参公编与行政编区别，参公管理人员和公务员有什么区别呢

参公编与行政编区别？

1、单位性质不一样。行政编的单位时常是国家各级党政机关，参公尽管是参照公务员管理，但单位性质反而事业单位；

2、人员身份不一样。行政编人员身份是公务员；参公管理人员是参照公务员管理的事业单位人员；

3、财政拨款不一样。这两种单位都由财政拨款，但行政编单位的人均拨款时常比参公单位高。

参公编与行政编区别

参公管理人员和公务员有哪些区别？

参公管理人员和公务员有异同点：

1、共同点：工资和办公经费都是由财政拨付；

2、不一样点：

参公管理人员大多数情况下是事业单位，或者有执法职能的企业单位（如农业农村局种子公司）是全额拨付的事业单位；

公务员是政府工作部门执行法律法规的在编工作人员。

区别在于指向不一样，形式不一样等，参公管理人员是指参照公务员的管理人员，例如党政群团的领导干部，而公务员是纳入公务员管理的人员

01、编制上的区别

根据国家规定，公务员都是行政编，事业单位则是事业编，而参公则比较特殊，它介于二者当中。现在在我们国内，超过百分之80参公人员属于事业编，但是，一部分参公单位(如总工会、共青团、妇联等)属于行政编制。这是因为一部分事业单位具有行使政府有关权力的职能，但是，其职工却没有公务员的身份，而且，编委会又不可能扩大行政编制数目金额，于是就产生了某些参考公务员管理法进行管理的事业单位。

02、名称上的区别

参公人员的名称为“参照公务员法管理人员”，从广义上看是具有公务员身份的，但从严格意义上来讲不可以算是正式的公务员。事业单位参照公务员法管理需具备两个条件，一一定要是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。假设具备了这两个条件，既然如此那，经过本单位申报，同级政府人事部门审查核验后，完全就能够报上一级政府人事部门进行审批，经过批准后这个单位叫做“参公单位”，但不叫“机关”。

03、待遇上的区别

参公单位大多数情况下是党政机关的下级单位或者执法机构，它们的工资待遇跟公务员一样，都是财政全额拨款，但因为大多数参公单位机构规格比党政机关要低，因为这个原因薪酬涨幅的空间要相对小一部分。

04、转任上的区别

大多数情况下来说，事业编不经过考试是没法转任到行政编的。但参公单位却比较特殊，它能与公务员进行转任。从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然。

在某些省份，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编，而公务员转任则无此限制，这公务员转任与参公转任的区别。参公人员转任比公务员转任有难度，在某些情况下，参公人员转行政编也要进行考试。

05、与普通事业单位的区别

从上面的分析可以看得出来，参公单位与普通事业单位不一样。在人事制度方面，参公单位实行公务员制度，普通事业单位实行事业单位人事管理制度。在招收录取、晋升、薪酬、退休、养老等很多人事管理方面都存在很大区别。

从资源方面看，第一，通过参公管理身份的确立，可以提高参公事业单位工作开展的权威性和公信力;第二，参公管理的身份保证了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。因为这个原因，大部分事业单位都很期望纳入参公管理。

(1)公务员

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

(2)参公管理人员

参公管理人员是指那些具有法律、法规授权的公共事务管理职能，人员使用事业编制，并由国家财政负担工资福利，并经过省级以上公务员主管该项目的部门审批的事业单位。

公务员跟参公管理有哪些区别？

一是定义不一样。

公务员是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

参公管理指的就是参照公务员法管理的单位中除工勤人员之外的工作人员。

二是编制不一样。

公务员是行政编制，超过百分之80参公和普通事业单位是事业编制。

三是晋升空间不一样。

公务员机关提拔升迁机会多，参公单位机会相对较少。

四是描述范围不一样。

参公单位是法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位列入。

公务员单位指党、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派工商联各级机关。

五是工作量不一样。

公务员部门比参公单位更重，但从工资待遇上看，两者没有本质性区别，还还可以自由流动。

一是编制不一样，公务员是行政编，参工管理是事业编，非行政编。

二是职级职务晋升。公务员可以担任党政正职。参公管理人员依然不会能担任正职。

编制不一样。政府部门的后勤服务部门，基本都是事业单位编制，主要工作也是为政府机关服务，除了拨付财政资金外，没有其他收入，这些人员基本参照公务员的工资和待遇，但会稍低一部分。

两者当中的区别很大。公务员是有公务员正式编制的，实行的是行政级别工资。而参公管理人员的身份是事业编制，只是对其参照《公务员法》进行管理。

公务员和参公管理（含事业单位工作人员）两个概念在某些情况下可以混用，但还是存在一部分区别。

1. 归属不一样

公务员是指受聘于政府机关，从事行政管理等职务的职员。参公管理是依照国家规定，从事国家机关及事业单位管理工作的人员（不涵盖公务员）。

2. 用人形式不一样

公务员实行公开招聘考试，择优录用，通过本次考试等一系列程序选拔优秀人才。参公管理则分为通过公开招聘和内部调配两种方法，而相当大一部分人是通过内部调配的方法进入工作岗位的。

