杭州事业单位抚恤金和丧葬费标准

杭州事业单位抚恤金和丧葬费标准？

社保局《有关机关事业单位已参与基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的公告》：

1、抚恤金：以死者生前最后30天基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。

2、丧葬费：按死者去世上年全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。

浙江事业单位视作缴纳报名费用指数规定？

按照浙江人社厅有关规定，浙江事业单位的视作缴纳报名费用指数请看下方具体内容：

往年1月1日前，根据全国统一标准执行；

往年1月1日至往年12月31日，根据整个省平均工资的百分之60执行；

往年1月1日起，根据整个省平均工资的百分之70执行。

杭州事业单位养老金怎么计算？

机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄相关。因为影响养老金高低的原因主要有：退休上年当地社会平均工资、缴纳报名费用基数的高低、缴纳报名费用年限的长短等等，并和上面说的原因成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×百分之20+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实质上计发公式会有差别，以当地政策为准。

1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的按百分之90计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满23年不满30年的，按百分之80计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满23年不满30年的，按百分之80计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按自己退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满23年不满30年的，按百分之80计发。

浙江事业单位福利待遇排名？

基本的工资，津补贴，五险一金。福利费制度，生育待遇的制度。疾病待遇制度，辞工冬季宿舍取暖补贴。死亡待遇制度，革命性津补贴，夏天的降温补贴，等等

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浙江最新事业退休人员丧葬费标准？

1.浙江的丧葬费标准，与上一年城镇居民人都可以支配收入挂钩。往年的丧葬费标准为11414元，比往年高了964元。

2.浙江退休人员的抚恤金的计发月数，与缴纳报名费用年限挂钩，最高24个月，最低9个月。抚恤金的标准，与计发月数和上一年城镇居民平均每个月可支配收入挂钩。往年浙江退休人员抚恤金的上限为136968元，下限为51363元。

医院招聘考试大多数情况下考什么？

针对这个问题，就广东地区来说，主要看你报考的公告信息，假设根据最常见的医疗公告信息，以笔试考试+面试的形式招编，时间是不固定的，我有什么不一样的看法是这样的：

1.不一样地区的考试情况明显不同，每个市的每个区，每个县的考试情况都可能明显不同，故此，每一次医疗考编，需先了解考试的主要内容及方法，才可以更好的备战本次考试。平常的医疗系统编制，大多数情况下考自己专业知识；或者都医疗人员考同一份卷子，可以考医学基础知识，涵盖生理，病理，药理，解剖，人文法规等知识，也可考通用能力测试，涵盖医学基础知识，公卫，中医，护理等；假设是粤东西北公告信息，则分医护药技四类卷。假设不属于医疗系统的医疗岗位，大多数情况下考公基非常多。总结历次经验来说，考试内容多样化，详细看公告信息情况，不要漫无目的的看书，以防走错路。假设不知道，建议先联系当地的华图教育客服老师咨询，了解近几年考试情况和考试情况考务。

2.面试环节，大多数情况下经常容易考到结构化面试。结构化面试，也称标准化面试是对比传统的经验型面试来说的按照所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方式和评价标准，严格遵守特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价规则化过程。单位在对应聘者进行面试时一个方面应该保证选拔标准一定要根据对职位申请者所需岗位胜任特点水平进行评估，另外一个方面一定要采取系统化、结构化的方式来评价受测者在这些胜任特点上的行为表现水平，以便保证选拔的公平性和科学性。结构化面试第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化分析，并给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。主要类型有应急应变、人际沟通、组织管理等一系列题型，差不多不涉及自己的专业知识内容，但是，会涉及医疗背景。其它面试类型还涵盖专业化面试和实操，专业化面试则会考本专业知识；实操则是动手操作能力，有时以口述的形式进行。

3.对医疗考试情况有了详细了解，假设时间有点多，笔试考试建议先看书，然后看看视频进行知识夯实，最后答题进行知识检查自己可能存在的漏洞，及时弥补上。结构化面试考的是各位考生的应急应变，语言组织，交流沟通能力，大多数情况下需自己多学多练，临场发挥表现才能够更好。假设自己没有更好的资料，建议联购买华图教育的有关资料，近几年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的试题也合适当地的学员重要考试难点及核心内容，促进笔试考试取得更高的成绩，面试表现更突出。

以上是我的观点，期望对你有很大帮助。

大多数情况下来说根据公告信息要求，分为：“笔试考试+面试”、“直接面试”两种类型

1.笔试考试内容：“医疗基础知识”、“公共基础知识”、“行政测试”（非医疗岗位会涉及到）、“专业知识（护理、临床、药学、医技）”

2.面试的具体内容：结构化面试、实质上操作、专业知识问题回答三种形式。

一、笔试考试

科目大多数情况下可分为三类：

(1)考核公共基础知识、行政职业能力倾向测试等医疗卫生招聘考试科目。

(2)考核专业知识：如考核医学基础知识，各学科的专业知识等医疗卫生招聘考试科目。

(3)考核公共基础知识+专业知识或者行政职业能力倾向测试+专业知识等医疗卫生招聘考试科目。

二、面试

大多数情况下有结构化面试、实质上操作、专业知识问题回答三种形式。

1、笔试考试

笔试考试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，考试试卷由省人事厅统一命制。

公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之40和百分之60，这当中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别出题。笔试考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定最低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

笔试考试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。

2、面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按规定程序详细组织开展。

达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息发布的占比依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。笔试考试成绩不带进面试，进入考查体检范围人选按照面试成绩确定。

事业单位考试笔试考试内容大多数情况下都差不多的吗？

明显不同的哦，看地区的呢！有一部分省份是参与全国联考的，全国联考大多数情况下是考综合应用能力和职业能力倾向测验的。以浙江作为例子，浙江是不参与全国联考的，但是，浙江大多数情况下是一年又两次事业单位省统考，上下半年各一次，统考是考综合应用能力和职业能力倾向测验的，很小一部分地市像宁波和衢州，还有金华的某些区县是考综合基础知识的，还有很小一部分的还需要考写作是明显不同的哦！

1、事业单位考试大多数情况下是按省份进行，假设省内某个地市开考事业单位，既然如此那，内容和考试试卷跟省上组织的差很少，假设省内多地市同时开考，既然如此那，考试试卷就差不多的； 2、现在我们国内有一些省份进行事业单位的联考，考试时间、考试组织还有试题都是统一的，涵盖青海、湖北、广州、贵州、宁夏、内蒙古。

往年浙江事业单位成绩发布时间？

现在还没有确定的发布时间，在一般浙江事业单位成绩的发布时间会在招聘考后后的哪些月内，大多数情况下在考后后的1-2个月内。但是，因为数据处理时间等因素，也有一定概率会带来一定推后。建议特别要注意关注浙江人力资源和社会保证厅的官网或有关招聘单位的官方公告信息，以获取最新的消息和信息。

往年浙江事业单位统考笔试考试于4月24日结束。

往年浙江事业单位统考公告，面试时间为5月15日。笔试考试成绩已经公布，大多数情况下通过报名系统查询或当地人社局官方发布成绩和名单。

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