创新创业部门招新面试问题，创新面试类专业指的是什么

创新创业部门招新面试问题？

大多数情况下情况下会问你：

1：为什么选择创业？

回答：针对一个年轻人来说，我认为我可在有限时间里面去做一部分努力和争取。

2：假设你创业失败了，你会咋办，应该如何处理？

回答：失败依然不会可怕，可怕的是放弃，故此，就算失败了，我也会汲取以前的教训，然后从头再来。

3：你创业是很仔细的一个行为，还是只是想试一下？

回答：作为一个学生，我没有太多的社会经验，但是，我有不怕困难的勇气，故此，我本次的决定是很仔细的一个选择。

创新面试类专业指的是？

创新面试类专业大多数情况下指面向创意产业和文化创新方向的有关专业，目标是培养学生具备创新和创意能力，可以对文化创意产业做出奉献和创新性发展。这些专业一般与数字媒体、艺术设计、创意写作、传播等领域相关联。在这些专业学习的学生需具备创造性、想象力、创新思维还有跨学科的综合能力，可以将自己的创意和想法转化为详细的产业项目或方案，并深入理解和熟悉有关的技术和工具。

这种类型专业的学生将学习如何运用数字技术，如摄影、电影、音效、游戏开发等工具，为文化产业赋能。除开这点他们也会学习如何进行创新的营销和推广，涵盖营销策略、市场分析、品牌推广等等。

这些专业的学生毕业后可在广告、影视、音乐、游戏、艺术等领域就业，也可选择在文化创意创业公司或自己创业，自主开发并推出自己的产业项目或方案。

创新社团面试自我讲解？

社团招新面试自我讲解1

身为学生的我在修好学业的同时也注重于实践。社会兼职，打暑期工，勤工助学等累积一定的才富。城然，才毕业，缺少工作经验是我的不够。但我拥有饱满的热情还有干一行，爱一行的敬业精神。

我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐，达到人生价值，为社会发展效力的机会。

我的信条是:世上唯有走不完的路，没有开辟不了的路，更没有架不起的桥!一个合作的机会，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在团队Team工作中去达到。

自己具有热爱祖国等中华民族的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳实，有很强的组织、宣传能力，注重团队Team合作精神和集体观念。

社团招新面试自我讲解2

师兄/师姐好:

我叫韩维民，今天我来面试的部门是纪检部。我选择这个部门主要有以下的因素:

一、我在高中就有过类似纪律检查小组的生活，带着纪检小组成员完成校园纪检工作……

二、我个人是个自律性很强，平日间管束自己较严格的人……

三、人际、口才、等其他方面的优势

四、自豪或者成功的事情(涉及到纪检的人和事)

五、其他优点，不要过多。

社团招新面试自我讲解3

师兄师姐好，我叫___，我认为自己是一个活泼开朗，积极向上的阳光型男孩。我的座右铭是:简单做人，踏实做事，做的自己。什么叫简单做人呢?就是与人交际要随和，要亲切，要有礼貌，还需要时刻保持微笑，以真诚之心待人。那什么叫踏实做事呢?就是对待学习和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑脸，认仔细真，一些不苟，对自己所做的事情负起自己的一份责任。而什么叫做的自己呢?那就是做人做事最后要形成自己的风格，然后将这样的风格由己及人，为他人的学习生活提供一种借鉴。

我也有自己的缺点和不够，例如社会经验缺少，没有足够的工作经验，而这也正是我期望加入此部门的重要因素，期望借此挺高自己的各项技能，扩宽自己的交际范围，同时也为社团奉献出自己的一分力量。

谢谢!

