如何解决当前大学生就业现状与存在问题，大学生如何培养创业能力和创业素质论文

如何处理现目前大学生就业现状与存在问题？

社会如何处理大学生就业问题？ 回答这个问题应该从刷新就业意识、创造就业环境、政府及民间组织介入等三个方面来考量，这当中涉及到个人、社会组织、政府机构三个方面的认识与努力。

1、个人的认识与努力： 我们国内改革开放已走过三十五个年头，随着国家的经济进步大学教育得到了蓬勃发展，当今大家享受大学教育的动机已由过去那种获取优势社会地位一步一步转变为享受公民权利的行为。而就业是大学生走向社会自立的发端和起步，取得一个好的发端和起步当然是最理想的，但就我们国内每一年毕业600万以上的大学生这个社会现实来看可以获此幸运基本上算是寥寥无几，根据如此现实若不打破传统的就业观念就有可能被排除在社会就业机会之外，现目前“大学生”仅是一种教育程度的认证，依然不会意味获取社会特殊地位，其相对普通人群来说是具有某种“专业知识”优势，依然不会能说明具有“能力优势“。因为这个原因大学生回归社会一定端正认识，一定要要确认自己仍是社会普通一员，培养从社会底层做起、从低阶职层做起、从扎实的社会实践做起的就业观念（李嘉诚不就是从店员、推销员做起的吗?）；

2、社会组织的认识与努力：社会组织（行政、企、事业单位）在用人制度上一定有与时俱进的观念更新，要留出一定数目金额的岗位供给大学生应聘求职者，这一个方面社会组织应该做到尽的社会责任；另外一个方面新近职工的文化水平高一部分可降低社会组织的职工培训费用支出，亦使新业务、新技术的推广效率、费用更为有效和经济。故此，一个具有前瞻性的社会组织其雇用的劳动者知识水平与其良性发展前景是成正比的趋势，被雇佣者的知识水平愈高说明雇主的组织管理能力愈强，而雇主与雇员的工作能力都强既然如此那，该社会组织发展壮大就只是时间问题了；

3、政府机构的认识与努力： 政府机构一个方面应该从观念上引导大学生改变传统就业观念自主择业，从经济补贴、银行信贷扶持、创业咨询服务、技术支持等方面支持鼓励大学生就业和创业；另外一个方面从亟待处理的国计民生需求中开发新的产业与行业（如：环境治理、社会养老服务、公立托儿所、幼儿园、职业培训等等），具增多了社会就业岗位，又处理了社会需求的满足，政府以较少的资源指出就可以处理就业与需求两方面的社会矛盾何乐而不为呢？重要是政府要具有为民着想的意识才会主动找事做，不然仅仅会饱食终日、无所用心了。

转变观念天地宽 大学生培养正确的就业观是处理就业难的一剂良药。一要转变“精英”意识，培养普通劳动者观念。 二要降低希望值，拓宽就业领域。 三要确立面向基层、中小企业就业的观念。与在城市的大型企业招聘毕业生百里挑一相比，基层企业，尤其是中小企业的人才能够更缺失，能得到更多的锻炼机会。没有职业规划人生就没有方向! 人力资源管理专家觉得，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，没有职业规划尤如人生没有方向，做好这个规划有助于大学生清晰定位，职业生涯可以更顺利。大学生毕业生应该做到尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正合适自己的职业，然后进行有针对性的知识、经验的累积。有了职业规划，才可以明确自己期望加入什么样的行业，自己的知识累积更合适从事什么职业，才可以对自己未来的蓬勃发展和进步方向有一个清晰的认识，清楚应该向什么方向努力。打造自己的职场竞争力 目前大学毕业生人员数量虽然不少，但满足公司需的人太少。”不少大学生的素质也是参差不齐。现代社会的竞争，不管是企业当中还是职场上人与人当中，更多的反映在以知识和能力为基础的核心竞争力的差异上，随着企业内部岗位细分要求的持续性增多，这样的竞争对知识的专业性要求越来越高，在某一个方面的专业素养和知识有着一定累积的专业人才才能够更为企业所看重。因为这个原因，作为求职的大学生，要明白自己与其他人相比，优势在什么地方，缺点在什么地方，然后专门学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，以此才可以够在应聘途中充分地展示出自己的与众不一样。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。社会为大学毕业生提供了施展才可以的广阔空间，转变观念，提高能力，以理性、务实的心态迎接就业挑战，会发现工作并没既然如此那，难找，机会实际上无处不在。 只要大学生在面对工作时把眼光放长远一点，调整自己的心态和位置，同时擅长于学习，还是有不少公司和单位欢迎的。

