪，参公管理的事业单位在工资结构上和公务员一样，故此，也有13薪。

事业单位未必有十三薪。

十三薪唯有公务员或者参公事业单位才有，事业单位不发放十90天的工资，以绩效工资即各位考生常说的年终奖替代。公务员发放十三薪是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不涵盖岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且一定要在年考查称职以上才可以享受，不称职的不可以领十三薪，而后面的各种津补贴时常占公务员平日工资的大半。

公务员与参公人员的待遇有区别吗？

公务员与参公人员在工资待遇方面是没有区别的，因为参公人员本身就是享受公务员的同级待遇，参公人员的编制严格来说还是属于事业编制，而且，在晋升机会方面，相比公务员还是存在着一定的劣势。

参公管理事业单位待遇好不好？

待遇好，因为参公管理事业单位是全额拨款事业单位，工作稳定，工资根据职级发放，工资体系根据公务员体系，故此，待遇高于大多数情况下事业单位。

好。不管政治待遇还是工资待遇基本和行政单位公务员一样。

1、参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和大多数情况下事业单位的区别和联系。针对参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不一样，但是，实行一样的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我们国内公共部门按照不一样的编制类型实行不一样的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

2、参公管理的事业单位是纳入《公务员法》管理的人员，编制上使用事业编制，身份上属于公家公务员，参公管理事业单位人员一定要通过公务员考试才可以进入，福利待遇与同级行政单位一模一样，享受的权利也与同级行政单位一模一样，参公管理的事业编制人员可以与行政单位进行人员交流，调入行政单位即取得行政编制，参公管理事业单位内部副处级以上领导干部使用行政编制，副处级以下领导干部和非领导干部使用事业编制。

3、参公管理事业单位人员的晋升使用行政单位晋升等级（即科员→副科→正科→副处→正处→副厅局级→正厅局级），参公管理事业单位人员不使用普通事业单位人员晋升标准（即十级→九级→八级→七级→六级→五级），参公管理事业单位人员具有公家公务员身份，可以参与省市级选调干部考试。

还是好的。

其实就是常说的说参公事业单位的工资待遇跟本地区的公务员的工资待遇差不多的,这个问题就和普通的事业单位带来一定区别的,毕竟公务员的待遇是很好的

三十年工龄公务员是什么待遇？

按照人社部制订的公务员、参公人员和事业单位工作人员退休时，在职工资工龄计发退休金的标准：工龄30年，可计发退休金为工资85%；工龄35年以上，按最高档次百分之90计发；工龄25年至29年，按百分之80计发；工龄23年至24年，按75%计发；工龄23年至23年，按百分之70计发。

参公人员退休补助标准？

参公人员退休时，退休金也和公务员和事业单位工作人员一样，根据国家的政策规定，以工龄结合在职时的月工资额计发退休金。

工龄35年以上，按月工资额百分之90计发；工龄30至34年，护士月工资额85%计发；工龄25年至29年按月工资额百分之80计发；工龄20至24年，按月工资额75%计发；工龄23年至23年，按月工资百分之70计发。

肯定是和公务员标准一样。现在国家已经把企业和行政事业交养老保险改革都一样，在职员工不管行政事业或企业都要交社保，最高交社保可以到300%最低交社保百分之60。只要最低交社保十五年以上，男士法定年龄60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。完全就能够办理正式退休手续。并领取退休金。故此，参公人员退休标准都一样，工龄超越三十五年，退休后按百分之90计算，三十年工龄85%从而类推，五年减少5%

参公事业编和公务员的补贴和奖金一样吗？

完全一样。参公事业编，在我们国内就是事业单位的人事干部管理按公务员管理办法〈公务员法》执行，其待遇完全根据公务员同等级公务员的待遇来核定，只是说参公事业编的人员从事为民服务的公共行业，例如医保局下属医保事务中心，卫健局下属卫生执法大队等等，他们就是这样的情况。

同地区的参公和公务员待遇一样吗？

参公职位和公务员待遇明显不同。参公管理的事业单位在待遇上与公务员的差别：参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，基本上在薪酬福利上没有差别，然而，大多数情况下来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。

参公是我们国内政府各个相关机构政工干部和工作人员比较口语化的一种表达，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要详细分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正经常容易考到录的工作人员，严格意义来说不是公务员，但是在录用、晋升、考查、离退等方面根据公务员法进行管理。

还有一点需要大家特别注意的是：只要有接收单位和你目前单位双方的同意放人和接收，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以相互改变。假设相互改变，公务员改变为参公，编制上会从行政编制转为事业编制。对应的，假设参公要改变为公务员，编制上也会从事业编转为行政编制

参公人员就是参照公务员制度管理的人员。因为这个原因，在同一地区，参公人员与政府机关的公务员从工资待遇、津贴、职级并行方案执行上是完全一样的。

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