社团招新面试自我讲解4

学长好，第一我要感谢校学生会提供给我这个珍贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄__是机械系数控一班的学生。

因为考生们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增多集体凝聚力为目标的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目标，却也让我看到了自己的不少缺点。

高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可在考生长，考生的交流中发现自己的不够，并加以改正，好让自己可以更好的为班级，为考生服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。

通过查询的资料和自己了解，我认为学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更绚丽多彩的组织。

假设我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我希望，从而为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。

假设我没能加入，我将仔细的进行总结，不要停，加油，把本次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后

医院康复科面试会问什么问题？

医院康复科的面试大多数情况下会问以下问题：

1. 你的专业背景和经验是什么？

2. 对康复医学的理解还有康复治疗的基本流程是什么？

3. 如何评估病人的康复效果？还有在那些情况下需调整康复计划？

4. 如何与病人沟通？如何处理和处理病人的不合理要求和投诉？

5. 在康复治疗中，常见的合并症和并发症是什么？如何不要和处理这些情况？

6. 你具有创新能力吗？在工作途中如何提升自己的专业能力？

7. 如何保证康复治疗的安全性？如何保护病人的隐私？

8. 在工作中如何处理团队Team合作和沟通中实质上的困难？

9. 康复科在医院中的地位和作用是什么？如何发挥自己的作用提升康复治疗的效果？

团委面试的问题有什么？

1.为什么想要进团工委呢?

2.你认为自己有哪些优势?说一下自己的能力。

3.之前有有关经历吗？假设没有，为什么突然想要进来团工委?假设有，之前有碰见那些情况你认为自己很好处理的?举个例子。

4.说一下你的优点。

5.你认为团工委是个什么地方?

面试问题及答案？

1、请你自我讲解一下你自己？

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上

都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知

识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，

也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很

重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有

礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽

默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适

这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职

者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要

自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色

，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最

后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班有什么不一样的看法？

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司

贡献。

回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心

的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那

又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而

他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是

否足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的

是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特

别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最

低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚

像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

6、在五年时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的

答案是“管理者”。但是，最近这些年来，不少公司都已经建立了针对的技术途径。这些工作地位往

往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 说出其他一部分你感兴趣

的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等一部分与你的专业有有关背景的工作。

要清楚，考官总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你丧失一个好

机会。最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路

发展”。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会

做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，

我总是能站在别人的的视角考虑问题。

8、你还有哪些问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因

为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样

问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制

是什么样的？企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

9、假设通过本次面试我们单位录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你

咋办，应该如何处理？

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要

持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求

，力争减少差距；（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热

爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

10、在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是最好的，自己还有更好的方式，你应该

怎么做？

回答提示：（1）.原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉

转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会

按领导的要求仔细地去完成这项工作。（3）.还有一种情况，假设领导要求的方法违背原则，我

会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

11、假设你的工作产生失误，给本公司导致经济损失，你觉得该咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）我本意是为公司努力工作，假设导致经济损失，我觉得首先的问题是想方设法去

补上来或挽回经济损失。假设我无能力负责，期望单位帮处理。（2）分清责任，各负其责，假设

是我的责任，我甘愿受罚；假设是一个我负责的团队Team中别人的失误，也不可以幸灾乐祸，作为一

个团队Team，需相互提携共同完成工作，慰藉同事还帮同事查找因素总结经验。（3）总结经验

教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训

，并在未来的工作中不要出现同一类型的错误。检讨自己的工作方式、分析问题的深度和力度是不是

不够，以致产生了本可以不要的错误。

12、假设你做的一项工作受到上级的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我第一不会找那位上级说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟

通是处理人际关系的最好办法，但结果会有两种：（1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我

会视详细情况决定是不是原谅他。（2）他更变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级

领导反映此事，因为他这样做会导致不好的错误影响，对未来的工作不利。

13、讨论一下你对跳槽有什么不一样的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。（2）频繁的跳槽对单位和个人双

方都不利，应该反对。

14、工作中你很难和同事、上司相处，你该咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自己找因素，认真分析是不是

自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还需要看看是不是为人处世方面做得不好，假设

是这样，我会努力改正。（3）假设我没有找到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不

足，有问题就及时改正。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算在不短的一个时期内，领导

和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，

总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤

立你，你有什么看法这个问题？你准备咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更努力。（2）检讨一下自己是

不是对工作的热心度超越同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。（3）工作

中，请不要伤害别人的自尊心（4）不可以再领导前拨弄是非。

16、你最近是不是参与了培训课程？讨论一下培训课程的主要内容。是公司资助还是自费参与？

回答提示：自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多讨论一下自己学的技术）。

17、你针对我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前网络查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强

