辅导员笔试必背知识点，大学辅导员好考吗?

一对一辅导员笔试考试考点重要内容及核心考点？

以下为一对一辅导员笔试考试考点重要内容及核心考点

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大学一对一辅导员好考吗？

总结历次经验来说，在考试难度上比公务员考试简单，但比大多数情况下事业编考试略难。在报名门槛上，比公务员和事业单位的门槛都高。大学一对一辅导员招收录取有以下哪些特点。

第一，大学一对一辅导员多数要求硕士以上学历，很小一部分高校可能要求博士。

第二，对年龄有以自己为先锋严格要求。多数高校要求35岁以下，部分高校要求30岁以下甚至更小。

第三，政治面貌要求，应聘者需是中共党员（含预备党员）

第四,其他要求。例如需通过大学英语四六级，或者提供相对应的雅思、托福成绩等等。

因为每个学校的要求不一样，故此，并没有明确一对一辅导员是不是事业编制。

要求请看下方具体内容：

1、中共党员，硕士毕业，学生干部工作经历，这是报考高校一对一辅导员最基本的要求，但今年也有部分院校招聘可以是本科学历，但需你是少数民族。在基本条件之上，每所学校针对招聘的要求有很多不一样的地方，详细可以看公告信息要求。

2、英语水平：在一对一辅导员招聘条件，有部分要求一定要通过六级，有部分甚至需500分以上，建议：英语六级是最基本的，假设不想条件被卡不可以考试，花点时间将六级通过，同时部分高校也会有英语口语水平测试，不会太难，但最基本的交流要达到，不然也有被拒的概率。

3、专业要求：可以分成两类。第一类，专业性院校，如天津美术学院等会有与学院有关类似专业要求，这样的对口专业的学生有明显的优势，竞争比较小。第二类，综合性高校，大多数情况下针对专业也有限制，有部分会明文写出仅限指定专业，有部分则仅是表达优先考虑，说明了其他专业考生也可报考。

笔试考试准备：

总结了多所高校一对一辅导员考试内容，考试大纲基本从以下哪些方面出题。

1、行政能力测试；

2、申论；

3、公共基础知识；

4、一对一辅导员有关文件；

5、高等教育学，高等教育心理学；

6、一对一辅导员工作技能考点归纳，如公文写作，涵盖公告、倡议书、主题班会，工作案例分析，又如结合这所学校思政方面的特色，陈述你有什么不一样的看法和见解。

7、所报考院校的基本材料：办学历史，校训等等。

面试准备：

通过笔试考试，下一阶段就是面试环节，不一样学校面试形式也带来一定不一样，大体可以分为以下几类型：

1、仅仅唯有一轮结构化面试；

2、两轮结构化面试；

3、两轮结构化面试加上一轮实习考察（这样的较为复杂， 考察也最为全面）；

4、一轮结构化面试加上无领导小组面试。

大多数情况下都拥有面试和笔试考试，考试重点在于高校学生工作的方方面面和中央的各种路线方针政策（特别是思政教育、心理类、就业类），有的还涉及到公务员考试中的公务员行政职业能力测验部分和结构化面试部分，这些内容都可以通过学习掌握并熟悉这当中的一部分知识和规律，以此从容应答。

每个学校明显不同吧，有的学校要求本科学历，有的要求研究生，但是，也有的要经验的，不过目前大多数高校就要研究生，看来目前学历高还是很好的，

1.大学一对一辅导员目前有不少是没有事业编制的，因为这个原因，在参与招聘考试前建议和报考学校的人事处咨询了解；

2.事业编制的一对一辅导员，男生比较容易考进去。一是因为大多数招聘男性一对一辅导员的岗位更多，大多数情况下是女性一对一辅导员的四倍。此为，男生和女生是统一笔试考试，分开面试。面试可能有2轮。二是男生和女生的标准不一样，女生的竞争更激烈，在广州的高校时常是几百个人争夺两三个名额。男生，是几十个争夺八到十哪些名额。

3.合同制的一对一辅导员，也有笔试考试和面试。例如深圳高校的一对一辅导员招聘考试，大多数情况下是笔试考试，有部分学校对英文水平有要求，会有英文测试，心理测试，再是面试。

4.建议做好考试学习，累积参加本次考试经验，可以多向上岸的人请教。

不好考，需研究生以上学历，而且，报名人员数量很多，竞争很大。

苏州大学一对一辅导员招聘流程？

1.资格审核查验：根据招聘条件审核查验应聘人员资格。

2.确认开考试情况况：根据各招聘岗位总数与应聘人员总数1:3的占比确定是不是开考。

3.现场确认：现场资格确认在考试前进行，确认不通过人员不可以参与考试（详细时间在人力资源处官方网站另外单独公告）。

4.笔试考试：笔试考试重点考察应聘人员对一对一辅导员岗位的认识和了解和行政能力。笔试考试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，将核减或取消该岗位招聘考试计划。

