京东每年管培生招多少，京东管培生难度

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京东每年管培生招多少，京东管培生难度

京东每一年管培生招多少？

京东管培生每一年全国招100人左右。

要求也高于目前的平均水平，差不多是985加211的应届硕士生，当然出路也很不错，第一届管培（23年入职）最高已经做到了vp级别（更新一下，该管培将在618后离职）。

客服中心的未来之星计划是由京东商城全国客服中心发起，定位于培养中高层的客服管理人才，招的人非常多，起点比鹰计划要低一部分，以普通二本居多。

京东管培生能留下的多吗？

并非不少。

京东是一个国内相对较大型的互联网购物APP平台，公司内部的管理规章制度还是比较完善的，而管培生一般是通过校招进去的，会进行一定的培训，但是，转正的压力会相对较大，竞争程度还是很激烈的，因为这个原因可以留下来的并非不少。

京东管培生能留下的很少。

管培生的淘汰率极高，能当上管理者的人很少，相当大一部分基本上都能在轮岗后被分配到其他普通岗位。轮岗即打杂、迟迟不定岗、得不到系统培训、淘汰率极高，面对管培生项目产生的一系列问题，一定要擦亮双眼，不然极易入坑！一个健全的管培生项目针对应届毕业生的成长和发展来讲是一个很棒的选择。

京东管培生靠谱吗？

京东管培生靠谱

比较注重管培生的培养。管培生身份在北京东内部还是比较受到认可的，轮岗成功后有自主选择定岗部门的权利，可以按照自己的职业规划还有兴趣所在来选择。总结历次经验来说还是很满意的。虽然工作压力大，出勤时间也很长，但是，确实可以收获到不少，公司价值观也很正，期望京东越来越好。

有前途 因为京东是一家巨大的电商网络企业，在国内拥有极高的知名度和市场份额，管培生作为企业未来的中坚力量，必将在公司发展中扮演重要的角色。除开这点京东对管培生的培养也很重视，提供了完善的培训和发展机会，让他们可以取得更广阔的职业发展空间和机会。

京东管培生是京东集团推出的一项培训和选拔计划，旨在为京东未来的蓬勃发展和进步和人才队伍建设提供支持。该计划旨在招募热爱电商网络、有志于成为未来业界领袖的高端人才，经过严格的考查和培训，进入京东集团各业务部门进行学习和实践，最后成长为全方位的电商网络精英。

从理论上来说，京东管培生计划是为京东集团未来的蓬勃发展和进步提供有力支持的，并为公司培养出一批高素质、全面发展的人才队伍。假设您有志于从事电商网络行业，并期望成为未来业界的领军人物，既然如此那，参与京东管培生计划可能是一个很好的选择。

不管参与什么样的培训和选拔计划，最后的成果还应该主要还是看个人的努力和素质。唯有持续性学习和成长，才可以在电商网络行业中取得更好的蓬勃发展和进步和机会。故此假设您参与京东管培生计划，应该注重学习和实践，并为自己的未来持续性努力。

京东管培生难进吗？

京东管培生还是挺难进的，第一，其面试流程为：初面～二面～终面。整个面试流程走下来需一到90天。

战线太长，拖得太久，人比较容易疲倦，面试时一定不能胆怯，碰见不会的不要胡说，坦诚一部分，毕竟面试官阅人很多，一眼看穿人精，万一弄巧成拙就不好了，回答问题通过简单、优美的句子去直击要点，雷厉风行，毕竟电商网络节奏太快，尽可能表现自己针对某一领域专业度和管理潜质和管理素质，一定程度上表现下自己的激情与内驱动力，让面试官了解到你是一个积极乐观正能量的，渴望成功，有想法有决心的人，期望各位考生越战越勇

京东管培生终面多久收到offer？

大多数情况下3到7个工作日会收到公告。

详细情况讲解：

1、企业在结束面试后，会将全部候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

2、选中候选人后面，还需要结合候选人希望薪资，市场待遇，公司现在薪资水平，为候选人定薪，有部分公司还会早一点制定好试用期考查方案。

3、薪资定好后面，公司内部会走签字流程，确定各个有关部门领导的同意。

4、建议在等着面试结果的途中可以继续找寻下一份不错的工作，下一份不错的工作确定也需几天时间，两者依然不会影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到公告，可以主动打电话号码去咨询，并明确详细未通过的因素，再做改善。

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