与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想清楚面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来参加本次考试的人，

假设是无经验者，可以强调“就算职种不一样，也期望有机会发挥以前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位有关的课程，表现一下自己的热诚没啥坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：（1）假设你可以，试着告诉他们你可以减低他们的费用-“我已经接受过北大

青鸟近两年专业的培训，马上完全就能够上岗工作”。（2） 企业很想清楚未来的员工能为企业做什

么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织

中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表达自己的能

力，例如申请营销之类的职位，基本上：“我可以开发非常多的新客户，同时，对老客户做更全

面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有自始至终，结合详细例子向主考

官解释，

22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一部分富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱

好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能不能适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个很很很小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责

任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信实际上各位考生心中一定都拥有答案了吧！每个人的价值观不一样，自然评断的标准也会

不一样，但是在回答面试官这个问题时可不可以太直接就把自己心理，说出来，特别是薪资方

面的问题，不过一部分无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能满足自

己的兴趣等等都是不错的答案，不过假设这时自己能认真思考出这份工作的与众不一样之处，相

信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?

回答提示：（1）回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少

的怨言，都一定不能表现出来，特别要不要对公司本身主管的批评，不要面试官的负面情绪及

印象。建议这个时候最好的回答方法是将问题归咎在自己身上，比如认为工作没有学习发展的空间

，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份不错的工作与自己的生涯规划不合等等，回

答的答案最好是积极正面的。（2）我期望能落在自己身上一份更好的工作，假设机会来临，我会抓住。我

认为现在的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势有什么不一样的看法？

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，唯有有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接在网

上查找对你所申请的行业部门的信息，唯有深入了解才可以出现独特的见解。企业觉得最聪明的

求职者是对所面试的公司预先了解不少，涵盖公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候

候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的希望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是不是对自己有相对的程度的希望、对这份工作是不是了解的

问题。针对工作有确实学习目标的人一般学习较快，针对新工作自然较容易进入状况，这时建

议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标

是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这

个目标，我一定会努力学习，而我相信以我仔细负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他

类的工作也可比照这个方法来回答，只需要在目标方面稍微更改一下完全就能够了。

29、说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要清楚求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢

探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭

对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我

的父亲和母亲都是普通人，但是，从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行

动无形中培养了我仔细负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人

，故此，在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关

系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位，你觉得你还缺乏什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者大多数情况下不直接回答。他们期望看到这样的求

职者：继续重复自己的优势，然后说：“针对这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜

任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短时间来处理，我的学习能力

很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢可以巧妙地躲过难题

的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且，容易相处的人、有“实质上行动”的人。

32、你一般如何处理别人的批评？

回答提示：（1）沈默是金，没有必要说什么，不然情况更糟，不过我会接受建设性的批评。（2）我会等

各位考生冷静下来再讨论。

33、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们各位考生生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司努力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最最重要，要优先集中精力的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最最重要，要优先集中精力的，能在贵公司任职对我说最最重要，要优先集中精力。

36、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：针对这个问题，你要格外小心，假设你已经对该单位作了研究，你可以回答一部分详

细的因素，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时候代，我

期望可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在最近这些年来在市场

上很有竞争力。”、“我觉得贵公司可以给我提供一个与众不一样的蓬勃发展和进步道路。”这都显示出你

已经做了一部分调查，也说明你对自己的未来有了较为详细的远景规划。

37、你和别人出现过争执吗？你是什么样处理的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，实际上是考官布下的一个陷阱，一定不能说任何人的过错

，应知成功处理矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假设你工作在一个服务行业，这个

问题简直成了最最重要，要优先集中精力的一个环节。你是不是能落在自己身上这份工作，将主要还是看这个问题的回答。考官希

望看到你是成熟且乐于贡献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干

涉的情况下，通过妥协的方法来处理才是正确答案。

38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把控掌握命运的能力。这会反映你潜在的领导

能力还有你被提高的概率。假设你应聘于一个服务性质的单位，你不出意外的情况大概会被邀请去午餐。

记住：你的前途主要还是看你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你处理问题，你努力想让他满意，可是自始至终达不到群