5.心理测试：主要以在线题目作答形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

6.面试：面试主要考察应聘人员的综合素质，面试考查采取结构化面试和理论宣讲方法进行。按照招聘岗位拟聘用人员数量，根据笔试考试成绩从高到低的顺序，在1:3的范围内确定参与面试人员。面试满分为100分，合格分数线为70分。面试成绩当场发布。

7.成绩计算：应聘人员总成绩满分为100分。最后总成绩计算方式：最后成绩＝笔试考试成绩×百分之30+面试成绩×百分之70。

8.体检：按招聘计划1:1的占比，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另外单独公告，体检费用由应聘人员担负；

9.考察及公示：对体检合格人员由学校组织考察，并按照考查、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处官方网站上公示7个工作日；

10.实习考察：候选人需进行一定时间的实习考察,考察结果作为是不是同意签约的依据；

专职本科生一对一辅导员岗位将由学校按照需统筹具体安排。

研究生如何当一对一辅导员？

想要当一对一辅导员,第一就要成为研究生,唯有研究生学历,才有资格做一对一辅导员。依然不会像之前一样,大学毕业后面,完全就能够留校当一对一辅导员了,这只是特殊的情况,除非他特别优秀,不然基本没有可能,而且，211、985大学毕业的研究生,可能会去独立院校当一对一辅导员。

需要大家特别注意些详细的条件，有的学校招一对一辅导员是1985211的研究生，然后需有关的专业对口，然后需取得一部分证书或发表一部分论文，然后还要有考学校的大学的编制，然后还有一部分详细的要求，同时会签一份5到6年的合同才可以通过努力学习以优异的成绩考上去，研究生当一对一辅导员还是比较简单的

高校招一对一辅导员可以由教授推荐申请留本校，名额较少，大多数情况下走事业招聘的流程，可报名参与一对一辅导员岗位考试，合格后面试成功就可以。

高校招聘一对一辅导员考试科目？

高校一对一辅导员笔试考试内容按照各组织考试的高校自行规定。笔试考试内容大多数情况下分为以下几种：

　1.综合知识。综合知识科目考试内容主要涵盖：

　　（1）一对一辅导员岗位基本知识：涵盖一对一辅导员职业定义、一对一辅导员岗位职责、一对一辅导员角色定位、一对一辅导员素质能力要求、一对一辅导员工作内容方式等内容。

　　（2）时事政治、党规党纪知识、校规校纪校章。

　　（3）公文写作。

　　2.公共基础知识和写作能力。参照事业单位考试模式，考公共基础知识和写作能力。

　　（1）公共基础知识笔试考试内容大多数情况下为最新时事政治、法律法规等内容，涵盖了政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等方面。

　　（2）写作能力。主要是以给定材料让学员按照材料进行写作的方式考察学员各自不同的文体写作能力。

　　3.教育知识。参照教师招聘考试模式，考教育知识。

　　（1）高等教育学专业知识。

　　（2）高等教育心理学知识。

　　4.公务员行政职业能力测验和申论。参照公务员考试模式，考公务员行政职业能力测验和申论。

　　（1）公务员行政职业能力测验。涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

　　（2）申论。通过对设定资料的阅读，回答相关问题，考察参加本次考试者能力。

大多数情况下涵盖以下哪些方面：

1.综合素质测试：主要测试应聘者的综合素质和能力，涵盖道德品质、心理素质、语言表达、逻辑思维、常识等。

2.教育知识测试：主要测试应聘者的教育知识和理论水平，涵盖教育心理学、教育学、教育法律法规等。

3.心理测量测试：主要测试应聘者的心理健康状况和适应性，涵盖性格、情绪、应对能力、人际交往等。

4.外语测试：主要测试应聘者的英语水平和交流能力，涵盖听力、口语、阅读、写作等。

除开这点不一样高校对一对一辅导员考试科目可能带来一定不一样，应聘者在报名前应认真阅读招聘信息和考试说明，了解详细要求和考试内容。

同时，应聘者需要仔细备考，注重综合素质、教育知识、心理健康等方面的提高，以提升自己的笔试考试成绩和通过率。

高校假设是招聘一对一辅导员，那也是根据公务员程序，需笔试考试，面试和体检环节。笔试考试内容就是公务员行政职业能力测验一样的，有常识，逻辑等。

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