面试都面试什么

面试都面试什么？

1仪表风度 这是指参加本次考试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求非常高。研究表达，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，大多数情况下做事有规律、注意自我管束、责任心强。

2专业知识 了解参加本次考试者掌握并熟悉专业知识的深度和广度，其专业知识更新是不是满足想录用职位的要求，作为对专业知识笔试考试补充。面试对专业知识的考察具有更多的灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3工作实践 经验大多数情况下按照查阅参加本次考试者的个人简历或求职登记表，作些有关的提问。查询参加本次考试者相关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验了解，还可以考察参加本次考试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4口头表达 能力面试中参加本次考试者是不是可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的详细内容涵盖：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5综合分析 能力面试中，参加本次考试者是不是能对主考官所提出的问题，通过逐一阅读认真分析抓住实质，还说理透彻、分析全面、条理清晰。

6反应能力 与应变能力主要看参加本次考试者对主考官所得的问题理解是不是准确，回答的快速性、准确性等。针对突发问题的反应是不是机智敏捷、回答合适。针对意外事情的处理是不是得当、妥当等。

7人际交往能力 在面试中，通过询问参加本次考试者常常参加什么社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各自不同的社交场合所扮演的角色，可以了解参加本次考试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力针对公务员及不少其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得特别重要。一个方面，在碰见上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另外一个方面工作要有耐心和韧劲。

9工作态度 一是了解参加本次考试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不仔细，做什么、做好做坏者无这里说的的人，在新的工作岗位也超级难说能勤勤恳恳、仔细负责。

10上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，大多数情况下都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表目前努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中时常伴有创新。上进心不强的人，大多数情况下都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11求职动机 了解参加本次考试者为什么期望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能不能满足其工作要求和希望。

12.业余兴趣与爱好 参加本次考试者休闲时爱从事什么运动，喜欢阅读什么书籍，喜欢什么样的电视节目，有哪些样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作具体安排时常伴有好处。

13.面试时主考官还会向参加本次考试者讲解本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论相关工薪、福利等参加本次考试者关心的问题，还有回答参加本次考试者可能问到的其他一部分问题等。

大多数情况下来说，面试主要就是用人单位对来应聘的人做一个总体了解，故此，找工作的时候会有要求自我讲解、马上会向应聘人提一部分问题等等。在某些公司也会看应聘人的着装、言谈举止、应变能力能力等。总结历次经验来说，应聘就是一个看应聘人能不能胜任所应聘的岗位。

一、面试有以下哪些目标：

1、考查求职者的动机与工作希望；

2、考查求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点；

3、考查笔试考试中很难取得的信息。

二，面试时，会有一对一的面试的或是一对多或是多对一的情况，在面试时，不要慌张，正常表现自己完全就能够的。大多数情况下的问题会涉及到：

A、工作动机或是个人愿望

你怎么理解你应聘的职位？

请你自我讲解一下你自己？

你认为你个性上最大的优点是什么？

假设你被录用，你对公司有哪些要求？

我们为什么要聘用你？

工作不短的一个时期不合适这个职位,你咋办，应该如何处理？

为什么想离开原来的公司？

假设我录用你，你将怎样开展工作？

你为什么期望到我们公司工作？

喜欢这份工作的哪一点？

对公司有多少了解？

讨论一下你过去做过的成功案例？

B、问一部分兴趣、学业、优点、缺点

请谈一谈你的弱点、优点等。

你觉得自己最大的缺点是什么？

你觉得你的优势在什么地方些方面？

你最突出的优点和缺点分别是什么？

你目前最感兴趣的是什么？

你有什么兴趣爱好或具备什么资格证书？

C、工作经验或是工作态度

你比较喜欢独立工作还是集体工作？

你期望在本公司工作多长时间？

你大学刚毕业，工作经验较为缺乏你有什么看法？

若你到我们公司后，如何看待你自己的地位。

请你谈一下和本工作相关的工作经验

你对本公司（或这份工作）有哪些看法吗？

D、能力表现

你有三分钟来描述或是表现。

来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

你认为你应聘这个岗位有哪些优势？

你好象不合适到我们公司工作？

你喜欢什么样的上司？

你的任务完成了，而同伴未完成，你咋办，应该如何处理？

为什么要录用你？

你喜欢和哪种人共事？

E、其他问题

你期望待遇月薪大概是多少金额？

请谈一下你希望的月薪要求

请问你还有问题要问吗？

这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

你已经在和其他公司洽谈吗？

你们单位具体安排住宿吗？

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，

外貌谈吐，思维，以此判断你是不是合适这些工作

医疗结构化面试人际沟通如何题目作答？

医疗结构化面试人际沟通是评估医学生在人际交往方面的表现的一种考试答题方式。下面这些内容就是一部分可能有用的题目作答技巧：

1. 先听后说：在回答问题以前，先认真听问题，保证自己理解了问题的要点，然后再给出清晰、简洁、具有说服力的回答。

2. 面带微笑：在回答问题时，保持微笑和积极的表情，可以让面试官感受到你的自信和友好，进一步提高你的信心。

3. 给出详细例子：针对一个人际沟通问题，最好给出详细的例子说明你的方式是如何有效的，这样可以更好地帮面试官理解你的沟通技巧和思考方法。

4. 回应反馈：在面试途中，假设面试官通过语言或身体语言做出了反馈，要及时回应，展示出你的敏感性和适应性。

5. 借助模拟训练：在备考途中，可以借助模拟训练来提升自己的人际沟通技巧，比如与同伴进行模拟面试，通过反馈和改进来提升表现。

医疗结构化面试人际沟通需要大家特别注意的点很多，不容易题目作答 其因素在于，结构化面试的人际沟通部分不仅需考虑和面试官的交流方法，更需考虑自己在行医实践中的沟通技巧 因为这个原因建议在备考医疗结构化面试时，不仅需了解和掌握并熟悉面试技巧，更要运用实践持续性提升自己的医学实践水平，这样才可以更好地应对人际沟通的问题