众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这时怎么作？

回答提示：(1)第一，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中碰见各自不同的各样的问题是正

常的，重要是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原

因。一是看是不是是自己在处理问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是不是是客户不太了解

有关的服务规定而提出超过规定的要求，三是看是不是是客户了解有关的相关规定，但是，提出的要求

不合理。 (3)再次，按照因素采用相对的对策。假设是自己确有不周到的地方，根据服务规

定作出合理的具体安排，并向客户作出解释；假设是客户不太了解政策规定而导致的误解，我会向

他作出进一步的解释，消除他的误会；假设是客户提出的要求不满足政策规定，我会明确地向

他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，期望得到他的理解和支持

。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢牢的记在心里，不能忘了为客户服务

的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

40、对这项工作，你有什么可预见的困难？

回答提示：（1）不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。（2）可以尝试迂回战

术，说出应聘者对困难所持有的态度-工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只

要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：大多数情况下问这个问题，面试者的期望就相对较大了，因为已经在谈工作细节，但常见思路中的

回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题时，有两个目标。第一，看看应聘者

是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中大多数情况下都没有任何办法去避免的问题。第二是想看看应聘

者处理困难的手法对不对，及公司能不能提供这样的资源。而不是想要获悉应聘者对困难的态度。

41、假设我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示： （1）假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作

的详细办法。（2）可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关

情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作

。”。

分析：这个问题的主要目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且，重点想要清楚

细节。假设向思路中所讲的迂回战术，面试官会觉得回避问题，假设引导了几次也还是是回避的

话，此人绝对不会录用了。

42、你期望与什么样的上级共事？

回答提示：（1）通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个

陷阱，又是一次机会。（2）最好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。（3）如“做为刚自进入

社会的新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只

要能发挥我的专长完全就能够了。

分析：这个问题很好的回答是，期望我的上级可以在工作中对我多详细指导，对我工作中的错误

可以马上指出。总而言之，从上级详细指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

46、您在前一家公司的离职因素是什么？

回答提示：（1）最最重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”

在这里家招聘单位里不存在。（2）不要把“离职因素”说得太具体、太详细。（3）不可以掺杂主观的负

面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司

排斥我们某某的员工”等。（4）但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。（5）

不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。（6）尽可能使解释的理

由为应聘者个人形象添彩。（7）有关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三

年多，有较深的感情；从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我

认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并不是唯有一

个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的

详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，不然不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官

听得太多，离职理由要按照每个人的真实离职理由来设计，但是，在回答时一定要表现得真诚。

实在想不出来时，家在非本地基本上算是因为家中有事，须请假哪些月，公司又不可能准假，

故此，辞职，这个答案大多数情况下面试官还能接受。

47、你工作经验缺乏，如何能胜任这项工作？

回答提示：（1）假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司依然不会真已经在乎

“经验”，重要看应聘者怎样回答。（2）对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、

果敢及敬业。（3）如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一

直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有

很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，

从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任

这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性还有学习能力（不是学习成

绩）为好。

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样取得他人的支持和帮？

回答提示：每个公司都在持续性变化发展的途中，你当然期望你的员工也是这样。你期望得到

那些期望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的蓬勃发展和进步，变化是公司平日生活中重要组

成部分。这样的员工时常比较容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

49、果你在本次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：目前的社会是一个竞争的社会，从本次面试中也可以看出这一点，有竞争就肯定有优

