员工上班时间玩手机怎么处理？ 家有家法，国有国法，当然公司企业也有对职员的要求，上班时间该做什么，不该做什么，行为规范都会掛在墙上醒目标位置，制约员工的行为规范，一是更好...
工作总结
员工上班时间玩手机怎么处理，街道巡管的职责是什么
员工上班时间玩手机怎么处理？
家有家法，国有国法，当然公司企业也有对职员的要求，上班时间该做什么，不该做什么，行为规范都会掛在墙上醒目标位置，制约员工的行为规范，一是更好为企业更好的工作，创造业绩，二来对自己安全保证都会有很好的作用。上班玩手机，不单单是对工作不负责任，而且，还会导致很大癖陋，和安全隐患，严重的开出，轻则罚款！
相当大一部分企业规定，上班时间，不允许玩手，之前我在一大行企做维修工，也有这样的制度，工作时打电话号码，接个电话号码，只要自已暂停手上的工作，做到安全，还是可以的，没活时，回到休息室玩玩手机，那怕是上班时间，车间领导也只是提醒你，上班的间，不可以玩手机，但公司领导看见麻烦就大了，他们批评车间领导，车间领导把气撒在你身上，老实说没见谁罚过钱，还是比较人性化。
仔细说，上班时间玩手机是不对的，尤其是流水线上或高危工作岗位，罚点钱，很合理
员工上班玩手机，确实是个很让人头疼的问题
第一，假设本职工作就是需手机联系客户，那就放松些，只要他能完成他的本职工作，假设完不成再按公司制度处罚。
第二，假设本职工作和手机无关，基本不用用到手机，那就一视作仁开会时和全部人说上班不可以玩手机，以后看见玩手机要处罚。
上班玩手机很好处理，上班前把手机统一交到前台或者部门主管哪里，下班后去拿就行了。一定要拿手机上班，就要靠个人的自觉了，毕竟帮老板做事，我们就应该好好做好自己本职的工作，对得起自己拿的工资，上班偷偷玩这么一会儿实际上也没很好玩，想想玩手机时又要提防上级发现，顶着罚款的心情偷玩既然如此那，一会，又玩得不够尽兴，下班了怎么玩都可以啊
员工上班时间玩手机，这是个不好的情况，相信任何工厂都不会容忍这样的情况持续存在，大多数情况下来说都是要重罚的。但话说回来，工厂对这样的玩手机的员工处理要得当，整体来说不可以处罚太重，不然员工走了得不偿失。我建议按照员工玩手机的次数多少和影响工作的程度大小为准，分3个档次对上班玩手机的员工进行对应的处理。详细请看下方具体内容。
第1一个档次，对玩手机的员工进行批评教育，这是最轻微的处理方式。一般来说，假设领导初次发现员工上班这个时间段玩手机或者员工初入职场不懂规矩上班这个时间段玩手机被发现，既然如此那，这样的情况下，最适合的处理方式就是对员工就要进行批评教育，让员工认识到工作这个时间段玩手机的错误之处和不良影响。大多数情况下来说针对初犯的员工批评教育一番完全就能够了，后面员工就可以改正的，故此，不需要过多的处罚。
第二个档次，对上班这个时间段玩手机的员工进行绩效减扣。这样的情况是指员工已经因为上班这个时间段玩手机被领导批评教育过了，结果员工并没有改正，有时还是会在上班这个时间段玩手机，这时领导就要提高处理的档次，要对那些多次玩手机的员工进行绩效减扣，影响员工的工资收入，让员工体会到工作这个时间段玩手机的后果和损失。
第三个档次，对玩手机的员工进行职务晋升限制和年终奖金限制。这样的处理方法的情况是员工多次因为玩手机被扣绩效后面还是不改，公司就要对员工玩手机的情况进行更严厉的处罚。这样的处罚会一定要涉及到员工的不少利益，例如员工没有晋升的机会、月度绩效工资扣罚较重、取消年绩效考查和年奖金。在这样的处理之下，相信员工在也不敢上班这个时间段玩手机了。
实际上在我看来，公司除了对上班这个时间段玩手机的员工进行不一样档次的处理之外，还应该丰富管理手段，各种方式治理员工上班这个时间段玩手机的情况。例如新员工入职时，公司要加强培训，要让员工清楚上班这个时间段玩手机的严重后果。再例如，公司上班这个时间段可以对员工的手机全部集中管理，等到员工下班后面再将手机交还给员工。
总而言之员工上班这个时间段玩手机是不对的，一定要要对这样的情况进行有效的管理，最好视情况对员工进行批评、扣绩效、取消或限制员工的晋升及年奖金，员工就可以带来一定改变的。
有奖励有罚～
谢谢，诚谢邀请。
我在医疗单位上班，上个月12号因为在科室看今日头条新闻被前来查房的领导发现，结果这个月发奖金时罚款200元，时后想想单位做的也不过分，没有规矩就没有方圆嘛。
