八项规定修订后的实施细则，管理制度和实施细则的区别?

八项规定修订后的开展细则？

细则请看下方具体内容：

1）要改进调查研究，到基层大数据细分研究要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、处理困难、详细指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，一定不要走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不具体安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不具体安排宴请。

（2）要精简会议活动，真真切切改进会风，严格控制以中央名义召开的各种全国性会议和举行的重要活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准全部不出席各种剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各种论坛；提升会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。（3）要精简文件简报，真真切切改进文风，没有本质内容、可发可不发的文件、简报全部不发。

（4）要规范出访活动，从外交工作大局需出发合理的根据目前实际情况安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照本次要求规定乘坐交通工具，大多数情况下不具体安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

（5）要改进警卫工作，坚持促进联系群众的原则，减少交通管制，大多数情况下情况下不可以封路、不清场闭馆。

（6）要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应按照工作需、新闻价值、社会效果决定是不是报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

（7）要严格文稿发表，除中央统一具体安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

（8）要厉行勤俭节约，严格遵循廉洁从政相关规定，严格执行住房、车辆配备等相关工作和生活待遇的相关规定。

管理制度和开展细则的区别？

明确结论： 管理制度和开展细则的区别在于它们的性质和内容不一样。

解释因素：

管理制度是指对我们的组织内部各项管理工作的规范和指南，如人事管理制度、财务管理制度等。

开展细则是指对管理制度的详细开展方式和步骤进行具体说明和解释，如人事管理开展细则、财务管理开展细则等。

内容延伸：

管理制度大多数情况下由有关机构或组织制定和公布，内容较为宏观和概括，适用于整个组织或行业。而开展细则大多数情况下由详细开展部门或个人制定和公布，内容更具体和详细，适用于某个特定的部门或工作流程。

管理制度一般涵盖一部分通用的相关规定和标准，如人事管理制度一般涵盖员工招聘、培训、考查等方面的相关规定。而开展细则则一般按照详细的开展情况进行细化和补充，更具有针对性和可操作性。

管理制度大多数情况下是对整个组织或行业的管理工作进行规范和详细指导，而开展细则则是对详细部门或工作流程的管理工作进行规范和详细指导。因为这个原因，管理制度更适用于对整个组织或行业进行规范和详细指导，而开展细则则更适用于对详细部门或工作流程进行规范和详细指导。

管理制度是规定一个我们的组织内部应该遵循的一系列规则、程序、标准和原则的文件，可默认为组织的“宪法”。

而开展细则则是针对详细管理制度中的某一条或某几条制定的具体开展规定是对管理制度的详细化和详细开展方式的界定。一般情况下，管理制度是一个整体框架，而开展细则则是针对制度内容提供的详细操作指南。

管理制度和开展细则是两个不一样的概念。结论：管理制度和开展细则有区别。因素：管理制度是指规章制度的总称，涵盖公司、学校等我们的组织内部制定的具有强制性的规章制度，比如各自不同的管理规定、规定、办法等；而开展细则是在管理制度的基础上进行详细细化和说明，一般是针对某一个详细问题或流程而制定的操作性规定，比如办公室设备的借用流程细则、考勤迟到规定的开展细则等。内容延伸：在实质上管理途中，管理制度和开展细则是相辅相成的，管理制度是详细指导开展细则的根本性文件，而开展细则则详细细化了管理制度的实践操作，二者密切联系且相互依存，同时也需随着时代、种类和规模的变化持续性进行优化、改进和完善。

管理制度是指对一种特定的管理行为或管理活动进行规范和管束的一系列规则、程序和制度，涵盖组织机构、职权职责、工作流程、决策程序、考查评价等方面的相关规定。

而开展细则是管理制度的补充是对管理制度中某些条款的具体解释和详细操作方式的相关规定。它是管理制度的详细应用是管理制度的详细开展途中需遵循的细节规定，涵盖操作方式、开展步骤、操作流程、操作标准等方面的相关规定。简言之，管理制度是管理行为的整体规范，开展细则是管理行为中详细操作的相关规定。

