幼儿园有哪些职位组成，幼儿园工作人员应具备哪些基本素质和要求呢

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幼儿园有哪些职位组成，幼儿园工作人员应具备哪些基本素质和要求呢

幼儿园有什么职位组成？

幼儿园有以下职位：

1、园长。大多数情况下唯有一个岗位。

2、副园长。大多数情况下有两个岗位。

3、保健医，保健员。各一个岗位。

4、保健主任，保健主任。各一个岗位。

5、主配班老师。一个班一个主班，一个配班。

6、保育员。一个保育员。

7、安保人员。按照人员数量确定保安数量。

8、清洁人员。一个保洁员。

9、厨房做饭人员。按照人员数量确定做饭人员数量。

上面这些内容就是幼儿园所需的全部岗位。

幼儿园的员工人员数量按照幼儿园开的规模大小而定。

一般是园长（行政园长、教学园长各一）、教学干事、（常见课程干事、英语教学干事各一）、后勤主任、后勤教师各一名、幼儿园园医一名、班车司机、教师（主班教师、副班教师、配班教师、生活教师）、食堂人员若干、清洁员。

幼儿园岗位职务有：

1、幼儿园校长：大多数情况下要求会高于目前的平均水平，要幼儿教师资格证，5年以上教学管理经验 2、幼儿园教师 须持有幼儿园或者以上学段教师资格或持有幼儿园或者以上学段教师考试合格证；

3、保育员：会说标准的普通话；具有保育员岗位实质上操作技能；

4、幼儿园保健医师：供执业医师、助理执业医师或护士执业证书书还有验证件截图打印。

园长、业务园长、后勤园长、办公室、会计室

园长：统管全园

业务园长：教研室、各年级组组长（教研组长、特长组长等）、各班级老师、保育老师后勤园长：办公室（门卫、保安、班车）、保健医生、食堂、各班保育老师至于什么人事管理、团组织等都是兼任的，这个是各园自行具体安排的。

幼儿园工作人员应具备什么基本素质和要求？

　　素质：　　

1、要有执着的事业心。　　幼儿园的平日工作是琐碎和平凡的，同时情况又是复杂多变的，有　　时孩子的行为出现问题，有的时候，孩子的生活又需教师特殊的照顾，在这样艰巨的工作下，不少教师免不了出现烦躁情绪，而这样的情绪会传递给敏感的孩子，使他们感到焦虑不安。故此，教师应该对幼儿教育引导工作的特点有一个正确的认识，有充分的准备，坚定信念，保持一颗执着的事业心。　　

2、要自信、自尊。　　自信、自尊是现代人应该具备的个性特点。一个对自己工作没有信心，消极松懈，甚至懒惰的人是没办法做好工作的。幼儿教师自己充满自信、自尊的人格，处理问题时也表现出自信都将感染幼儿，给幼儿培养一个良好的模仿榜样。　　

3、要有良好的自我形象和个性品质。　　幼儿虽然年龄幼小，但是，也喜欢美好的形象。孩子们会说：“陈老师真好看，和妈妈一样”。在他们幼小的心灵中教师什么都懂，其形象在他们眼中无比高大，老师是幼儿学习的榜样是敬仰和崇拜的对象，老师的位置时常在父母以前。因为这个原因教师要格外以自己为先锋严格要求自己，每一句话、每一个行动都会给孩子留下深入透彻的印象。孩子们喜欢举止大方，亲切活泼，穿着得体的教师，因为这个原因教师要注意自己的仪表和举止。　　条件：　　1、幼儿教师应具备良好的心理素质。　　2、幼儿教师应具有慈母般的爱心。　　3、幼儿教师要常常与幼儿沟通。　　

4、幼儿教师一定要加强自己的理论学习，努力提升自己的专业水平和教学效果。　　

5、幼儿教师还一定要坚持正确的施教原则，强化教学方式的艺术性。使幼儿在学的途中得到全面发展。

幼儿园规定员工需3个月离职合法吗？

回答请看下方具体内容：按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位需要与劳动者订立劳动合同，合同期限不可以超越三年。劳动合同期满，需继续使用劳动者的，需要与劳动者重新订立劳动合同。用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方没有提出终止或者续订的，默认为无固定期限劳动合同。

因为这个原因，幼儿园规定员工需3个月离职可能不合法，详细需结合劳动合同的详细情况来判断。假设劳动合同是固定期限的，且规定了离职需早一点3个月公告，则是合法的。假设劳动合同是无固定期限的，则用人单位不可以规定员工早一点离职。

是合法的，因为目前幼儿园早一点90天公告员工离职是合法的，而且，员工离职在就业还是很好的，假设是被辞退就尴尬了

幼儿园行为不合法。1、早一点30天书面辞职，不管单位批不批，时间到了合同即解除；2、工资需要按月足额发放，不可以拖延。

幼儿园辞退员工补偿标准？

肯定是按员工在幼儿园工作年限来进行补偿，其实就是常说的按员工每在幼儿园工作一年计算30天的经济补偿金，累计计算，另加30天的公告期，即n+1倍的经济补偿金。

幼儿园辞退员工，依法应得到经济补偿。补偿标准:N十1。

N为进企业工作年数，1年可得到1个月的工资补偿。

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