在北京四大会计师事务所的薪水怎么样，事务所的收入如何分配给员工

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在北京四大会计师事务所的薪水怎么样，事务所的收入如何分配给员工

在北京,四大会计师事务所的薪水怎么样？

四大的待遇从市场薪资来说是高于目前的平均水平的，相较于其他大公司的刚入职时要高出一部分。本科生6800，研究生7100，新入职的人完全就能够拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有可观的制度。因为这个行业是女性化的行业，因为这个原因在员工福利方面，四大很重视女性在财经领域和公司内部的蓬勃发展和进步，像德勤都拥有提高女性员工的计划和名额。特别应该拿出来说一下的是，针对新入职的考生，公司会为每一位新入职的考生指派两位师傅。最早的一位主要负责帮你业务方面的提高。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮让他很快的适应环境。

下面这些内容就是四大会计师事务所不一样级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪现在大约在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可按各自工资水平对应的时候薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每一年有10天(初级审计师)或半个月(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大约在30000元/月，无13薪，每一年按照KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大约在50000元/月，无13薪，每一年按照KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理或者以上级别无加班工资。每一年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需多年的打拼和累积，合伙人拥有高学历、高薪水，但也担负着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱非常多，一般，他们拥有分红的权利。

事务所的收入如何分配？

内部分配是会计师事务所做大做强一定要处理的大问题。不一样事务全部不一样的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩下收益由出资人都享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定管理费后剩下收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。

　　作为审计这样的质量比成本、进度更加重要的行业，假设将激励过多地与项目收入挂钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而小看质量。按照对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，尤其是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的最大问题。

　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。尤其是现目前审计收取的费用普遍偏低的情况下，低效率既不可以保证工期，也使审计成本上升可能致使项目亏损。如何激励注册会计师提升审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入挂钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。

　　据不完全统计，分成制是现在事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。

　　为防止注册会计师片面追求利益而小看执业质量，事务所大多数情况下要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成完全一样的风险分担具体安排。于是也有独立于报酬之外的、针对反映责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。

　　从调查情况看，分成制提升了审计工作效率，但也产生一定利益倾向，比如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够时间。分成合约同样需非常高的监督成本。

　　定额合约大多数情况下是事务所的全部者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这样的情况还出现在->出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，这个方向不作详细讨论。

　　有限责任事务所的委托方和代理方的责任（主要是指刑事责任）风险没办法通过合约具体安排进行转移，因为外生的无法确定性及其后果的严重性，假设注册会计师签字担负责任，按照信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业最优风险分担和帕累托最优努力水平可能没办法同时达到。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，最优风险分担和帕累托最优努力水平就可以同时达到。

　　因为这个原因，我们觉得，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考查评价和分配体系，更合适事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动当中划界线、搞对立是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特点不符。事务想做大做强，留住人才，一定要从“资合”走向“人合”，分配制度一定要突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

上海毕马威会计师事务所工资待遇？

“四大”第1年：审计助理基本月薪：7K表现出色预估月薪：10K“四大”第2年：审计基本月薪：8K表现出色预估月薪：12K“四大”第3年：高级审计师第一年基本月薪：10-12K表现出色预估月薪：16K“四大”第4年:高级审计师第二年基本月薪：13-15K表现出色预估月薪：30-40K“四大”第5年：高级审计师第三年基本月薪：17-21K表现出色预估月薪：40-50K“四大”第6年：经理基本月薪：33k-70k目前这个时候加班费不会不少不过工作满一年后会额外取得12-15W的奖金“四大”第7-23年：高级经理基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需规划的是咋成为合伙人。“四大”第23年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需多年的打拼和累积，合伙人拥有高学历、高薪水，但也担负着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱非常多，一般，他们拥有分红的权利，最大多数情况下的合伙人都是百万级别。

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