签了三方协议还可以考公务员吗? 毕业生签了就业协议是可以考公务员的。详细可分以下几种情况: 第一种情形:需付违约金。 有的企业签了协议后面,假设又没有按照本次要求规定时间去...
公务员
毕业生签了就业协议是可以考公务员的。详细可分以下几种情况:
第一种情形:需付违约金。
有的企业签了协议后面,假设又没有按照本次要求规定时间去报到,或者是早一点解约会要付一定的赔偿金的。我原来一对一辅导的一名学员,在报考公务员以前,曾经和一家外资企业签了就业协议是属于校招。协议里明确了,假设是不可以够及时去报到上班,或者不到三年要解约,就一定要要赔付违约金3万。
第二种情形:不可以以应届毕业生的身份参与公务员的考试。
有部分学员在毕业时,就已经和企业签署了正式劳动合同,还正式上班购买了社保,因为这个原因有部分很小一部分地方在招聘考试公务员时,就不可以以应届毕业生的身份参与公职考试。这个要看各地的公职考试条件和身份要求,没有一概而论,有的地方还是以当年毕业证为标准。
第三情形:签署第三方协议不受影响。
假设你只是在学成毕业的时候在学校签署的三方协议,作为应届生,参与考试就不会受影响。只要你没有正式签署劳动合同,这只是表示你参与工作,但并没有购买社保,因为这个原因还是可以作为应届生参与公职考试。
影响不了。签了三方协议能考公务员,签了三方协议的学员,想要参与公务员考试,需得到自己单位的同意并解约,然后把资料档案交给通过努力学习以优异的成绩考上公务员的单位进行提档转交完全就能够了。
1、影响不了。高校毕业生签了协议依然不会等于就一定到该协议单位工作。
2、假设签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限,可以直接接收毕业生的档案和报到证,因为这个原因一定不能把毕业生自己的报到证、自己的档案(告知学校先别转递毕业生自己的档案)和自己的三方协议交给单位,不然但凡是要考公务员时,万一单位不一样意,该毕业生就可能面临被扣住报到证和档案的问题,结果是该毕业生即便肯定通过努力学习以优异的成绩考上也去不了了。
3、假设签约的是私企、民营机构、外资企业。建议先持自己的报到证到企业所在地的人才交流中心报到,并转过去档案,同时办理好毕业生学籍档案的人事档案代理手续,把自己的档案转为国家干部的人事档案(其实就是中心的工作人员让毕业生写上写一份《国家干部申请表》),并交纳管理费。这样贵毕业生的干部身份的试用期就启动了,一年后完全就能够转正定级了。但是,先不要去企业报到,只要不报到,该毕业生其实就是没有参与工作,就属于暂缓就业,毕业生完全就能够按应届毕业生身份报考公务员。但凡是通过努力学习以优异的成绩考上了。先去企业开一份解聘证明,再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档,完全就能够完成公务员招收录取,成为公务员。但凡是没通过努力学习以优异的成绩考上,抓紧到企业单位报到,解释一下自己报考公务员了故此,报到晚了的因素,大多数情况下来说企业也不会纠结这点事儿。
4、提醒:报到证的有效期是毕业后2年内。一定需要在这个期限之内找到工作。不过假设在人才交流中心已经办理了人事档案代理的,就无此担心了。假设没通过努力学习以优异的成绩考上公务员,又不满意去原来的签约单位,那一定要算好时间,赶在报到证超过要求规定的时间以前找到自己满意的单位签约后再到该人才交流中心办理报到证的改派。
可以。 因为签署三方协议是一种合法的劳动方法,且事业单位并没有针对签署三方协议的人员做出限制。但要注意的是,在进入事业单位前需满足岗位的招聘要求和考试要求等条件。 此外签署三方协议也需要大家特别注意其合法性,保证个人权益,不要产生劳动纠纷等问题。
大多数情况下情况下可以进入事业单位。因为签署三方协议主要是为了规范实习过程,保证实习这个时间段双方权益得到保证。在实习这个时间段通过持续性地学习和表现,可以取得实质上工作经验和技能提高,这针对进入事业单位应聘是很有很大帮助的。但是,详细是不是可以进入事业单位还要有按照该单位的招聘政策还有个人的综合素质进行综合评估。建议签署三方协议的实习生要仔细对待实习,不仅要进行指定的任务,还需要积极向导师和领导请教,争取更多的收获和成长。同时,在实习途中还应该尽可能与事业单位的同事积极沟通,开拓人脉资源,为以后的就业打下基础。
可以,这个影响不了。高校毕业生签了协议依然不会等于就一定到该协议单位工作。 1、假设签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限,可以直接接收毕业生的档案和报到证,因为这个原因一定不能把毕业生自己的报到证、自己的档案(告知学校先别转递毕业生自己的档案)和自己的三方协议交给单位,不然但凡是要考公务员时,万一单位不一样意,该毕业生就可能面临被扣猪报到证和档案的问题,结果是该毕业生即便肯定通过努力学习以优异的成绩考上也去不了了。
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