现现目前，大学正处于广泛招生规模越来越大学生的加速时期，这样一来就可以致使非常多的大学毕业生的产生，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大学生的就业渐渐变成亟待处理的难题，最终因素可以主要有以下哪些方面。1 社会方面：第一，我们国内经济发展的区域存在严重不平衡，东部与西北部经济的巨大落差是导致毕业生择业时的人才流动的不平衡。第二，劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。在国际金融的环境中，我们国内国内的消费需求整体上依然不会乐观，类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的蓬勃发展和进步也产生一定程度的无法提升的尴尬境地，大多数情况下的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，让就业空间相对变小，就业岗位减少。第三，因为社会中的就业市场环境比较现实，对大学生的就业导致了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经产生，而大学毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程，大学生的档案问题也给他们的就业导致影响。2 大学生的自己问题：第一，大学毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。大学生作为社会的高知阶层，大多期望去大城市的好单位，不少大学毕业生会偏向找寻薪资非常高而且，比较轻松的工作，针对一部分不上档次而且，薪资很低的工作不看好，有机会也会错过，这样就致使已经毕业就落得暂时还没有就业已经失业的境地。第二，大学生自己综合素质不高，适应社会的能力差，缺少对自己的清晰定位，择业缺少目标性不强。现在，大学毕业生在选择就业的途中对社会职务的认识和了解度不清晰，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。第三，大学生的面试技巧能力不够，不少大学的毕业生没有经过求职技巧的训练。大学毕业生不可以掌握并熟悉营销的技术就可以沦落成为众流之中的一瓢，免不了被落下。针对招聘单位来说，这样的大学生有点多自然不会对他们加以重视，大学生的真实能力就有可能被忽视。3 高校的问题：第一，大学在专业的设置上不可以跟随时代的蓬勃发展和进步需求带来一定改善，在面对社会的真实需求时就可以产生严重不符的情况。第一，相当大一部分的大学在专业设置上的目光过于短浅，致使培养的毕业生的就业方向少，根本不可以迎合社会的需求。其次，大学在设置课程时就可以产生模式问题，对人才的培养没有找到正确的模式，不可以随着社会的蓬勃发展和进步而做出对应的调整，学校的教学计划仍没有改变，考试教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大学毕业生的就业。第二，高校的就业详细指导力度不够。高校就业详细指导缺少对学生在求职方式进行科学合理的职业生涯的设计与规划等方面的详细指导。第三，高校培养的学生的质量不高。相当大一部分的高校招生规模越来越大后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生导致了影响，在竞争激烈的人才市场隐藏在整体中，却又能一眼看出来不出优势。第四，高校应该完善就业信息的对应机制，只是因为信息量太小，信息公布时间太晚，另外，地域的限制等因素就不可以满足大学毕业生对就业信息选择要求。现今的招聘形式有各种，但是，大多采用的形式仍旧是采用用人单位的现场招聘会和供需见上一面会。面对大学生就业困难的问题，我们可以从以下哪些方面进行针对化的详细指导工作：第一，政府部门引头，为毕业生的就业提供支持。政府部门要制定完整的政策法规,促进就业市场体系成熟化,一步一步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠体系加以调整，一步一步的消除就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应改革,规范就业市场。其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供对应的政策，鼓励大学生投身基层达到就业。第二，政府的详细指导部门可以建立和完善就业信息互联网系统，努力达到资源的共享。利用准确高效、全面收集筛选和分析评估全部的就业信息，尽量达到供需双方的共享资源。充分发挥互联网在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，全面的提升毕业生就业工作信息化的水平和信息共享资源的使用率。第三，大学要适应市场的办学机制，全面深化教育的教学改革，促使专业设置满足社会的真正需。而且，要密切的特别要注意关注就业市场发展，定位合理的办学模式、专业设置和教学内容，努力发展社会中需求量相对较大的特色专业。还有，大学要加强就业详细指导，创造良好的择业平台供学生使用。加强大学生的求职择业详细指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为学生牵线搭桥，提供更广阔的就业空间给大学毕业生。第四，对毕业生加强求职技巧的训练，从而提升面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，详细的招聘需招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不仅要需有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才可以真实地展现自己最优秀的一面，在很多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自己实力处理就业问题。总而言之，大学毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，政府和各大高校共同加以重视，充分利用政府在宏观调控的政策上的支持，积极采用有效的措施，在大学生还有社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快可以得到妥善的处理和具体安排。