3. 岗位职责不一样

公务员职务涉及国家行政、监察、检察等各个领域，属于公务员管理范畴。参公管理人员则主要从事在事业单位和各级政府机关中从事管理、技术、后勤等职务。

4. 待遇福利不一样

在待遇和福利方面，公务员享受非常高的职务津贴、社保福利等着遇。参公管理人员则相对较少，除基本工资外，福利较为平均，但因为领域广阔，机会也多。

总而言之，公务员和参公管理两种职业都是服务于国家和人民的事业，但是，因为性质、用人形式、岗位职责、待遇等方面的不一样，两者还是有一定的差别。

编制与职务的区别。公务员是行政编制，而参公管理人员肯定是事业编制，在薪酬，和职务上也是有区别的。公务员可在单位任党政正职。而参加管理是不可以，薪水公务员高。

结论：公务员和参公管理带来一定区别。解释因素：公务员是指经过公开招聘考试进入国家机关从事工作的人员，具有稳定的工作职位和一定的社会地位。而参公管理则是指由社会团体或其他非国家机关聘用的管理人员，具有相对的灵活性和高度的责任感。内容延伸：公务员的选拔一般由政府负责统一组织，而参公管理的选拔则由市场需求来决定。公务员的工作内容一般是服务于政府与人民利益，而参公管理的工作内容则更多地特别要注意关注于服务于雇主或客户。在就职条件和待遇上，公务员相对比较稳定且有保证，而参公管理的待遇和机会和可能则更灵活多变。

参公编制和事业编区别？

参公编制和事业编主要涵盖哪些方面的区别：

第一、招收录取方法带来一定不一样。要进入参公事业单位，成为参公事业编制人员是要参与公务员考试，经过笔试考试、面试、体检等各自不同的程序，成功录用才可以，进入的方法与取得公务员身份的方法基本一样。而普通事业编制人员，则是要参与事业单位统一考试，成功录用才可以。整体来说，成为参公事业编制人员，要比成为普通事业编制人员更难。

第二、管理模式带来一定不一样。参公事业编因为参照公务员法管理，在不少方面已经基本上相当于行政编制，故此，与事业编制，已经有了实质的区别。参公事业编制人员与公务员大体一样，都受《公务员法》管理，其晋升的方法、工资待遇的结构等等都与公务员一样。而普通事业编制人员还是根据事业单位工作人员的有关法律法规进行管理，晋升方法和工资结构等也带来一定区别。

第三、晋升方法带来一定不一样。参公事业编制人员与公务员大体相当，有职务和职级两个序列。员工事业编制人员可以晋升职务，也可晋升职级，也可兼任。例如副科领导职务，可以晋升正科领导职务；也可晋升三级主任科员职级，后面再晋升二级主任科员职级；也可担任副科领导职务兼任三级主任科员或二级主任科员，行使领导职务的职责，享受职级的工资待遇。普通事业编制人员也有管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位。普通事业编制人员可在各自的岗位上得到晋升，大多数情况下来说管理岗也可兼任专业技术岗。例如，管理岗八级（副科级）可以晋升管理岗七级（正科级）；专业技术岗中级八级可以晋升副高七级；工勤岗的高级工可以晋升技师；管理岗七级（正科级）有部分也兼任副高七级，这些常见于学校和医院等事业单位。

第四、工资结构带来一定不一样。参公事业编制人员的工资结构与公务员没啥区别，主要是由职务职级工资、级别等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等各自不同的津补贴组成，年终还有一次性奖金和绩效考查奖。而普通事业编制人员工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各自不同的津贴补贴等组成，每月工资中发放基础性绩效工资，年终考查合格后发奖励性绩效工资，也同样有绩效考查奖。参公事业编制人员和普通事业编制人员工资最大的区别，就是参公人员有公务交通补贴，而普通事业编制人员则没有。

第五、发展前景带来一定不一样。参公事业编制人员与公务员除了在编制上带来一定不一样外，其他基本一样。故此参公事业编制人员在发展上与公务员也总体一样。参公事业编制人员参与公务员的选调，也可较为方便地改变到其他参公事业单位、普通事业单位或者国有企业，甚至改变到行政机关没有太多的阻碍。故此参公事业编制人员更有发展前景，不但是在自己单位上可以晋升职务或者职级，也可作为方便地到其他单位任职，突破单位的无法提升的尴尬境地。而普通事业编制人员可以改变到其他普通事业单位，也可改变到国有企业，但想调到参公事业单位或者行政机关，则概率很小。这也让普通事业编制人员的蓬勃发展和进步受现有单位的限制，发展前景上不如参公事业编。

综合上面所说得出所述，参公事业编和普通事业编，虽然都是事业编，但参公事业编与行政编更相近，与普通事业编有了实质的区别。参公事业编在进入方法、管理模式、晋升方法，工资结构和发展前景上都与普通事业单位带来一定不一样。整体来说，参公事业编更好，但取得编制也更难。

针对参公事业单位和大多数情况下事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是，实行不一样的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。

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