李双良事迹及其精神内涵，李双良事迹简介

李双良过往经历及其精神内涵？

辛苦，硬是把渣山变成了花园，创造价值1.4亿元。也正是因为他的治渣先进过往经历，不少人启动清楚和熟悉李双良，并亲切地把他称为“当代愚公”，而由他的过往经历提炼生成的李双良精神更是成为太钢永不褪色的旗帜、永富感召力的企业精神。

最近几年来，太钢大力弘扬李双良精神，激励和动员各位干部职工紧跟科学发展、建设双良式职工队伍、构建和谐企业，在推动转型跨越发展的路上获取了显著成果。

解开城市钢厂发展难题

经过半个世纪的堆积，太钢渣场已形成一座高23米、占地2.3平方公里，体积约1000万立方米的大渣山，不仅威胁着企业的蓬勃发展和进步和钢城人的正常生活，也对省城太原的环境导致了严重污染。经过23年的努力，李双良带着渣场职工不仅搬掉了这座渣山，而且，为钢铁企业找到了一条“以渣养渣、以渣治渣、自我累积、自我发展、综合治理、变废为宝”的绿色治渣新路。1988年12月，联合国环境规划署授予李双良“全球500佳”的金质奖章。李双良开创了我们国内钢铁企业兴利除害的先河，使循环经济的观念在太钢悄然萌芽。

太钢党政觉得，李双良精神是落实科学发展观的思想实践成果是太钢人珍贵的精神财富。实践证明，李双良精神不仅没有过时，反到是越来越显示出强大的生命力，为各位干部职工应对挑战、勇攀人流高度聚集提供了强大的精神动力。

针对一个处于内陆地区大中型城市的钢厂来说，如何颠覆传统的“高耗能、高污染”发展方法，走一条钢厂与城市和谐发展的绿色之路是太钢达到持续时间发展需要承担的重要课题。

进入新世纪，太钢以壮士断腕的决心，抓住逐步递次推动结构调整、技术改造的有利时机，淘汰了全部落后的工艺技术装备，坚持自主创新、系统集成，建成了工艺技术最先进的生产线，达到了全流程工艺技术升级和生产装备大型、高效、节能、环保，彻底改变了高消耗、重污染的面貌。

假设说，“淘旧引新”是太钢种下的第一颗“绿色种子”，那么“技术创新”则是太钢创造“绿色”的重要手段。因为绿色太钢，离不开科技创新。科技创新自始至终是太钢发展的不竭动力，也是达到转型发展的重点。

生产绿色产品是钢铁企业绿色发展的基本标志。绿色产品可以减少钢材使用量，提升钢材使用寿命，降低资源能源消耗，减少物流成本。太钢为用技术创新和技术进步来提高产品的科技含量和档次，建设世界上最具品种特色的钢厂。现在，太钢已形成以不锈钢为核心，涵盖冷轧硅钢、高强韧钢系列碳素钢在内的高效、节能、长寿型绿色产品集群，成为绿色产品制造的示范者。

钢铁生产制造途中出现的最主要废弃物是废渣、废气和废水，达到废弃物的循环利用，可以减少环境污染，增多经济效益，提升企业竞争力。太钢第一个推广应用了一大批世界先进的节能减排、循环经济工艺技术，形成了涵盖固态、液态、气态废弃物的循环经济产业链，达到了向集约绿色发展的转变，主要节能环保指标国内领先。

在努力建设都市型钢厂的道路上，太钢不仅仅是管理创新和技术创新上狠下功夫，同时还以更开放的姿态主动融入城市发展，加速企业“绿色”向市区和社会的延伸，为城市创造新的更大价值。对这一，太钢提高由企业内部的小循环向社会的大循环转变，从高效利用城市污水等废弃物，到为城市提供清洁燃气，再到绿化美化城市，持续性奏响与城市功能互补、同生共融的和谐乐章，达到了企业与城市、与自然、与社会的和谐相处。7月16日，国家环保部部长周生贤考察太钢后感慨地说：“太钢解开了城市钢厂发展难题，算得上行业典范。‘身居闹市，一尘不染’。不仅是经验也是期望，他们的做法值得推广。”

