福建省事业单位都考什么内容，福建省事业单位考试的题型是什么样的一共多少题

福建事业单位都考什么内容？

福建事业单位考试多采用笔试考试加面试的形式进行（泉州地区只考查笔试考试，无

需面试）。这当中，笔试考试科目大多数情况下为上午考核《综合基础知识》（或《综合基础知

识》A 卷），部分岗位下午需考核专业知识或申论等内容。值得注意的是，在 往年

年宁德（秋季）10.25 招聘考试中第一次产生多选题，马上 往年 年厦门 11.8、

往年 年厦门 11.19 考试中均有在公基部分产生多选题。在很多科目中，《综合基

础知识》是最常见的考试试卷类型，也是大多数学员需面对的科目。

福建事业单位考试的题型是什么样的？一共多少题？

1.主观题题型:常识 数量关系 语言理解 判断推理 数量关系. 120道左右,2小时,难度比省公务员低一档次. 2:省事业是福建委托有出卷资格的老师出的.

福建事业单位考试都考什么？

福建事业单位考试多采用笔试考试加面试的形式进行（泉州地区只考查笔试考试，无 需面试）。这当中，笔试考试科目大多数情况下为上午考核《综合基础知识》（或《综合基础知 识》A 卷），部分岗位下午需考核专业知识或申论等内容。值得注意的是，在 往年 年宁德（秋季）10.25 招聘考试中第一次产生多选题，马上 往年 年厦门 11.8、 往年 年厦门 11.19 考试中均有在公基部分产生多选题。

在很多科目中，《综合基 础知识》是最常见的考试试卷类型，也是大多数学员需面对的科目。

福建事业单位考试多采用笔试考试加面试的形式进行（泉州地区只考查笔试考试，无

需面试）。这当中，笔试考试科目大多数情况下为上午考核《综合基础知识》（或《综合基础知

识》A 卷），部分岗位下午需考核专业知识或申论等内容。值得注意的是，在 往年

年宁德（秋季）10.25 招聘考试中第一次产生多选题，马上 往年 年厦门 11.8、

往年 年厦门 11.19 考试中均有在公基部分产生多选题。在很多科目中，《综合基

础知识》是最常见的考试试卷类型，也是大多数学员需面对的科目。

福建事业单位考试主要考的是什么？

福建事业单位考试多采用笔试考试加面试的形式进行（泉州地区只考查笔试考试，无

需面试）。这当中，笔试考试科目大多数情况下为上午考核《综合基础知识》（或《综合基础知

识》A 卷），部分岗位下午需考核专业知识或申论等内容。值得注意的是，在 往年

年宁德（秋季）10.25 招聘考试中第一次产生多选题，马上 往年 年厦门 11.8、

往年 年厦门 11.19 考试中均有在公基部分产生多选题。在很多科目中，《综合基

础知识》是最常见的考试试卷类型，也是大多数学员需面对的科目。

大多数情况下考公共基础知识，或者叫综合能力测试。☆ 假设事业单位联考，那就分abcde五类，按照岗位划分。☆ ☆

福建事业单位招聘笔试考试考什么？

可以参考去年四次招聘里的公告信息说明，大多数地区都是公务员行政职业能力测验+公基 。

除了石狮和晋江，考公务员行政职业能力测验和申论，他们独自招聘考试。

南平地区和省直会考综合基础知识（公务员行政职业能力测验+公基）+小作文（但是，23年南平没考小作文，以前都拥有考的~）南平还有部分岗位考专业知识（会计、计算机）就考一门，详细还需要看公告信息要求。

此外有图有真相，顺便详细记录往年福建事业单位考考试试卷量及分值分布。

往年福建事业单位联考有哪几次？

福建事业单位“联考”实际上是民间说法，我们把笔试考试时间在同一天的俗称“联考”。福建事业单位考试一年四次，时间基本固定在每一年3月、5月、9月、11月，因为这个原因我们常说“3月联考”、“5月联考”等。而什么地区会在什么时候参加联考？这些官方并没有统一规定，但依据近几年考试情况及有关人社局的消息，我们可以总体推断部分省市招聘考试时间。

福建事业单位人事管理规定？

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

事业单位人事管理规定

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条 事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考查和培训

第二十条 事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条 事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费根据国家相关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

（五）有其他突出奉献的。

第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条 给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五 条事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

（一）与自己有利害关系的；

（二）与自己近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

第九章法律责任

第四十一条 事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章附则

第四十四条 本规定自 往年 年 7 月 1 日起施行。

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