如何汇总每个员工的月出勤天数（有的一天多，栋号长施工日记范本

如何汇总每个员工的月出勤天数（有的一天多个记录？

EXCEL统计一个员工的出勤天数的详细操作步骤请看下方具体内容：

1、第一我们打开电脑里的excel软件打开一个要统计出勤天数的excel表格。

2、这里我们能用到count函数计算统计天数，我们在单元格里输入count函数。

3、注意这个时候电脑的输入方法应该为英文。

4、我们输入后面统计个数为0，与我们想要的结果不符。

5、然后我们查找更改指定数值为数字。

6、这之后再次利用count进行统计。

7、下拉填充就可以完成出勤天数统计。如此通过以上步骤就可以达到统计一个员工的出勤天数的功能。

栋号长施工日志怎么写？

施工是对某一个工程进行开展建设的过程。施工日志大多数情况下都要具体进行记录，保证工程的顺利安全圆满竣工。大多数情况下的施工日志涵盖，一是施工时间地址位置；

二是施工的单位；

三是施工当天要干的工作；

四是施工人员姓名；

五是施工的材料规格数量；

六是施工的进度；

七是施工的安全保证措施；

八是施工人员的施工这个时间段；

九是施工当天的须知等等。

栋号长施工日志应包含以下内容：当天天气情况；主要施工部位；人员、机械、材料投入使用情况，当天完成工作量；存在并且需要要处理问题；当天重要活动等情形，把上方文章所诉全部内容简明扼要叙述了解，并要有日志记录人员签字。

施工日志在内容框中填写注意事项

一、施工日志的解读

施工日志也叫施工日记是在建筑工程整个施工阶段的施工组织管理、施工技术等相关施工活动和现场情况变化的真实的综合性记录，也是处理施工问题的备忘录和总结施工管理经验的基本素材是工程交竣工验收资料的重要组成部分。

1、施工日志可以按照单位、分部工程或施工工区（班组）建立、收集、在内容框中填写记录、保管。

2、记录时间：从开工到竣工验收时止。

3、逐日记载不许中断。

4、及时、真实、具体记录，中途出现人员变化，需要办理交接手续，保持施工日记的连续性、完整性。

5、施工日志由栋号长记录并签字，技术负责人及项目经理负责监督并定期阅签，资料员定期做好收集汇总，这个也作为公司检查的项目之一。

6、施工日志在内容框中填写一份原件字迹要工整清晰，并同步留存电子版记录存档一份。

二、在内容框中填写施工日志的用途及意义

1、按照自己的岗位职责和绩效考查内容，记录自己应该做的工作内容，为以后员工绩效考查提供依据；

2、记录每天完成的工程量，每天所投入的机械设备，人员、材料等，为施工成本日核算和周核算提供依据；为项目成本管理提供依据；

3、记录每天完成的工程量的机械实质上定额，为分析机械设备人员是不是达到应该达到的定额（和局内部定额作比较）提供依据。为分析机械人员投入是不是满足生产计划提供依据，为施工进度管理提供依据；

