中介(职业介绍所)是不是就是人力资源，社会保障组织机构有哪些部门

中介(职业讲解所)是不是就是人力资源？

人力资源是人社局的下属机构是政府机构，虽然也是讲解工作的，毕竟还是比较正规。中介就未必了。

社会保证组织机构有什么？

社会保证管理机构是指负责社会保证法令的贯彻、监督和审核查验，维持社会保证制度正常运行而设立的权力和办事机构。社会保证管理体制的核心部分是社会保证管理机构。没有机构这一载体，社会保证就没办法进行。

(1）社会保证行政管理机构；

（2）社会保证基金经办机构；

（3）社会保证监督组织。

、劳动保证行政机构:人力资源和社会保证局

我们国内的劳动保证行政机构，现在主要是指各地的人力资源和社会保证机构(从中央到地方为人力资源和社会保证部、厅、局等)。人力资源和社会保证机构是在往年政府大部制改革后出现的，人力资源和社会保证机构主需要在两大领域发挥政府的调控服务功能:是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保证体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

详细来说，我们碰见的社会保险方面的政策制定、监察管理都归人力资源和社会保证机构管理。直接对口部门是人保局下设的保险科。

2、社会保险经办机构:社保中心、社保局

各项社会保险详细的经办机构主需要在各地的社保中心、社保局等。“社保中心”、“社保局”是简称。各地有社会保险基金管理中心、社会保险基金管理局、社会保险事业管理局、医疗保险基金管理中心等各种机构名称。社保中心、社保局的主要职责是:在人力资源和社会保证机构的管理下，开展社会保险的征收核定和待遇发放等详细工作。是社会保险政策的详细执行机构和社会保险业务的详细经办机构。

3、社保所

还有各街道的社会保证事务管理所，即大多数情况下所简称的“社保所”，社保所一般是街道(地区)办事处、乡(镇)政府(以下简称街道乡镇)主办的事业单位是担负辖区内社会保证和劳动就业事务性工作的服务机构。同时，街道社会保证工作机构还通过社区社会保证工作者，将社会保证和劳动就业服务工作延伸到社区。失业人员、已经社会化管理的退休人员等等的社保有关业务可在社保所办理。

4、地方税务机关

按照《社会保险责征缴暂行规定》现行的社会保险费征收有两种方法，-种是由劳动保证行政部门下设社会保险经办机构征收，-种是税务机关征收。

5、公共职介机构

职业讲解服务中心是劳动行政部门所属的公共就业服务机构与商业性的职业中介机构不一样，公共职介机构是丰营利性的。公共职介机构可以代理劳动保证事势，涵盖代办各项社会保险的参保续保的缴纳报名费用和基金转移及帮助达到法定退休年龄的档案托管人员办理退休手续。

6、人才中介服务机构

人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他有关服务的专营或兼营的组织。设立人才中介服务机构一定要经过政府人事行政部门批准。与公共职介机构一样，人才中介服务机构经过当地政府劳动人事部门批准，也可从事劳动人事代理服务。

7、社保代理机构

中央政府管理社会保证事务的主要机构是人力资源和社会保证部、民政部、卫生部和财政部。

工龄认定哪个部门办理？

工龄认定大多数情况下由公司的人力资源部门或者劳动保证部门办理，详细要按照公司的内部管理规定来确定。一般公司的人力资源部门会负责员工的入职、转岗、离职等手续，也会对员工的工龄进行认定和记录。假设公司没有人力资源部门，既然如此那，大多数情况下会由劳动保证部门负责。需要大家特别注意的是，不一样公司可能会有不一样的流程和要求，详细情况需咨询公司有关部门或者人力资源专业人才士。

工龄认定大多数情况下由人力资源部门办理。人力资源部门负责员工的招聘、管理、培训、福利待遇等有关事务，这当中也涵盖对员工工龄的认证和管理。因为这个原因，大多数情况下来说，员工的工龄认定可以由人力资源部门进行办理。延伸：工龄是员工在企业的实质上工作年限，针对员工的个人发展和福利待遇等方面有很大的影响。因为这个原因，企业也应该重视对工龄的管理和认证，保证员工的权益得到保证。同时，员工也应该好好保存自己的工作证明材料，以便进行工龄认定和权益维护。

工龄认定需由人力资源部门办理。人力资源部门是负责管理和维护企业员工档案的部门，这当中涵盖员工的工龄信息。因为这个原因，工龄认定需由人力资源部门进行一定程度的处理。除开这点人力资源部门还可以按照企业的有关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。在实质上操作中，人力资源部门需对员工入职及离职时间、缴纳社保时间等信息进行记录和核对，以保证工龄的准确计算。除开这点针对加班和休假等情形也会对工龄出现影响，在计算途中需进行对应的调整。总而言之，人力资源部门在工龄认定方面扮演着重要的角色，需仔细负责地处理有关事宜。