应聘面试问题及回答？

　问题一：“请你自我讲解一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考试题。

　　2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

　　3、表达方法上尽可能口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“讨论一下你的家庭情况”

　　思路：

　　1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三：“你有哪些业余爱好？”

　　思路：

　　1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

　　2、 不要说自己谁都不崇拜。

　　3、 不要说崇拜自己。

　　4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

　　5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

　　2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

　　3、不要说那些太抽象的座右铭。

　　4、不要说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

　　问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

　　1、 不要说自己没缺点。

　　2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不要说自己没有失败具体经历。

　　2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明只是因为外在客观因素致使失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

　　3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”

　　思路：

　　1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

　　2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？”

　　思路：

　　1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。

　　2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：

　　1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你期望与什么样的上级共事？”

　　思路：

　　1、 通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚自进入社会新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职因素是什么？”

　　思路：

　　1、 最最重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在这里家招聘单位里不存在。

　　2、 不要把“离职因素”说得太具体、太详细。

　　3、 不可以掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。

　　5、 不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。

　　6、 尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并不是唯有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在于应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试直播应该问什么问题？

面试直播应该问与主题相关的问题，比如对应聘者的工作经验、技能、学历等方面的深入了解，同时也应该涵盖人际交往、处理问题能力等有关问题。除开这点还可以询问应聘者在面对各自不同的挑战时的态度和应对方式，还有对公司文化、发展方向等了解和看法，以更全面地了解应聘者的素质。尤其是在直播平台上进行面试，还要有特别要注意关注应聘者在数字领域上的基本实力和单位的要求。

面试直播应该问与主题有关的问题，以获取更深入了解和信息。理解和解释面试者的需求和利益也是非常的重要的。因为这个原因，应该重点询问面试者的经验和知识，并提出相关该领域的挑战和机会的问题。除开这点还可以询问有关他们对未来规划和发展有什么不一样的看法和计划，还有有关行业趋势和最新技术或理论的问题。问一下题不单单是了解面试者，还是了解行业和市场的最好方法之一。因为这个原因，应该认真考虑问题的质量和一定程度上性，以便获取最好结果。

1.是否有有关经验？以前有做过主播吗？

假设有旧站月流水怎么样？

2.你一天能有多少时间花在直播上？ 兼职还是全职？

3.你有哪些特长才艺？唱歌乐器段子户外搞笑游戏dj打碟等等？

4.你对现在网络秀场直播有什么不一样的看法和见解？

主播面试公司。

1.贵公司是底薪还是保底 有无任务要求

2.分成比例多少准确的不是最高的。

3.公司有哪些优势？能给我什么？扶持和推荐是否有一个完善的制度。

4.公司有什么扶持奖励？公司会帮忙扶持新人吗？

5.我条件很高质量，我能和贵司谈什么条件。

6.工会有什么平台的头部主播？

7.工资是直接到主播账户自提还是经过公司由公司发放呢？

8.是否有什么潜在的罚钱扣钱等等

9.会不会强制要求主播签署演绎合同

10.平台最高提成点是多少，工会要抽点吗？

11.工会成立几年了获取了什么成绩？

12五险一金就不要去要求了毕竟主播和工会属于合作关系不是劳务关系！

公职考试面试真题：良好的人际关系有助于提升工作效率但单位中有同事对你生气请你举例说明需要怎么处理？

【文京剖析解读】：假设在工作中，单位里的同事生我的气，我会理性冷静地处理这一问题，毕竟良 好的人际关系有助于提升工作效率。

第一，我会进行仔细的反思。假设是因为对我工作上的表现不满意，如不擅长于与 人沟通交流、不擅长于听取他人的意见和建议等，我会真挚地向同事道歉，并表示以后 一定尽力改正调整，以求得他的原谅；假设是因为误会而生气，我会找一个一定程度上的机 会和他聊聊，澄清事实的真相，消除误会。

其次，我会主动积极地沟通交流。同事生气可能是因为平日间沟通交流不够，因为这个原因， 我要促进与同事当中的沟通交流，注意在八小时之内加强与同事工作交流，在八小时 的工作之余，通过参与一部分集体活动，如一起玩牌、喝茶、逛街等来加深生活交流。 老话说：“面对面的沟通，误解可以消弭；心与心的交流，偏见定能遁形。”我相信 通过交流一定能和同事消除误会，增进共识，促进友谊。

再次，假设跟同事道歉或解释都无济于事，我会不要冲突，暂时采用回避的措施， 不要导致火上加油的反向效果，等同事的火气小一部分，再去道歉、解释；假设最后同 事也还是继续生气，我会向相关领导说明情况，期望其出面做中间人，调和我和同事的 关系。毕竟良好的人际关系有助于提升工作效率。

在同事原谅我后面，我会继续向他请教我工作失误的地方，听取他对我工作的建 议，相信我这样的虚心请教的精神和仔细悔改的态度一定会感动他，会促进良好的同时、 朋友关系的建立。

最后，我应该积极反省。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”不论同事生气的 因素是什么，我都拥有着不可推卸的责任。在以后的工作和生活中，我会更的谨严负 责，增进和同事的友谊。

和谐的工作关系是单位前进的保证，我们一定要明白团结的重要性和协作的必要 性，在以后的工作生活中不仅要学会处理工作中的难题，更要协调好各方的关系，和 同事友好相处，保证和谐、团结的工作氛围。

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