事业单位人事部门有前途吗？ 当然有前途。机关事业单位办公室和人事部门都是最最重要，要优先集中精力机构，大多数情况下由一把手直接领导。负责新员工录用、全部员工薪酬管理、晋级...
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事业单位人事部门有前途吗
事业单位人事部门有前途吗？
当然有前途。机关事业单位办公室和人事部门都是最最重要，要优先集中精力机构，大多数情况下由一把手直接领导。负责新员工录用、全部员工薪酬管理、晋级晋职、培训教育、奖惩决定等一列烈工作，不仅行使人力职责，还行使党委组织工作职责。
人事部门负责人一定要公正忠实可靠，在原则框架下处理原工实质上问题。
肯定有前途，人事任免，还有离领导很近。
人事厅是干什么的？
人事厅指的是政府部门人事的大厅，其实就是常说的说政府部门针对接待领导、客户或者招聘的人员留待的大厅。人事厅归属于政府部门的人事部管理，人事厅主要是用来会见客户，接待领导和新人的。人才交流中心指的是各行业的人才进行来往，沟通和交流的中心区域，其实就是常说的说针对提供人才交流和人才服务的中心。
人事厅（局）大约是90年代以前的省级人事管理部门，基本上等同于目前的人力资源和社会保证厅的干部管理部门，和当时的劳动厅（局）是平行平级的，大概是人事厅（局）管干部，劳动厅（局）管工人，后来历经多次机构改革的合并拆分，其职能划归到目前的人社厅。
（一）负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
（二）负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
（三）负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责针对人才规划、培养和有突出奉献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和相关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织开展。
（四）负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织开展;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘请任职制度和专业技术考试制度。
（五）贯彻执行公务员管理的政策法规，检查和详细指导开展公务员制度;负责公务员和专业技术人员的继续教育。
（六）负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和详细指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织开展；承办特殊需人员的选调。
（七）贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
（八）负责审查核验以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义开展的奖励表彰活动，详细指导和协调政府各个主管部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考查、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
（九）负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织开展；负责退役军官工资、福利和平日管理工作。
（十）详细指导和协调相关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间相关人事工作协定合作项目标开展工作。
（十一）负责对政府系统和政府部门人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务; 详细指导市行政干部管理学院业务工作;负责人事系统宣传、科研和信息工作。
（十二）承办市政府交办的其他需要注意的地方。
1、贯彻执行党和国家还有省市相关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事管理工作的相关政策、规定并组织事实。
2、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对县直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行核验。
3、研究制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织开展，会同相关部门协调详细指导全县企业人事制度改革。
4、负责全县公务员队伍建设，研究制定全县公务员管理办法，并负责组织开展。
5、综合管理全县专业技术员队伍建设。研究制定全县专业技术员队伍建设的政策和办法并组织开展；逐步递次推动职称改革工作，制定全县专业技术员职务聘请任职的政策和办法，统一管理全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的开展工作；组织详细指导机关、事业单位工人技术等级考查工作；负责享受政府特殊津贴、有突出奉献的专家和县级专业技术拔尖人才的选拔评审及综合管理服务工作。
6、管理全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考查工作；负责相关惩戒与申诉控告工作；承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。
7、负责全县人才资源规划、开发工作。制定全县人才流动规划和政策，负责全县人才市场的规划、详细指导、和人才中介机构的综合管理工作；综合管理全县人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作；负责相关人员家属户口"农转非"的审批工作。
8、负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全县机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准并组织开展；研究完善机关、事业单位的福利制度；研究拟定机关、事业单位工作人员离休、退休政策，规定并组织开展；负责研究、制定机关事业单位工作人员工伤认定及相关待遇的政策、规定；负责审定事业单位工作人员伤残等级；综合管理全县机关事业单位工作人员休假工作。
9、综合管理全县公务员的培训和专业技术人员的继续教育引导工作。
10、负责全县专业军官的接收安置工作，组织全县军队专业军官上岗前的培训，详细指导自主择业专业军官的管理及相关工作。
11、研究逐步递次推动大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织开展；负责非师范类大中专毕业生就业详细指导工作；负责拟定招才引智政策，并组织开展缺失专业高层次人才的引进招聘工作。
12、综合管理全县引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和请来外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用情况进行监督检查；负责来沂源工作外国专家（含海外华人专家还有港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全县出国（境）培训项目、人员的审批、审查核验和备案工作；组织详细指导全县对外人才交流工作。
13、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行详细指导、监督检查和协调服务；组织详细指导全县人事系统的大数据细分研究工作，协调管理人事信息工作。
14、承办县委、县政府交办的其他需要注意的地方。
事业管理局、人力资源、保证局的区别是什么？
社会保险事业管理局是人力资源和社会保证局下属的参照公务员管理的事业单位。
人社局是行政单位是公务员编制，社保局不是。人力资源和社会保证局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。社保局是社会保险经办机构，就是详细办事的。相比来说，当然是人社局要好一部分，社保局也不差，参公就和公务员差很少，可以相互流动的。人力资源保证局是什么单位？
人力资源和社会保证局是人力资源和社会保证职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保证部还有属地政府管理。人力资源和社会保证局是一个政府机构，执行人力资源和社会保证的监督、管理、执行职能，详细涵盖有关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。 人力资源和社会保证局是原劳动和社会保证局与原人事局合并后的单位，大多数情况下的下属单位有：社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁、职业培训中心等。
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