管理制度是指规范企业内部管理行为的一系列制度和规定，涵盖组织架构、管理流程、工作职责等是企业内部管理的基础和框架。

而开展细则则是对管理制度的详细开展方式和步骤的具体描述和规定，涵盖操作流程、标准、要求等是管理制度的详细化和落实。因为这个原因，管理制度和开展细则是相互关联、相互依存的，管理制度提供了框架和方向，开展细则则保证了管理制度的有效执行和落实。

【1】管理制度是企业内部为维护和保证正常的经营管理和工作规则和程序而制定的行为规范是长久性的文件是面对整个企业的是针对全部人的一定要要遵循的行为规范且在本企业中有效。有一定的强制性。管理制度可以容纳管理办法。

　　【2】开展细则是为使下级部门或人员更好地贯彻执行管理制度、管理办法，结合实质上情况，对其所做的具体的、详细的解释和补充。是将制度进行细化的规范性文件。

医保管理办法及开展细则？

一、城镇职工基本医疗保险病历一定要独自管理。

二、医院一定要为医保病人建立门诊及住院病历，医保病历独自管理，就诊记录应清晰、准确、完整，并妥善保存备查，门诊处方和病历至少保存2年，住院病历至少保存23年。

三、合格的病历装袋后按编号上架保管。

四、凡出院病人病历，应于患者出院后72小时内都回收到病案室。

五、病历排放时间、编号要了解，以方便查找。

六、病案室要保持卫生、清洁，注意档案架的使用和保护。

七、保持病案室通风，病志摆放整齐，完好无损。

八、病案管理人员一定要会使用灭火器材。

九、严守病案资料保密制度。

十、特殊病、转诊、转院患者的病案独自管理，涵盖异地治疗的病历及有关资料复印件。

课后服务开展方案及细则？

课后服务开展方案和细则请看下方具体内容：

1、课后服务对象：

课后延时服务工作主需要在小学各年级开展,主要针对家庭看管确有困难的学生。学校要充分考虑学校所能提供服务的实质上能力，优先具体安排及时离开学校确有困难、经申请批准的学生。

2、服务时间:

课后延时看管服务时间为：周一至周五每天下午放学后2课时。

河南事业单位管理规定开展细则？

现在已经出台。是按照河南事业单位管理规定制定的，明确了事业单位管理的详细要求和开展细则。主要涵盖对事业单位的组织管理、财务管理、用人管理、考查评价等方面的相关规定，明确了事业单位管理的标准和要求，为管理者和从业人员提供了明确的制度参考。针对各位具有志向和抱负的人才，在这样的工作中所身处的环境中，将可以得到更好的蓬勃发展和进步机会和可能和平台，达到个人和组织的共同发展。

乡村积分制管理开展方案细则？

　（一）组织机构和工作职责。各村成立村党支部书记任组长，乡贤、党员代表、村民代表、团支部书记和村妇代会主任等为成员的积分制管理工作委员会（以下简称“委员会”），负责积分制开展细则制定、村民积分审查核验认定等工作，委员会指定一名村干部负责村民积分的申报、记录、初审等详细工作；积分制管理试点工作接受村务监督委员会和乡镇党委、人民政府监督。

　　（二）积分对象。在本村居住的，有意愿接受积分制管理的居民（含在本村居住的非本村村民）都应纳入积分制管理。以家庭成员个体和家庭为单位进行积分，家庭成员个体积分和家庭积分计入家庭总积分。

　　（三）积分项目。积分项目涵盖爱党爱国、遵纪守法、乡村建设、人居环境、家庭美德、公益美德、移风易俗、兴业致富等九大类51条（见附件）。这当中人居环境类为必选积分项目，但分值可按照实质上需增减，其他八类各村可结合本村的重点工作需，增减和更改积分项目和分值，建立与时俱进、可操作性强的本村积分体系。积分项目和分值原则上以年为单位进行调整。

　　（四）积分采集。积分的采集应本着简单方便易行、易于操作和考证的原则进行。根据下列采集方式形成家庭成员个体积分和家庭积分。一是委员会对辖区内出现的积分事件及时进行记录，涵盖事件出现时间、地址位置、事由、有关证据。二是依据有关的表彰文件、法律文书、新闻报道和有关单位、人员的反馈等进行积分。

