北京科锐具体的待遇怎么样啊，华为外包人员定级和薪资标准一样吗

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北京科锐具体的待遇怎么样啊，华为外包人员定级和薪资标准一样吗

北京科锐详细的待遇怎么样啊？

假设说是猎头顾问。

基本底薪水，加高提成了，本科刚毕业，2500加电话号码100，提成应该在12%左右，挺复杂的。

华为外包人员定级和薪资标准？

华为的外包工工资水平依然不会算太高，假设是不合华为本身的员工进行比较，一万九千五百元月薪在外包工中算是高于目前的平均水平的。

因为外包工不属于华为本身自己的员工，而华为不给外包工的工资，实际上和其他的公司付给临时工的工资差不太多。而19500元的月薪，在公司算是高于目前的平均水平的。

华为od加班费怎么算？

华为加班工资计算方式:

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,根据不小于小时工资基数的1百分之50支付加班工资;

2.在休息日工作的,需要具体安排其同等时间的补休,不可以具体安排补休的,根据不小于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3.在法定休假日工作的,需要根据不小于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

平南科锐半导体怎么样？

平南科锐半导体照明有限公司是美资企业，主要生产LED灯（交通灯，路灯，大型广告屏，室内广告屏，电子产品背投）等，五险一金，商业保险等，待遇很不错哟！

有谁了解成都巨巢猎头的，这家公司福利待遇，工作氛围，加班强度怎么样？

mango，科锐福克斯，CGP，伯马遇，comrise，大瀚，锐仕方达，这几家在成都市有点名气的，至于哪款合适你，都去聊聊就了解了，假设是新入行的，建议聊完后面有一个深度的思考，猎头大多数情况下都是挺能忽悠的，最最重要，要优先集中精力的还是要考察猎头公司对人才的变现能力，故此，底薪一定不可以太低，即低于市场水平，有家叫巨巢的就不建议新人去了

惠州仲恺哪个厂女孩子多？

仲恺有TCL电子，德赛电池，华阳，科锐光电，LG,罗格朗电子，工资还是不错的，根据以往的电子业，正常来说应该仲恺TCL电子厂非常多女孩子工作。科锐光电是美资厂，工资在附近来说还是挺高的，每个月奖金，全勤，岗位补贴，绩效加起来有两三千，按劳动法五险一金。

德赛挨近陈江步行街，比较热闹。

电子厂和卫校的女孩子最多，我去那里办事，看到多教是好孩子。

TCL，亿纬锂能，德赛都不少

华为德科外包究竟怎样？

答：不怎么样。

华为外包分项目外包和人员外包两种。在华为这样的半军事化的公司，外包属于食物链底层，基本没有上升空间，待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会，平日工作就是非常多的无价值重复劳动。还德科是针对的工牌，和华为正式员工还有华为外包均不一样。上面有华为logo和德科公司的名称。工号规则也不一样。德科行政考勤系统是eOutsource，华为不是这个。故此，我认为不怎么样。

不怎么样。

华为外包德科能干不长久，基本没有上升空间，你是砖，砖，砖。正式员工动脑，你动键盘。待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票，这个才是收入的大头德科工牌没有充值功能，故此，吃饭、班车得用手机二维码，华为员工直接刷工牌。

但HR说这个功能只是因为暂时没打通，可能long long later后面完全就能够刷卡了

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