4、记录分包商所租用我方设备和领用我方材料，为分包结算，项目周、月成本分析提供依据；

5、记录施工中，设计与实质上不符的情况，为设计变更提供依据；

6、记录施工中是不是达到规范要求，为资料整理质量评定提供依据；

7、记录按照工程计划和实质上投入的机械设备人员，分析是不是能满足工程计划要求和是不是进一步采用措施，为工程进度预控提供依据；

8、记录领导交办的事项和是不是根据领导交办的做的记录，为领导检查工作提供依据；

9、记录工程开工、竣工、停工、复工的简况与时间和主要施工方式、施工方式改进情况及施工组织措施，为以后拟写施工总结及施工论文提供依据；

10、记录新术、新材料和合理化建议的采取情况及工程质量的改进情况为以后QC成果提供依据；

11、记录技术交底内容（涵盖二级技术交底），为以后自己检查施工人员的质量及对施工人员提出奖罚提供依据。

三、施工日志在内容框中填写内容：

施工日记的主要内容可分为五类：基本内容、工作内容、检验内容、检查内容、其他内容。

1、基本内容：

1）、日期、星期、气象、平均温度。平均温度可记为XX℃—XX℃，气象按上午和下午分别记录。

2）、施工部位。施工部位应将分部、分项工程名称和轴线、楼层等写了解。

3）、出勤人员数量、操作负责人。出勤人员数量一定要分工种记录，并记录工人的总人员数量。

2、工作内容：

1）、当天施工内容及实质上完成情况。

2）、施工现场相关会议的主要内容。

3）、相关领导、主管该项目的部门或各自不同的检查组对工程施工技术、质量、安全方面的检查意见和决定。

4）、建设单位、监理单位对工程施工提出的技术、质量要求、意见及采纳开展情况。

3、检验内容：

1）、隐蔽工程验收情况。应写明隐蔽的主要内容、楼层、轴线、分项工程、验收人员、验收结论等。

2）、试块制作情况。应写明试块名称、楼层、轴线、试块组数。

3）、材料进场、送检情况。应写明批号、数量、生产厂家还有进场材料的验收情况，以后补上送检后的检验结果。

4、检查内容：

1）、质量检查情况：当天砼浇注及成型、钢筋安装及焊接、砖砌体、模板安拆、抹灰、屋面工程、楼地面工程、装饰工程等的质量检查和处理记录；砼养护记录，砂浆、砼外加剂掺用量；质量事故因素及处理方式，质量事故处理后的效果验证。

2）、安全检查情况及安全隐患处理（纠偏）情况。

3）、其他检查情况，如文明施工及场容场貌管理情况等。

5、其他内容：

1）、设计变更、技术核定公告及执行情况。

2）、施工任务交底、技术交底、安全技术交底情况。

3）、停电、停水、停工情况。

4）、施工机械故障及处理情况。

5）、冬雨季施工准备及措施执行情况。

6）、施工中涉及到的特殊措施和施工方式、新技术、新材料的推广使用情况。

四、施工日志在内容框中填写要求

为方便阅读和检索，施工日志应做到条理清晰，层次分明，其在内容框中填写要求请看下方具体内容：

1、当天施工内容、形象进度、施工方式：通过简单、优美的句子去直击要点记录当天已完工程部位、重要、特殊工序施工起止时间、工作量及与工程质量、安全相关的重点施工方式、工艺参数。

2、劳动力布置、机械配备情况：当天劳动力、机械设备的整体配置情况，对新进人员培训交底情况、新进设备的进厂检验情况。

3、现场取样检测、测量还有施工技术交底情况：现场取样检测记录施工部位，取样内容、现场检测数据还有实验人；测量方面记录测量部位、内容、结果还有测量人；技术交底讲解交底名称、交底人、被交底人。

4、工序验收：记录施工部位、验收情况、结论，检查人。

5、原材料进场验收及检测：记述新进场主要材料的产地、规格和数量、取样情况还有收到的检测报告、编号和结论。

6、有无碰见技术问题及与设计不符的记录

7、当天发现发现的质量、安全问题及纠偏情况：记述对当天工程的施工整个过程中的安全质量评价。

8、其他方面：记述上级、监理人员、设计人员的检查意见及提出的处理措施，有无收到技术文件等。

出勤记录怎么填？

出勤记录是由本单位管理人事的人事员来在内容框中填写，每个单位都拥有考勤大表，人事员按你的出勤天数去划考勤假设今天上班了，考勤员就给你换上出勤休息，就可以写上休息，假设是病假，就可以在当天画上病假事假是需有假条，领导签字同意的考勤大表每月的月底汇报到公司的人事部门，由人事部门统一整理进行考查，计入下月工资

出勤记录的在内容框中填写。

1、第一，要把各个部门的出勤情况（每个部门的每个人的出勤记录，每一次迟到早退缺席的因素）收集上来，整理成一份列表，你全部的报告内容都是紧跟着这个列表进行的。

2、然后，按照这个列表，进行一部分统计，譬如统计出以下内容：

整体出勤率

次数超越10次的迟到早退缺席的因素

次数最多的迟到早退缺席的因素

出勤率最高的部门

出勤率最高的人

出勤率最低的部门

出勤率最低的人

各个部门中出勤率最高的人

各个部门中缺勤率最高的人

3、假设你是属于管理出勤的人，还可以就这些情况，做一下不要迟到早退缺席，提升出勤率的对策。假设只是一个负责数据的人，把数据报上去完全就能够了。

考勤记录有什么看法？

考勤记录是记录员工正常出勤、迟到早退、请假等情形的一种记录，帮管理者了解员工的出勤状况和及时进行管理。

一般考勤记录的查看方法可以通过计算机打开考勤软件，自动向电脑使用电脑或手机在线上传打卡时间等信息。而管理员也可通过手动查看考勤表，核对员工打卡信息等逐个进行统计。在管理途中，管理者可以按照考勤记录进行奖励或是惩罚，同时也可通过这些记录调整员工的出勤时间和工作计划，让人力资源更合理地配置。

考勤记录可以通过查看签到表或者考勤表来进行查看。签到表大多数情况下记录了每天每个员工的签到时间和签离时间，假设签到时间或者签离时间有迟到或者早退的情况，会进行标记。考勤表则大多数情况下记录了每个员工30天或者一个季度的考勤情况，涵盖请假、加班、调休等情形，可以用来统计员工的出勤率或者进行工资计算等。因为这个原因，通过查看考勤记录可还有时发现员工出勤情况的异常，也可对出勤统计等进行管理和分析。