目前大学生就业形势越来越严峻，在填写志愿时，假设不是特别喜欢某一专业，选一个好就业的专业就显得特别重要了，最好就业的专业排名是不少学员和家长朋友们关心的问题，下面是往年十大就业率最好专业，期望对您有很大帮助。　　前景最好专业请看下方具体内容：　　1、医药专业　　随着大家生活水平的提升，大家对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技快速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将自始至终表现出良好的成长性。　　2、同声传译专业　　同声传译员被称为21世纪第一大缺失人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需更多的同声传译员。3、厨师专业只需要在选择时可以有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择时，选好一个热门的技术，目前，感觉餐饮业发展很不错，特别是湘菜、火锅这些，厨师目前是一个很有前途的职业。学个湘菜厨师什么的，肯定是挺不错的。

大学生如何培养创业能力和创业素质？

1、以项目和社团为载体，提高创新意识和创业精神

鼓励学生创造性地投身于各自不同的社会实践活动和社会公益活动中，通过开展创业教育讲座，还有各自不同的竞赛、活动等方法，形成了以专业为依托，以项目和社团为组织形式的“创业教育”实践群体来激发大学生的创新意识和创业精神。以社团为载体充分发挥大学生的主体作用，组织开展创业沙龙、创业技能技巧大赛等活动。发挥学生自我服务、自我教育功能的形式，培养学生创业能力。

2、构建创业教育课程体系，培养学生创业能力

建立渗透创业教育内容的教育课程，在课堂上可考虑采取创业案例进行教学，向学生直观、生动地展示成功创业者的创业精神、创业方式、过程和规律，培养学生良好的自主创业意识，培养全新的就业观念；启发学生的创业思路、拓宽其创业视野；培养学生创业的基本素质、能力和品质。

3、创设环境类课程

在学校念书园内设立“创业园区”，学生可以提出项目申请，方案获通过后的学生按照自己的能力开办一部分校内公司或在学校念书内经商等。

或者由学校组织开办模拟公司，将学生实践能力和专业技能的培养与创业相结合，其运作程序满足企业行为，为学生提供了体验创业的一个实行性很强的平台。软环境如职业详细指导等，院系应成立由创业经验丰富的教师、企业管理人员和风险投资专家组成的创业详细指导小组，为学生在创业途中提供一定程度上的建议，以此不要学生漫无目的创业。在实质上的操作途中，创业环境的建设需学校各个部门相互协作，共同进行。

4、加强创业实践活动环节，培养学生的创业能力

大学生通过参与各自不同的专业竞赛和科研活动，如“挑战杯”中国大学生课外科技作品竞赛和创业计划竞赛创业计划大赛，针对提高创新意识，锻炼和提升观察力、思维力、想象力和动手操作能力都是十分有益的。

唯有在大学生当中导致浓厚的科技创新氛围，才可以使更多的创新人才破土而出。实践最能锻炼和培养一个人的才可以，唯有在实践中多看、多思、多问、多记、反复检验，反复调查，持续性总结，吸取教训，才可以从实践中摸索出真知。

如何提高大学生的创新创业能力？

既然如此那，在创业以前，第一应该提高创业方面的能力，才可以增多创业的成功率，而提示创业能力有不少方面需去努力做好。

　　一是学会自己计划的行业所需的一切理论和实践知识并有一定深度。

　　没有足够的知识，全部的能力就变得没有基础，多走冤路、失去方向、六神无主、到处碰壁，这个是知识面不够的创业者所常常面临的困境，因为这个原因大学生要充分利用学校的学习条件，把基础打好，为未来创业提供基本条件。

