人力资源管理专业有哪些课程,人力资源管理专业主要学什么课程的

人力资源管理专业有哪些课程,人力资源管理专业主要学什么课程的

人力资源管理专业有什么课程?

人力资源管理专业主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法 2、专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理 人力资源(HumanResource,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用,且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,HR)的概念。在这里以前,人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。

乌尔里克觉得,目前唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造还有产品特性,或早或晚都可以被复制,它们没办法保证你就是赢家。

人力资源管理专业主要学是的啥课程?

人力资源管理专业主要学习的课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学课程等课程。

人力资源管理要学什么课程?

人力资源管理专业主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

大学人力资源管理专业都学是的啥课程?

人力资源管理专业课程涵盖:    人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。

学科基础课程涵盖会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。

人力资源管理是学些什么课程的?

人力资源管理一般是管理或商科学位中必修的课程之一,也可作为专业课程来研究。一部分涉及人力资源管理的其他专业涵盖人力资源开发、劳动关系、组织行为学和心理学。除开这点人力资源管理也可通过研究证书、短时间课程和管理培训课程来学习。

人力资源管理本科毕业获取的是什么学位?

人力资源管理本科毕业被授予管理学学士学位。 人力资源管理专业主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 双学历是指分别修了两个学历,一个专业毕业后又去修另一个专业。

人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士, 人力资源管理本科核心课程:人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

人力资源管理专业详细是干什么的?

人力资源管理专业课程涵盖:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程涵盖会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。人力资源管理专业核心能力:

1.掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式;

3.具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展变动;

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