各位考生好，我是小张。第一得考虑到这个问题的对立性，作为工人，都期望每天到工作的地方或场所不需要干活就可以拿到每月固定的薪资，相反，作为老板，更期望工人拿最少得薪酬给自己干更多的活！故此，说这个问题在实质上就存在一定的对立性！但是，我们是来工作的，老话说，拿人钱财，替人消灾，我们作为工人，最起码得实质工作一定要给老板做到位，把自己分内的事情和工作做好，我们才可以对得起老板支付的薪水，假设一个工作中所身处的环境当中每个工人都无所事事，上班玩手机，自己该做的没做好，这样的行为会影响到一群人，别的工人也会跟着懒惰，抱着混一天是一天的态度！总而言之一句话，我们想要进步，想要走的更好，还要持续性努力，持续性创新，而不是做一天和尚撞一天钟！
作为老板呢， 工人是给自己创造利益的，创造财富的，眼看着生意来了，没有工人来做也是白扯。老板占少数，大多还是工人，老板更需维护工人的利益，对仔细负责的工人进行挖掘，进行鼓励，例如年底评比优秀员工并以资鼓励，表彰等等！对大多数情况下的工人进行教导和梳理，让他意识到自己的不够之处，持续性地学习别人的长处，并话语当中对其鼓励打气！ 对屡教不改的工人绝不保留！
付出和回报是成正比的，有付出才有收获，别人业绩很好，自己何不好，因素在什么地方呢？你自己找过吗？为什么别人能得到老板的重用，而你不可以是自己哪里产生问题，这个需我们自己去摸索去总结！
总而言之，伯乐和千里马的选择有的时候，候只在一念当中，千里马时常伴有，而伯乐不时常伴有！我相信我们相当大一部分朋友们都是努力奋进，持续性前行的！要相信一句话，唯有持续性努力，才可以获取更好的明天！
看什么企业呗要是格力就开除了
街道巡管的职责？
一、上岗一定要着装整齐，巡逻时要勤转、勤问、勤观察，时刻保持高度警惕，不放过任何可疑情况。
二、坚守岗位，不脱岗、不迟到、不早退、不打瞌睡、不干非本职工作，巡逻一遍在门卫室做短暂交流在内容框中填写巡逻情况登记后继续巡逻，不准在其他室内或无关部位逗留。
三、熟悉辖区的地形、地物和巡逻的主要目标，保证重点要害部位不出现恶性案件及盗窃案件。
四、值班时间严禁吸烟、饮酒 ，爱护值勤器材，不可以随便使用照明器材及警械。 对晚 11 点后在辖区内流 动 动的人员要严格盘查，对可疑人员做出对应处理。
五、熟悉辖区消防设施的配置，掌握并熟悉大多数情况下灭火技术 及 及经常会用到消防器材的使用方式。
六、发现险情或可疑情况，要仔细检查现场 ， 妥善处理并做好具体记 录 录，发现问题及时报告。
七、出现紧急情况或遇犯罪分子作案时，要采用机智果断的措施，尽力抓获 作 作案人员，制止犯罪，及 时向社区和司法警务室民 警 警报告，以便警务室和社 区做出正确措施，并注意保护现场。
八、重点部门的门窗等设施要及时检 查，发现问题要及时上报，妥善处理，并通报给有关部门。
九、严格执行 交接班制度，接班人员必 须早一点 10 分钟到岗履行 交 交接班手续并在内容框中填写交接班登记。
十、全部发现的 问 问题需要在巡逻登记本登记了解，凡有问题不记录的属于脱岗。
答:街道巡管的职责:
一、巡逻队员上岗执勤全部统一着装、戴上袖章,文明执勤。服从社区居委会领导和社区民警的详细指导，及时上、下岗。
二、进入巡逻岗位后，应严密注意巡逻区域内可疑人、事、物，依法盘查可疑人员。预防、制止现行违法犯罪活动，及时抓获违法犯罪嫌疑人。
三、发现治安事件及时报告110，依法保护现场，疏散周围群众。当队员正当防卫或意外受伤，应马上告知巡逻队主要领导，必要时公告保险公司人员赶来处置。
四、做好应急抢险救灾、帮助城管、人民调解工作，妥善处理群众救助。
五、队员一定要爱护巡逻工具，凡在自己手中损坏或损失的工具将照价赔偿，并对当事人酌情处分。
六、各组长应合理的根据目前实际情况安排巡视路段并对巡逻队员严格考勤，上下班各考勤一次，定时定点巡视到规定地方接受监督签字，作好巡查记录。
七、工作这个时间段不可以干与工作无关的事情。例如玩手机、听单放机(mp3)、打牌或跟人聊天过长影响工作等。
八、在岗队员产生严重工作失误，导致很大损失或常常工作不力，作风散漫的，将依据有关制度酌情对其处理。
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