紧跟生态环境、孝亲敬老、奖励荣誉、乡村建设、热心公益、遵纪守法等六大板块，十几项细分项目制定加分项目。看每个家庭的积分多少，并予以对应的积分奖励。

公务员职级并行开展细则？

《公务员职务与职级并行规定》全文请看下方具体内容：

第一章 总则

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

第八条公务员领导职务、职级对应对应的级别。

领导职务对应的级别，根据国家相关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级大数据细分研究员：十七级至十一级；

（四）二级大数据细分研究员：十八级至十二级；

（五）三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

（六）四级大数据细分研究员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级大数据细分研究员；

（四）县处级副职：四级大数据细分研究员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

第三章 职级设置与职数比例

第十条综合管理类公务员职级根据下方罗列出来的规格设置：

（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；

（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；

（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级大数据细分研究员以下职级；

（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级大数据细分研究员以下职级。

第十一条职级职数根据各种别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数根据下方罗列出来的比例核定：

（一）中央机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的12%，这当中，正部级单位一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之40，副部级单位一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之20；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的65%。

（二）省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的5%，这当中一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之30；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的45%。

（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的2%，这当中一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之30；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的43%，这当中一级大数据细分研究员不能超出一级至四级大数据细分研究员总数的百分之20。

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不能超出领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不能超出机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之20，这当中一级、二级大数据细分研究员不能超出一级至四级大数据细分研究员总数的百分之40，一级大数据细分研究员不能超出一级、二级大数据细分研究员总数的百分之50；一级至四级主任科员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之60，这当中一级、二级主任科员不能超出一级至四级主任科员总数的百分之50。

（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不能超出领导班子职数的15%，这当中一级巡视员不能超出一级、二级巡视员总数的百分之40；副省级城市的区机关一级大数据细分研究员以下职级职数，根据第四项规定执行。

（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不能超出领导班子职数的百分之10，一级、二级大数据细分研究员不能超出领导班子职数的百分之20。县（市、区、旗）、乡镇机关二级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级大数据细分研究员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之10，这当中三级大数据细分研究员不能超出三级、四级大数据细分研究员总数的百分之40；一级至四级主任科员不能超出机关综合管理类职位数量的百分之60，这当中一级、二级主任科员不能超出一级至四级主任科员总数的百分之50。

中央和地方各级机关中很小一部分情况特殊需调整职级比例的，需要报中央公务员主管该项目的部门审批。中央机关和省级公务员主管该项目的部门按照工作需和实质上，可以对前款规定中没有作区分的各职级层次的占比予以细化。

第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，按照机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，按照机构规格，由省级公务员主管该项目的部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。

第十三条职级职数大多数情况下根据各机关分别核定。职数较少或者很难根据各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管该项目的部门按照目前的实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子和刚才属部门职级职数分开统筹核定和使用。

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。

第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管该项目的部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管该项目的部门规定。

第四章 职级确定与升降

第十五条公务员领导职务的任免与升降，根据相关规定执行。

第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

非领导职务公务员第一次确定职级根据相关规定套转。新录用公务员根据相关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，根据公务员调任相关规定，综合多方面因素慎重考虑清楚其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，根据国家军转安置相关规定确定职级。

第十七条公务员晋升职级，需要在职级职数内逐级晋升，还具备下方罗列出来的基本条件：

（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩很好；

（三）群众公认度非常高；

（四）满足拟晋升职级想求的任职年限和资历；

（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

第十八条公务员晋升职级，需要具备下方罗列出来的基本资格：

（一）晋升一级巡视员，需要任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，需要任一级大数据细分研究员4年以上；

（三）晋升一级大数据细分研究员，需要任县处级正职或者二级大数据细分研究员3年以上；

（四）晋升二级大数据细分研究员，需要任三级大数据细分研究员2年以上；

（五）晋升三级大数据细分研究员，需要任县处级副职或者四级大数据细分研究员2年以上；

（六）晋升四级大数据细分研究员，需要任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，需要任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，需要任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，需要任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，需要任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，需要任二级科员2年以上。

公务员晋升职级需要按照工作需、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等原因综合多方面因素慎重考虑清楚，不是达到最低任职年限就一定要晋升，也不可以简单根据任职年限论资排辈，反映正确的用人导向。

