如何处理好医患关系（事业单位面试），护士面试的题目如何回答问题

如何处理好医患关系（事业单位面试）？

第一请病人冷静下来不要影响其他患者休息，到医生办公室慢慢谈，仔细、耐心、真诚地听取病人的意见和建议，分析事情的出现经过，并作出自己的判断，假设是病人的无理取闹，应耐心地向患者解释并公告有关的部门介入此事；假设是医生的轻微失误，第一做出诚挚的道歉，并向病人做出解释，做好沟通工作，争取病人的谅解，若病人仍不罢休，请有关部门介入此事。

自己觉得只要医生真心替病人所想，实意为病人处理痛苦，多与病人进行交流和沟通，争取病人的谅解和配合，我相信医患关系就可以改善！ 20

护士面试的试题如何回答？

自己就是医学护理专业的，现在参与的面试唯有实验时的护考。

以下可供题主借鉴。

面试跟笔试考试还是有很大区别的。

不仅考察理论知识，更涉及专业知识，操作技能，情况等等多方面原因。

不少面试者得到面试公告时，都会显得不了解所措，而这时，面试的压力比笔试考试压力就大得多了。

那么在这样的情况下，可注意多练习以下技巧。

我自己自己也在考试时常常采取这样的方式，效果还是不错的。

1：面试前期准备。在收到面试公告时，花费时间去搜寻马上就要面临的医院护理考题，背诵有关面考试试卷型。第一了解该医院的考试情况，招聘岗位的面试情况，促进后期面试的针对性。

2：找到面试考题的重点，不知道的地方重点理解记忆，这样不至于在面试时，惊慌失措，才可以在同龄面试者中找到优势，手到擒来。

3：与考生好友模拟面试情景。用自己的语言描述出重要内容及核心考点，注意语言通顺，逻辑清晰，满足面考试试卷意。早一点模拟，可以让自己进入护考状态，面试也不例外，面试官不会认为面试者是生硬的。

4：在真正面试场，要注意自己的行为举止，不只是从容讲出考题答案，一定程度上地接触考官眼神交流，将自己的想法表达出来，为自己增多面试分。

面试不仅仅考专业，还有团队Team协作，患者护理，适应能力，时间管理，沟通风格，动机和核心价值观等。

如:怎样融入团队Team，如何与不一样的人相处愉快，医患关系，医护冲突，当中扮演的角色，取得了什么，病患护理中家属因为你做了什么而对你感到感激，而你会怎么做等等。

这些根据行为面试的问题是为了了解受访者在特定情况下的表现和行为，而这样，都要按照病人自己还有真实情况和例子来回答问题。

总而言之，只要专业知识，操作技能过关，在面试上精心准备下，再差也有三分的。

#医疗#

#面试#

护士属于专业技术岗位，大多数情况下单位面试都是有关实质上操作中的基本问题，只需要在实习途中基础扎实，面试问题基本都可以从容应付。故此，没有必要担心。

你好

护士面试常见问题

1. 你给一个病人进行输液,突然产生了不良反应,这个时候你该如何处理

作为一名护士，第一停止输液，公告医生，据医嘱进行救治!

2. 七步洗手要多长时间?

手整个过程要仔细揉搓双手15秒以上

3. 配药液前应该注意些?

了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效

4. 有同事向领导告你的状，你该咋办，应该如何处理?

答：假设我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有出现。假设领导找我谈话,我会按事实汇报。

5. 有一位患者医嘱4h用一次镇痛剂,本次患者用过镇痛剂不够三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该咋办，应该如何处理?

答：正确执行医生交代的治疗方案。向患者解释用药的指征、作用过程，并注意观察患者是不是有病情变化，自己没办法确认的情况下，请医生诊察。

6.假设本次你通过面试具体安排在急诊科工作,但工作不短的一个时期后面,却发现你不合适急诊科工作后,你该咋办，应该如何处理?

答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出实质上的困难，积极处理面临的问题。

7. 假设你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这样的状况?

答：不参加任何“集团”，友好相处，建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，以此改善同事个人关系。

8. 讨论一下你对护士工作有何优缺点?

答： 优点：我是新手，我有最新专业观念、专业知识和技能，有激情，有创造力。缺点：临床经验不够。我会用最新的观念，最新的技能和激情到临床中创造经验。

9. 洗胃的禁忌症是什么?