工龄认定需由劳动人事部门办理。因为工龄是与劳动合同和社会保险有关的，需由有关的政府部门进行认定和记录。详细来说，在中国，工龄认定需由劳动保证部门或者人力资源社会保证部门进行办理，相关单位或个人需提供有关的证明材料和申请表格。假设有任何争议或纠纷，也可向这些部门进行咨询和投诉。劳动人事部门除了进行工龄认定之外，还负责督促单位遵循劳动法律法规、制定和开展劳动政策、开展有关培训和教育、保证劳动者的合法权益等工作。建议劳动者对自己的工龄进行尽早知晓和管理，不要因为这个原因出现没有必要要的纠纷和损失。

工龄认定应该由人力资源和社会保证部门办理。因为这个部门是负责管理和监督劳动力资源的，这当中涵盖了人力资源的认定和管理。工龄认定作为劳动力资源管理的一项重要指标，一定要由该部门进行认定和管理。除开这点一部分企业也可自行认定工龄，但是，这个认定一定要满足国家法律法规的要求，并需经过人力资源部门的审查核验和确认。总而言之，工龄认定的部门肯定是专业、可靠的，可以经过严格的评定和审查核验，保证其合法和规范化。

工龄认定需由劳动和社会保证部门进行办理。因为劳动和社会保证部门是政府负责职工权益和保护的部门，这当中涵盖职工的各项权益和劳动保证问题，而工龄认定也属于劳动保证范畴。该部门会按照有关法律法规，仔细审查核验职工提供的证据材料，给予公正的认定。 值得延伸的是，职工的工龄认定并非一件简单的事情，需准备有关的证明材料，并依据有关标准进行计算。工龄认定对职工的退休时间、福利待遇等都拥有一定的影响，因为这个原因要注意仔细准备并进行申请。

是的，一般工龄认定由用人单位的人力资源部门或劳动关系部门负责办理。需提供的凭证有：劳动合同、在职证明、职业证书等。

人社局。

工龄是由人社局来认定的，人社局其实就是常说的指人力资源和社会保证局，由人社局来审查核验工人工作年限的长短还予以认定。

故此，工龄认定是由人社局部门办理。

1.由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员带上申请人档案和有关材料到社会保险科办理审批手续。

2.社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到 养老保险 经办机构办理清户手续

回答请看下方具体内容：工龄认定大多数情况下由人力资源和社会保证部门或者劳动局办理。详细办理部门可能因地区和行业的不一样而带来一定不一样，建议您咨询当地的人力资源和社会保证部门或者劳动局。

人社局窗口单位有什么？

人力社保局是由原劳动局和原人事局合并而建立的业务局，分管四大项业务，分别是就业、社保、劳动关系和人事人才。这当中就业方面的职介中心和人才中心；社保方面的社保中心；劳动关系方面的劳动仲裁部门、劳动监察大队部门，都是窗口单位。仅供参考。

人事代理和劳务派遣的区别？

区别一：主体性质不一样。人事代理是负责人事档案代管和职介的机构；劳务派遣是公司性质的单位，负责用工的劳动管理。

区别二：责任义务不一样。人事代理负责存档人员的职业培训、职业讲解等，由用工单位负责劳动管理；劳务派遣公司负责输出人员的劳动管理，只为用工单位提供劳务。

二者根本区别在于工资薪金发放单位不一样。人事代理是代理关系是受托人代理委托人代理人才聘用招录、代理人才培训，工资薪金在受托单位发放，劳务派遣是劳务输出是派遣单位把员工派遣到用工单位，员工的工资薪金在派遣单位发放。

区别主要是在工作待遇，工作内容还有招聘的渠道上。

人事代理主要是通过人社局的招聘进入单位的，而劳务派遣是通过劳务派遣公司还有第三方中介招聘所进入单位的，在待遇上，人事代理的待遇相对来说比劳务派遣员工的待遇更高，同时人事代理的工作权限会更大，主要是负责行政管理的工作，而劳务派遣主要是负责平日维护运营等方面的工作。

劳务派遣与人事代理的区别请看下方具体内容

1、劳动者与实质上用人单位的关系不一样。在人事代理关系中，劳动者与实质上用人单位当中是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实质上用人单位当中没有合同关系，依然不会存在劳动法意义上的劳动关系，实质上用人单位对劳动者的管理和使用是根据其与劳务派遣单位的双务合同。

2、调整二者的法律规范不一样。劳务派遣受劳动法还有有关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法还有民事法律规范的调整，二者分受不一样的法律部门调整。

3、 人事代理的主要内容同劳务派遣完全不一样。劳务派遣是以排遣单位与劳动者当中的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的主要内容则是委托方与受托方在有关规章规定下由双方协商确定。

拓展资料：

劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实出现于派遣劳工与要派企业（实质上用工单位）当中，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源自于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我们国内国有企业劳动制度改革中，产生了为安置下岗职工而出现的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪一般为2-3万。

派遣工大多数情况下从事的大多是低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者但凡是年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就可以在劳动合同到期后拒绝与其续签。

参考资料：

劳务派遣

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