　　二是要有坚强的意志和心理素质。

　　失败是成功之母，创业不可能一帆风顺，唯有持续性培养自己的坚强的意志和心理素质，提升自己心理能力，才可以让创业有一个顽强不屈的动力。

　　三是累积经验，持续性提升自己思维和判断能力。

　　通过各自不同的各样的机会，平时日常多累积各自不同的经验，以此提升自己思维和判断能力，为以后的创业决策和平日工作的及时处理，提供准确和及时的处理能力。

　　四是知己知彼。

　　知己知彼，百战百胜，唯有了解自己的不够，及时补上来或者改正，将自己能力一步一步完善和提高，减少创业的失误是失败。

　　五是建立人际关系网。

　　有句老话：在家靠父母出门靠朋友，创业需外来条件的配合，有广阔的外部支持力量，其实也是自己强大创业能力的反映。

　　六是培养诚信观念。

　　诚信非常的重要，没有诚信，到处碰壁，就算银行贷款，都没办法，因为这个原因要创业，没有诚信，自己的能力也大打折扣。

　　有了以上的准备， 完全就能够启动创业了：

　　第一：选择创业的品牌或者公司

　　品牌或公司名称与产品当中的关系是成正比的;亦即是要能在消费者或顾客群的心里出现一种紧密的联想力。具创意的品牌或公司名称不仅仅只有助于建立品牌的形象，同时也可以打动顾客的购买欲。

　　第二：选择的品牌或者公司是不是具有实力

　　有实力的品牌或者公司是做好项目标重要，因为背靠大树好乘凉，一个实力型的公司给自己下面的店的支持力度，还有品牌形象上的支持都是无限的。更能让消费者对品牌形成一种认识，以此有影响力。

　　第三：选对开店地点位置

　　在决定了自主创业也选好了项目后面， 最最重要，要优先集中精力的恐怕就是选址的问题了。店面的选择，更时常是成功与失败的重点，店铺未开张，就先决定了成功与否的命运。基本上，好的选址等于成功了一半。

　　第四：创业资金

　　资金的不够常常是最后让创业者黯然落下“英雄泪”的重要因素。创业者因而要带来一定警悟及万全的准备，充裕的创业及周转资金，以备一时只要能

1 提升创新创业意识

不少大学生时常不重视，而且对工作也不负责任创新创业实践，这是因为大学前的教育告诉他们课堂上的东西是最最重要，要优先集中精力的，课本学习比社会活动更加重要。生活中处处有新知，大学生作为“七八点钟的太阳”，应该在老师教学的第一课堂之外，积极开辟自己的第二课堂。唯有第一有了提升自己能力的意识，大学生们才会在课余思考实践的问题，才可以投身到课余实践中来。课余实践的机会多了，才可以结合理论出现创新思维，再利用创新思维详细指导实践，达到“意识到实践，实践到意识，意识再到实践”往复循环的认识飞跃[1]。

2 参与实践活动提升素养

有了创新创业意识后面，大学生应该积极参加各个类型的实践活动，为自己创新创业累积经验材料。有效的实践活动主要有四种：

（1）科研训练：在导师帮下进行科研训练可以充分利用大学的实验室和科研资源，引导自己针对科学前沿的认识，提升实验动手能力。

（2）学科竞赛：主动参与学校或者教育部门领导组织的学科有关竞赛（软件设计竞赛、智能车设计比赛等）能非常大的提升迅速学习能力，并检验自己时间管理和项目具体安排的能力。

（3）素质教育：多参与读书会，借阅专业以外的书籍拓展自己的知识面；积极参与文艺体育活动，参与辩论队或演讲比赛，锻炼口才；培养一个人文的兴趣爱好，比如绘画、摄影、徒步等。

（4）实习培养：积极参与校外兼职活动，锻炼职业技能，了解盈利链的整个运作；参加产业基地或者公司实习，在拓展社会资源的同时摸清公司的基本运营流程[2]。

就业详细指导课程由哪哪些部分组成？

《大学生职业发展与就业详细指导》课程包含两个部分。

（一）《大学生职业生涯规划与管理》旨在激发大学生职业生涯发展的自主意识，主动规划未来发展，掌握并熟悉自我探索、环境探索、生涯决策方式，并立足大学生活，把大学生活与生涯发展联系起来，主动提升生涯发展与管理能力。课程内容涵盖（1）课程导论（2）大学生活与生涯发展（3）自我探索-兴趣、性格、能力、价值观（4）职业世界探索（包含：生涯人物访谈）（5）职业素养提高（6）生涯决策与行动。

（二）《大学生就业与创业详细指导》旨在帮学生合理定位职业目标，提升求职技巧，撰写职业化简历，有效准备与应对面试，培养职场基本素质和适应能力；激发创业意识，了解创业也是一种职业发展和对未来的期许。课程内容涵盖（1）求职前的准备：自我定位与信息搜集（2）打造职业化简历（3）笔试考试与面试（4）求职面试礼仪（5）就业签约与权益维护（6）创新创业能力提高（7）职场适应与发展。

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