答：1)惊厥未控制者不要插胃管，强行使插常可诱发惊厥。

2)服用腐蚀剂者。

3)原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。

4)误服强酸强碱。急性腹膜症。

10. 实习护士为患者做治疗时，时常会受到患者拒绝，假设你是一名实习护士，你该咋办，应该如何处理?

实习护士入病房应该从最基本的护理做起，通过在病房与病人及家属的接触，渐渐取得信任，尤其是平日的基础护理，假设能常常站在病人的的视角去思考所需还可以尽力提供帮，既然如此那，你的治疗在带教老师的帮下一定可以让病人欣然接受。

　

医院招聘考试护士面试考什么？

每个医院考试的主要内容都明显不同，笔试考试大多数情况下考三基，还有职业能力的和公共基础知识等，操作就是在临床比较常做的，例如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的。

考试范围：

（一）适用人员范围：经国家或相关部门批准的医疗卫生机构内，从事护理专业工作的人员；在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生。

（二）专业及级别范围：护理专业分为初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。

你为什么要当护士？

假设你当了护士需要怎么做？

护士具备的条件？

一级护理的质量标准有什么？

合格率是多少？

护士应具备什么素质，你认为自己做护士有哪些优势？

怎样与患者建立良好的护患关系？

住院病人健康教育内容？

护士职业道德规范？等等。

事业单位医疗卫生招聘考试中，面试环节是一个重要的环节，针对不少考生来说，经过了笔试考试的准备后面，收到面试公告时，心情无疑是很激动的，但同时，也有不少考生启动担心：护士面试都考什么呢?

事业单位招聘护士，面试主要考的主要内容涵盖有：

1.结构化面试。这种类型内容和专业内容基本无关，考核护士对社会情况的分析和认识。这样的形式的考查和其他专业或岗位的要求完全一样，不涉及自己的专业素质，但是，通过学员的回答，可了解学员的全面素质。

2.和专业有关的结构化面试。这种类型考试内容主要和医院内常见的情况相关，如 “面对患者的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这种类型问题和当时的社会情况有密切关系。例如前几年新闻报道医生护士被患者或患者家属殴打或砍杀致死等情形，后面的面考试试卷里面，就可以产生针对医患关系有什么不一样的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不能一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也非常的重要，通过这些内容的考查，主要是了解作为一名从业人员，你是不是具备有基本的为人处事能力。

3.专业操作。有关专业操作不一样地区考查方法不一样，有的地区是在现场实操，专业人才员进行评分，部分省市是采取现场口述实操。这种类型考查方式针对学员来说，肯定是对比其他两种方式来说是比较简单一部分的，毕竟操作考查多数都考的一部分基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这样的情况下，可能会涉及到一部分专科护理的主要内容。

4.专业问题回答。这样的形式主要运用给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，按照问题进行回答。这样的考查方法主要是考查学员的专业素质，简来说之就是考你在学校里专业课学的知识。

在现在全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考查方法就是这些，当然部分省市的考查方法会和当地的医疗情况完全一样，有一定的特殊性。这样的情况还要学员在备考这个时间段一定要注意查看当地的公告信息，了解以往的考试的情况。

去医院面试时大多数情况下会问什么问题？

常见三方面问题：

1、你为什么选择医生这个职业？当初报考的想法和目前的想法有什么变化？

2、你了解现在医院里实习生的大多数情况下表现是什么样的？你觉得一个好的实习生又是什么样的？

3、未来5年的职业计划。 我给你几点经验之谈吧，目前社会不管是哪个企业都需多点开花的人才 1.面试时不管考官问你什么问题，作出回答时都要言语大方，吐词清晰，而且，要让在场的每一位听到的在说什么，一定不能扭扭捏捏，声音像蚊子。 2.你的特长很主要，医院里常会搞活动，例如篮球，足球……体育方面，或者舞蹈等等，只要有特长就胜过别人一筹。 3.既然，你的笔试考试顺利过关，说明基础知识应该没问题的，而且，大多数情况下面试很少问专业问题。 4.面试时，也会考一个人的素质，处理问题的方式，一定要听清问题，如问你相关医患的问题，一定要仔细迅速分析，这个问题是从患者方面考虑还是从医院方面占优势。

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