往年浙江事业单位分ab嘛，浙江清退编外人员方案最新

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往年浙江事业单位分ab嘛，浙江清退编外人员方案最新

往年浙江事业单位分ab嘛？

暂时未知，因为事业单位招聘的详细情况与时间会受到政策和经济形势等多个原因的影响，而且，在没有官方发布以前，我们也没办法得知往年浙江事业单位是不是会分AB。建议特别要注意关注浙江人力资源和社会保证厅或有关招聘机构的官网，及时获取最新信息。

浙江事业单位分ab类

事业单位a类和b类区别是适用岗位不一样、考试内容不一样、职业能力倾向测验考察侧重点不一样、综合应用能力考察侧重点不一样，其内容请看下方具体内容：

适用岗位不一样：

事业单位a类：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；

事业单位b类：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位等。

ABCDE类指的是全国联考，考试科目为职测+综合；而浙江不参与联考为省内统考，考试科目为公务员行政职业能力测验+公基，全是客观题没有主观题

浙江清退编外人员方案？

为进一步规范机关事业单位编外用人管理，控制编外用人总量，降低行政运行成本，最近几年来，浙江湖州市编办通过“详细摸底、严控总量、狠抓清理、加强管理”，深入开展编外用人清理规范工作。

一是仔细做好摸底核对。针对下发《编外用人核对工作的公告》，对市级机关事业单位编外用工情况进行全面排摸，将各个主管部门（单位）现在实有编外人员与“机构编制实名制系统”中编外用工人员相比对并对有变化的人员信息、人员数量进行实时调整。

二是严格实行总量控制。根据“总量控制，只减不增”的原则，从严从紧核定各个主管部门（单位）编外用人控制数。对超越控制数的单位，要求一步一步核减到控制数以内；已达到控制数的，根据“减一补一”的原则使用。

三是狠抓超控制数清理。按照市级机关事业单位编外用工分步清理的工作要求，与市财政局、市人力社保局、市审计局联合下发《湖州市市级机关事业单位规范编外用人管理开展办法》，并督促有关部门做好清理消化工作。

四是加强编外用人管理。建立由市编办、市财政局、市人力社保局和市审计局等部门的联动机制，并对编外人员实行申报核准制度和实名制变动管理。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法开展规定》等相关法律法规，在做好清理清退的同时规范编外用工管理。

浙江事业单位考试往年多少分进面？

浙江事业单位考试往年大多数情况下140分以上能进面试，详细每个地方和岗位不一样。

浙江事业单位试用期有奖金吗？

事业单位试用期没有绩效奖金。

刚进入事业单位的第一年是试用期，一般试用期是没有绩效工资的，唯有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是按照各位考生和用人单位的约定合同情况来看。而绩效工资是与各个地区、各个单位的实质上情况相关系的，经济越发达的地区，既然如此那，工资将会越高。

人事厅是干什么的？

浙江人事厅主管整个省人事人才工作和推行人事制度改革的省政府组成部门，主要职能是综合管理公务员队伍、专业技术人才队伍、企业经营管理人才队伍三支队伍，详细负责公务员管理、事业单位人事制度改革、职称评审、专家管理、工资福利、人才市场建设、引进国外智力和军转安置等工作。

浙江事业单位考试考哪几门？

浙江事业单位统考大多数情况下一年两次，大多数情况下考综合应用能力和职业能力倾向测验的，不一样地市考试科目不一样的，有部分地市是非统考的，非统考地市大多数情况下考公基+写作或者综合基础知识的，详细还需要以招聘考试公告信息为准！

1、浙江事业单位考试的考试科目大多数情况下情况下是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》这两门； 2、不一样地市考试科目可能会带来一定差异，详细还需要以当地招聘考试公告信息为准。

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