劣，有成功理所当然就可以有失败。时常成功的背后有不少的困难和挫折，假设本次失败了也只是

一次罢了，唯有经过经验经历的累积才可以塑造出一个完全的成功者。我会从以下哪些方面来正

确看待本次失败：（1）要敢于面对，面对本次失败不气馁，接受已经失去了本次机会就不会回头

这个现实，从心理意志和精神上反映出对本次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了本次

后面经过努力一定能行，可以超越自我。（2）擅长于反思，针对本次面试经验要仔细总结，思考剖

析，可以从自己的的视角找差距。正确对待自己，从客观实际出发地评价自己，辩证的看待自己的长短

得失，做一个明白人。（3）走出阴影，要克服本次失败带给自己的心理压力，时刻牢牢的记在心里，不能忘了自己弱

点，防患于未然，加强学习，提升自己素质。（4）仔细工作，回到原单位岗位上后，要实实在在

、认真地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。（5）再接再厉，

成为公务员长期以来都是我的梦想，以后假设有机会我也还是后再次参与竞争。

50、假设你晚上要去送一个出国的考生去机场，可单位临时有事非你办不可，你咋办，应该如何处理？

回答提示：我认为工作是最早的一位的，但朋友间的情谊也是不可以偏废的，这个问题我认为要根据

当时详细的情况来决定。

（1）假设我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就可以够完成，那就最理想了，干完工

作去机场，大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢。（2）假设说工作不是很紧急，加班只是为了明天上班时能把报告交

到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）假设工作

很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我认为可以由两种选择。（1）假设不是全单位都加班的

话是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。

（2）假设连这一点都做不到，那只好忠义不可以两全了，打电话号码给朋友解释一下，相信他

会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见上一面的。

51、讨论一下你过去做过的成功案例？

回答提示：举一个你最有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要

夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是最合适的，会打电话号码向

你的前一个主管征询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。

数字媒体的面试考官提问什么？

下面这些内容就是一部分数字媒体面试中可能会被考察的问题：

1. 编程技术：面试官可能会问到你对一部分编程语言、开发框架和数据库的掌握并熟悉情况，还有如何使用它们来达到一部分官方网站或应用程序的功能。

2. Web设计和开发：面试官可能会询问你对前端开发、UI/UX设计和响应式设计的熟悉程度。

3. 数字营销：面试官可能会问你对搜索引擎优化、社交媒体营销、电子邮件营销和社区管理了解程度。

4. 数据分析和数据可视化：面试官可能会询问你如何使用一部分数据分析和可视化工具来处理和展示非常多的数据。

5. 项目管理和团队Team合作：面试官可能会问到你如何协调和管理团队Team成员，还有如何在时间和预算限制下完成项目。

6. 创意和创新：面试官可能会询问你如何出现新的创意和创新，并将它们应用到产品或服务中。

数字媒体是一个广泛的领域，涉及到不少不一样的技术和应用。下面这些内容就是数字媒体面试中可能会被考官问到的一部分问题：

1. 你对数字媒体的理解是什么？

2. 你有什么数字媒体有关的技能和经验？

3. 你最擅长的数字媒体领域是什么？

4. 你对数字媒体的未来发展有哪些看法？

5. 你如何处理数字媒体项目中的技术挑战和问题？

6. 你如何与团队Team成员合作，完成数字媒体项目？

7. 你如何评估数字媒体项目标成功与否？

8. 你对数字媒体的市场和商业模式有哪些了解？

9. 你如何保持对数字媒体领域的学习和更新？

10. 你有什么数字媒体项目标案例和经验？

需要大家特别注意的是，数字媒体是一个持续性发展和变化的领域，面试考官可能会按照不一样的职位和公司，提出不一样的问题。因为这个原因，应聘者需对数字媒体领域有深入了解和研究，准备充分，以应对各自不同的可能的问题。

面试就是自我讲解，才艺展示后，老师也会顺着你的讲解和展示问你一部分问题。假设你说你喜欢电影，他们就可以多问一部分电影的问题。

然后就是一部分综合素质的问题。主要考察你的综合素质和艺术修养。有部分试题都是非常基础、非常简单的。也会有考察你的想象力和创新能力的问题。

最后会让你估计一下高中毕业考试的成绩，尤其是数学和英语……

考研复试是笔试考试，也是考察综合素质和艺术修养，涵盖了音乐，电影等方面，有的都满常识性的。也会考察你的英语能力。

对绘画的要求不算太高。

ls说的四格漫画什么的是动画专业考的。

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