从历史看，拥有钢厂的城市时常源自于钢厂、兴于钢厂，钢铁产业链的延伸和拓展，构筑起了城市的工业基础体系，甚至造就了城市的影响力和竞争力，带动了当地的经济和社会发展。经过多年的蓬勃发展和进步变化，太钢在李双良精神的引领下，已成为太原市不可或缺的重要组成部分。

打造双良式职工队伍

在治理渣山的23年间，李双良不图虚名，不务虚功，凭着“想企业所想，急企业所急，主动为企业分忧解难”的贡献精神，“不怕困难，艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担”的创业精神，“团结完全一样，精诚协作，高效执行”的团队Team精神，“遵守规律，珍惜资源，达到人与环境和谐发展”的科学精神，“与时俱进，挑战自我，精益求精，贡献精品”的创新精神，克服了常人很难想象的困难，打赢了治理渣山这场攻坚战。

“十二五”这个时间段，太钢明确提出，将紧跟坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展，建设全球最具竞争力的不锈钢企业，到往年，营业收入达往年亿元以上，成为国内一流、世界著名的大型企业集团。太钢达到转型跨越发展的蓝图鼓舞人心、任务艰巨繁重。现目前，太钢如何保证“十二五”重点项目顺利建设，如何达到经营指标逆势成长，如何持续性提高职工生活质量，对各位干部职工来说都将是素质和能力的考验。针对这个问题，太钢需大力弘扬李双良精神，用李双良精神来鼓舞和激励各位干部职工为公司转型跨越发展奉献智慧和力量。

公司党委书记杨海贵说，李双良是各位干部职工学习的榜样。通过弘扬李双良精神，我们要努力打造一支理想远大、道德高尚、爱岗敬业、素质优良、作风顽强的双良式职工队伍，促进各位干部职工以良好的精神风貌和扎实的工作作风推动太钢改革发展。

最近几年来，太钢通过构建用身边事教育身边人的典型选树机制，培养和造就了一支富有创新意识、创新精神和创新能力的双良式职工队伍。

在职工中，培养、发现、培养典型，发挥榜样作用是打造双良式职工队伍的重点。因为榜样的力量是无穷的，选准一个典型就等于培养一面旗帜，将起到巨大的示范引领作用。太钢建立了一整套从详细指导、大数据细分研究、跟踪到特别要注意关注、支持和服务的人才培养长效机制，对思想进步、上进心强、有责任心、工作努力的干部职工进行重点培养，夯实“老”先进，挖掘新典型。现在，已涌现出一批以李国平为代表的科研人才、以韩森为代表的领导干部、以牛国栋为代表的操作能手和以王其峰为代表的党员模范，影响和带动了职工队伍思想素质和业务技能的提高，形成了全员创新创效、提升能力素养的热潮。

以榜样力量带动人，以先进过往经历感染人。为了让更多的职工感到身边有典型、学习有榜样、追赶有标杆，太钢通过各自不同的媒介和形式，以递进的变动报道丰满感动太钢人物、身边的闪光点、标兵先进等一大批典型人物的形象，强化宣传的引导力和感染力，让更多平凡而伟大的感人故事得到有效传播和弘扬，让更多的职工从他们身上汲取了道德力量，提高了太钢干部职工整体的思想道德水准。

在职工队伍建设中，太钢不仅注重方法方式的创新，也注重载体建设的创新。最近几年来，太钢上下紧跟“十二五”发展战略目标，坚持把学双良活动与企业文化建设结合起来，与创建学习型企业和知识型职工队伍结合起来，与建设“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”党员队伍结合起来，与“提升职业素养，建设一流企业”主题大讨论和实践活动结合起来，持续开展职工素质提高工程，扎实开展群众性的技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议及岗位创新创效活动，使李双良精神深深扎根于企业改革和发展的实践中，展示了强大的生命力和广阔舞台。

没有一流的队伍，难有一流的企业。坚持用李双良精神武装我们全体职工是太钢建设国内一流、世界著名大型企业集团的重要制胜法宝，唯有这样才可以使企业适应未来更高层次、更激烈的竞争，达到更高水平的转型跨越发展。