考勤记录可以按照个人加班情况和迟到早退情况来决定是不是充裕。1.假设个人常常加班，而且，加班时间得到了对应的报酬，可以觉得考勤记录充裕。2.假设个人在工作日频繁迟到早退，既然如此那，考勤记录可能不充裕，需及时进行整改。3.考勤记录的充裕程度也许与公司的管理制度和人事政策相关。假设公司管理严格，人事政策合理，考勤记录可能比较准确。需要大家特别注意的是，纯粹的考勤记录依然不会能反映一个人工作的全貌，还要有考虑其它方面的表现和奉献。

1、第一我们打开钉钉，当来到主页面，点击下方的工作台功能选项，当来到工作台的功能页面中。

2、在工作台的功能页面我们找到考勤打卡的功能选项，点击并进入。

3、在考勤打卡的功能页面中，找到有关统计的功能选项，点击下方或顶部导航链接就可以进入到考勤查看的页面，就可以查看员工的考勤数据。

1.考勤记录这么看，指纹打卡机查询打卡记录一共有以下哪些步骤，1、第一，打开考勤机，通上电源。

2、按考勤机上的（M/OK）键，进入主页面。

幼儿园实习出勤情况怎么写？

不需要写。出勤情况可以这样写：第一，要把各个部门的出勤情况收集上来，整理成一份列表，你全部的报告内容都是紧跟着这个列表进行。

其次，按照这个列表，写明以下内容:1、整体出勤率。2、次数超越10次的迟到早退缺席的因素。3、次数最多的迟到早退缺席的因素。4、出勤率最高的部门、出勤率最高的人。出勤率最低的部门、出勤率最低的人。各个部门中出勤率最高的人和缺勤率最高的人

感谢幼儿实质上出勤情况时，我们一定要遵守一个原则，就是从客观实际出发的原则，因为孩子年龄还比较小，他的自制能力涵盖身体抵抗能力都不如他人，故此，他的实质上出勤天数会与预期有一定的差别，这时间就要我们准确的记录

根据实质上情况在内容框中填写，出勤就是是否有人请假，有，直接写

个人月出勤记录在内容框中填写？

在内容框中填写个人月出勤记录，我们按请看下方具体内容步骤完成:

1、每天登记上班下班时间，都需有明细记录，有条件的朋友可以安装指纹考勤机，直接将考勤记录导出来存电脑上。

2、调休单、请假单都需有上级审批，然后对照考勤记录逐步一个个核对。

3、以上核对的结果完整的在内容框中填写在考勤记录表上完全就能够了。

考勤表应出勤怎么填？

1 考勤表应该在内容框中填写实质上出勤的情况。2 出勤情况可以通过签到、打卡等方法记录，假设有缺勤或请假情况，也一定要在表格中进行标注和说明。3 考勤表的在内容框中填写不单单是一种管理制度，也是对工作效率和职业态度的一种反映。因为这个原因，在内容框中填写考勤表要仔细负责，准确记录自己的出勤情况。

员工刷卡记录表怎么计算工时？

员工刷卡记录表可以通过以下步骤计算员工的工时：

1. 统计每个员工的上班打卡时间和下班打卡时间，计算出每天的工作时间。

2. 按照公司的考勤制度，将员工每天实质上工作时间与规定工作时间进行比较，计算出每天的加班或缺勤时间。

3. 按照公司的加班政策，对员工的加班时间进行计算，确定应该支付的加班费用。

4. 针对国家规定的节假日、星期六和星期天等情况特殊，按照公司的有关规定计算员工的工作时间。

5. 将员工每天的工作时间、加班时间、缺勤时间等数据汇总到月度考勤报表中，确认员工当月的出勤情况。

员工刷卡记录表计算工时：

正常上班时间是8小时，既然如此那，假设中途有人请假，例如说正班请了2.300分钟，实质上出勤了6.300分钟（就拿30天一个月来算，不休息），30天出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时，30天的出勤天数是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天。

员工刷卡记录表可以按照以下公式计算工时：“下班时间-上班时间-中间休息时间=工作时间”。这当中，“中间休息时间”指员工在工作日内中途休息时间，大多数情况下为中午用餐时间。通过这样的计算方法，就可以准确地计算出员工每天的工时。需要大家特别注意的是，有部分公司的打卡系统并非根据实质上工作时间来计算工时的，而是根据固定时长来计算的，比如每天默认8小时工作时间。这样的情况下，假设员工在打卡记录表中的实质上工作时间超越了8小时，既然如此那，需额外计算加班时间。加班时间的计算方法可以按照公司的详细政策来确定。总而言之，计算员工工时需按照公司的详细情况和政策来进行，保证计算的结果准确可靠。

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