第十九条公务员晋升职级想求任职年限的年考查结果都应该为称职以上等次，其间每有1个年考查结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年考查结果为基本称职等次或者不定等次的，该年不计算为晋升职级的任职年限。

第二十条 公务员晋升职级根据下方罗列出来的程序办理：

（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对满足晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，需要进行考察；晋升其他职级可以综合多方面因素慎重考虑清楚民主推荐、民主测评与平日间考查、年考查、一贯表现等情形确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方法，由省级公务员主管该项目的部门结合实质上研究确定。

（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期很多于5个工作日。

（五）审批。中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情形按年报中央公务员主管该项目的部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管该项目的部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定。

各级机关中未限制要求职数比例的职级，其晋升程序可以一定程度上简化。

第二十一条公务员具有下方罗列出来的情形之一的，不可以晋升职级：

（一）不满足第十七条、第十八条规定的；

（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期没有或者期满影响使用的；

（三）涉嫌违纪违法已经在接受审核查验调查暂时还没有作出结论的；

（四）影响晋升职级的其他情形。

第二十二条公务员职级实行能上能下，具有下方罗列出来的情形之一的，需要按照本次要求规定降低职级：

（一）不可以胜任职位职责要求的；

（二）年考查被确定为不称职等次的；

（三）受到降职处理或者撤职处分的；

（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。

第二十三条中央机关和地方各级公务员主管该项目的部门可以按照本章规定，根据落实好干部标准、从严管理干部和培养鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实质上细化公务员职级升降的条件和情形。

第五章 职级与待遇

第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员按照所任职级执行对应的工资标准，享受所在地区（部门）对应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等着遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，根据就高原则享受相关待遇。

第二十五条公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受对应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，根据其职级确定相关待遇，原政治待遇、工作待遇不可以再保留。

第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准还有办公用房标准等着遇，不与职级挂钩。

第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不可以再提名、机构改革等因素免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

第六章 管理与监督

第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员，主要根据领导职务进行管理。

不担任领导职务的职级公务员大多数情况下由所在机关进行平日管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。

第二十九条按照工作需和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以相互转任、兼任；满足规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。

第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不一样职位类别公务员当中可以交流，按照不一样职位类别职级的对应关系确定职级。

第三十一条机关需要严格执行公务员职务与职级并行制度，不可以违反规定设置职级，不可以超职数配备职级，不可以随意放宽职级任职资格条件，不可以违反规定提升或者降低职级待遇标准。对违反有关规定的，由县级以上党委或者公务员主管该项目的部门根据管理权限，区别不一样情况，分别予以责令纠偏或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。

第七章 附则

第三十二条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。

第三十四条本规定自往年6月1日起施行。往年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉开展方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和往年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止

监理开展细则应由什么人编制?什么时候编制》？应由什么人审批？

1、监理开展细则由专业监理工程师编制。监理开展细则应按照监理规划的总要求，由专业监理工程师分阶段编制。

2、监理开展细则可以在对应工程施工还未开始之前编制完成。监理开展细则可以在对应工程施工还未开始之前编制完成，用以详细指导专业监理工作。

3、应由总监理工程师审批。监理开展细则应经总监理工程师批准,并报建设单位核备。按照《建设工程监理规范》(GB50319)规定：针对建设工程的新建、扩建、改建监理与有关服务活动，监理开展细则可以在对应工程施工还未开始之前由专业监理工程师编制，并报总监理工程师审批。扩展资料：监理开展细则的编制编制监理开展细则应该在监理规划详细指导下，落实了各专业的监理责任后，由专业监理工程师针对项目标详细情况制定具有更多的有开展性和可操作性的业务文件。对中型及中型以上项目或者专业性很强、危险性很大的工程项目，项目监理机构应编制工程建设监理开展细则。监理开展细则起着详细指导监理业务开展的作用，应有针对性、切合实质上的可行性，要求专业性一定要突出，明显反映监理程序与监理方式。编制的依据为：已批准的工程建设监理规划； 有关的专业工程的标准、设计文件和相关的技术资料； 施工组织设计。

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