致力构建和谐企业

李双良同志的座右铭是毛主席的两句话：一句“群众是真正的英雄”，另一句“团结就是力量”。他讲，一个人的力量是有限的，我李双良就是浑身是铁，能打多少钉子？李双良在讲自己的文章《李双良谈李双良精神》中也说道，“李双良精神不是我个人的功劳”，“之故此，有李双良精神的出现，一是有党的正确领导，二是有改革开放的好政策，三是有广大的人民群众的支持”。可见，李双良治渣成功的根本所在是依靠群众、相信群众。最近几年来，太钢坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，大力弘扬李双良精神，努力做到尊重群众、关心群众，使“以人为本”的企业核心价值观落在实处，促进了和谐企业建设。

听取群众意见、回应群众诉求、处理群众矛盾，加强基层民主管理，在制度上保证职工群众了解和参加公司生产经营管理的权利，达到职工群众对企业领导的有效监督，这是太钢践行李双良精神，反映职工主人翁地位，让职工劳动得更有尊严的根本途径。最近几年来，太钢紧紧紧跟发展和谐劳动关系这条主线，持续性完善了以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，扎实组织民主评议各级领导干部活动，依法实行职工董事、职工监事制度，积极开展平等协商并签署集体合同，将重要问题交给职工群众来讨论，让职工群众建言献策、参加企业管理，非常大地改变了各位职工群众建设太钢的积极性和主动性。同时，太钢还建立了领导干部民主接待日、在线倾听官方网站、职工代表巡视等机制，创新了民主管理形式，进一步拓宽了民主管理的渠道，达到了维护企业发展、维护职工权益的“双维护”目标。

关心、帮生活困难的职工群众是企业义不容辞的责任。太钢结合实质上，探索出了一条覆盖我们全体困难职工的帮扶长效机制。通过建立生活困难职工生活档案、完善帮扶工作互联网和坚持每一年把近往年万元救助金纳入年经营预算等多项措施，太钢帮扶体系一步一步得到完善，为全部困难职工群众搭建了诉求表达和帮扶救助的绿色入口通道。同时，太钢还积极创新工作方式，先后开展了送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助、专项救助、职工突发意外事故救助“五大帮扶工程”，使帮扶工作走向了常态化和长效化，真正做到帮在实处、扶在难处。

作为企业，太钢一个方面努力为社会和公众生产质高价优的产品，另外一个方面就是大幅提升民生幸福指数。面对钢铁市场持续低迷的经营形势，太钢党政深谙这样一个道理：越是在企业生产经营碰见困难和挑战时，就越要做足、做好关爱职工群众这篇大文章，因为唯有企业倍加爱护职工，职工才会加倍回报企业。太钢持续将提高职工生活质量摆在重要位置，这无疑为经济“寒冬”增添了一抹春色。通过推动公务车改革，建立交通补贴制度，开展工间餐补助、健身补助等，大幅提升职工福利待遇，让职工群众分享企业改革发展成果；建设住宅新区，美化宿舍环境，完善厂区生活服务设施，满足职工群众越来越增长的住房需求，让职工群众生活环境出现巨大变化；投资新建住院大楼、开展全员健康体检、建立职工体检信息和社区家庭健康档案、改造社区卫生中心站，为太钢职工织就了医疗惠民网；新建体育文化中心、在社区增添健身器材、广泛开展群众性体育活动，多彩的文体活动丰富了职工生活。这一切都也是为了让职工群众工作很快乐、生活更幸福。

感怀李双良让人震撼的治渣过往经历，感念可贵的李双良精神，历经23年将一个灰尘滚滚、烈焰升腾的大渣山改导致一个鸟语花香、小溪绿草的大花园实属不易，渣场公园中那满目标绿色充满着振奋人心的精神力量。在提高转变经济发展方法的今天，倍加珍惜这一珍贵的精神财富，大力弘扬“把太钢的事当作自己的事”的李双良精神，在推动太钢科学发展的伟大实践中持续性成就新作为，打赢转型跨越发展这场持久战和攻坚战，该是我们每一名太钢人仔细思索并实践的大事。

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