92年以前供销社职工能视同缴费吗

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92年以前供销社职工能视同缴费吗

92年之前供销社职工能视作缴纳报名费用吗？

答：92年之前供销社职工不可以视作缴纳报名费用，因为供销社是集体全部制企业职工，一定要是集体和个人部分都缴纳，假设集体没有资金还需个人垫交集体部分和个人部分一并缴纳，不然不能退休，视作缴纳报名费用是在二0一四年十月前养老金并轨时行政事业单位的人员以视作缴纳报名费用处理，以后也启动集体个人2个部分缴纳报名费用，供销社是企业压根没有视作缴纳报名费用说法。

根据养老保险政策，不管是国营企业、集体企业、供销合作社等，只要从1993年起参与了养老保险并缴纳了养老保险金的，其职工在92年之前的工作年限，都需要作为默认为缴纳报名费用年限。

供销社职工假设是在藉的员工完全就能够享受此等着遇，假设是临时不那就不属于享受此待遇的范围了，因为这个待遇指的是在藉职工。

供销社是我们国内计划经济时期一个热火单位，它在前放后成立一直到七十年代末才渐渐衰败。九二年之前的职工应能视作缴纳报名费用。

1992年之前参与工作有视作缴纳报名费用，1992年以后就一定要交养老保险了,没有缴纳的不可以视作缴纳报名费用。

90年代供销合作社下岗失业人员有视作缴纳报名费用年限。供销社下岗职工规定，在1992年前参与工作不论后期是不是下岗，都拥有视作工龄缴纳报名费用核算。

95年前供销社买断退休算工龄吗？

实行缴纳养老保险制度以前参与工作的，可以从参与工作启动计算，和以后的实质上缴纳报名费用合并计算视作缴纳报名费用年限，但是，要有档案的支持，实行缴纳养老保险制度后面参与工作的，从实质上缴纳养老保险启动计算。

供销社是95年才为职工交社保的，95年前按政策是算工龄的。

之前在供销社做了七年临时工后转正，现要退休了，请问做临时工时间算不算工龄？

临时工”工龄是不是可以计算连续工龄，劳动法开展前后规定不一样。

一、劳动法开展以前 经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。这当中，在当地实行养老保险改革个人缴纳报名费用以前的连续工龄，可视作缴纳报名费用年限；后面的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，才可以计算缴纳报名费用年限。二、劳动法开展后面 资料地方开展，打破各种用工制度和人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动关系存续这个时间段，用人单位和劳动者都应该依法缴纳社会保险费，计算连续工龄和缴纳报名费用年限。

85年临时工咋办，应该如何处理视作工龄？

根据“劳动合同制工”办理视作工龄。

根椐国家政策，临时工满足条件是可以算工龄的。在1985年就干临时工，应按“劳动合同制工”对待。临时工是我们国内实行劳动合同制以前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》开展以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位需要与劳动者签署劳动台同，不管劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。

对根据相关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工这个时间段的连续工龄，可视作缴纳报名费用年限。

1985年的临时工假设在同一单位连续工作的，可以向劳动部门申请办理续接手续，固定职工续接临时工时间在实行全员劳动合同制改革前的，其续接的工龄部分默认为缴纳报名费用年限，续接临时工时间在实行全员劳动合同制后的，不计算缴纳报名费用年限，一定要补缴社会养老保险才可以计算缴纳报名费用年限。

合同制职工续接临时工工龄一定要缴纳社会养老保险，才计算缴纳报名费用年限。

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