组织行为学概念辨析，组织行为的特征有哪些

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组织行为学概念辨析，组织行为的特征有哪些

组织行为学概念辨析？

组织行为学是综合运用行为科学、管理学、心理学、社会学、人类学、政治学、生理学等各种学科的知识去系统地研究人在组织环境下的心理特点和行为规律，还有整个组织与其外部环境的相互作用所形成的行为规律，以提升组织工作绩效的科学。 组织行为是指在我们的组织内部群体和个体所出现的行为还有组织与外部环境当中的相互作用。

组织行为的特点？

（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；　　（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；　　（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目标在于联系组织管理者工作实质上，提升其工作能力，提升组织的工作绩效。

组织行为学是干什么的？

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提升管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定目标的科学。

它是行为科学的一个分支是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。 随着社会的蓬勃发展和进步，特别是经济的蓬勃发展和进步促使了企业组织的蓬勃发展和进步，组织行为学越来越受到大家的重视。

组织行为学和管理学有哪些区别？

组织行为学是指研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，以提升管理人员预测、引导和控制人行为的能力，以达到组织既定目标的科学。

管理学指系统研究管理活动的基本规律和大多数情况下方式的科学。它的目标是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等原因，提升生产力的水平。

组织行为学属于管理学。组织行为学是在管理学尤其是组织管理学与人事管理学的基础上出现和发展演变得来的，它是管理学的重要组成部分，又是管理学的新发展。 组织行为学主要讲人与人当中的关系，如何清楚对方心理想什么，如何交往，有点像心理学。 管理学主要讲在企业中管理方式和手段。 他们当中都涉及到人与人的关系，管理方式，二者侧重点不一样。

组织行为学的理论基础有什么？

组织行为学（Organizational Behavioral Science ）这里说的组织行为学是研究在组织中还有组织与环境相互作用中,大家从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学.组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科相关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律

三，简题目作答( 1，简述组织行为学的五个特点？2，简述马斯洛需层次理论的各个层次。3，简述强化激励理论？

2、马斯洛觉得，人类的需是分层次的，由低到高。

它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我达到需求 3、内容型激励理论；行为改造型激励理论；过程型激励理论；综合激励模式理论 4、群体规模；群体的成功；群体成员的相似性；群体的领导方法；外部的威胁和竞争 不好意思，第一题不会做，没学过组织行为学

在组织行为学中什么是组织行为？

大多数情况下的组织行为学觉得，组织行为学是系统研究组织环境中全部成员的行为。以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象。不少管理学著作把组织行为分为个体行为和群体行为。

但是这样划分组织行为依然不会适合，组织行为依然不会能简单的当成组织中人的行为，因为人不是组织的构成要素，组织行为肯定是组织中要素当中还有组织要素和外部环境当中相互作用而出现的行为。

组织行为是指组织的个体、群体或组织本身从组织的的视角出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。

组织行为是一种重要的组织情况，对这样的情况的研究越来越导致了组织学家的重视。

组织行为学案例分析？

1、荷米公司把员工当成是企业的主人，主人把企业的兴衰当成是自己的事情，帮管理者完善管理是理所当然的事情。不存在削弱管理者的权威的原因。

2、荷米公司的管理方法在中国企业能不能行得通，要看企业全部者和经营者的价值观和企业文化指向。人本管理是大势所趋是人类文明发展的方向。

3、荷米公司管理的基自己性假设是人除了生物属性和经济属性外，还有社会属性和自我发展属性。

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