为什么不少公司招聘写的薪水和实质上的明显不同? 大多数情况下来说,招聘薪水会写一个范围,且多数是高限。毕竟招聘有广告的作用。 真正谈到入职,大多数情况下公司会有Offer,作为只...
就业待遇
大多数情况下来说,招聘薪水会写一个范围,且多数是高限。毕竟招聘有广告的作用。
真正谈到入职,大多数情况下公司会有Offer,作为只要薪资福利到沟通。
大多数情况下Offer会包含哪些部分:
1. 基本工资,就是只要及时出勤,不犯错,都可以拿到的。
2. 绩效工资,大多数情况下会约定以绩效考查结果发放。绩效管理规定大多数情况下入职后会签。
3. 奖金:大多数情况下公司有月奖,季奖,年终奖。主要与个人业绩达标,公司业绩达标有关。
4. 十三薪:大多数情况下公司会约定十三薪,这个与年终奖不一样。大多数情况下给的是年资的奖励。
5. 企业福利:年假,带薪病假等。
6. 特殊福利:有部分老外需每一年几次往返本国探亲,孩子中国教育,住房津贴等。都是很高级别的高管。
真正的薪资部分,都在Offer中反映。企业招聘广告中,更多是个宣传作用。
若果公司招聘信息上写到工资5000~10000,别想太多实际上工资就是是5000块,那一万是虎你的。招聘信息上写的五险一金 和各项补助都是要等到入职过了实习期才有的,拿走 不谢!!!
实际上高薪引流只是现在企业的一种招人机制,第一作为面试者我们时常奔着高薪而去,本身就有撞大运的心里,试问,企业凭什么会无缘无故开出高薪?企业用人的目标很简单,创造价值,不劳而获是目前不少年轻人的心态,总想少干点,多拿点,其次也有不少老板想少出点,让你多干点,这是现在中小民营企业的实质上现状,作为成年人,我们需相互理解,因为目前企业经营成本确实很高,不少时候是我们没办法改变的,最正确的是,我们在找工作或换工作以前,第一我们要给我们自己未来做一个规划,三年 五年乃至未来的方向在什么地方,然后再进行选择一个合适自己的一个实行性很强的平台,平台选好了第一要扎根下来,以学习者的心态去把每件事情做好,事情做好了,自己值钱了,去哪都会有人出高价,不是这个世界伯乐少,根本因素是因为我们自己还不是金子,记住是金子,总有一天会发光,正如目前互联网流行语说的一样,不要羡慕你大叔,你大叔是你大婶的,成熟的一个实行性很强的平台不缺人才,同样,机会也不可能给一个小白,平常心去对待,心大点,假设可以,找个前景不错的公司,不要计较眼下得失,只要你值钱,一定能赚到钱,这个世界很公平,做个认真的人。
公司的HR能按照应聘者的居民身份证号,查这个人在其他公司所交的社保记录。理论来说,HR是可以查到新员工来以前两年的社保明细的,现在,只可以查到两年内的,再久,是查不了的。
公司的HR可以通过以下操作来查询。
1、带上员工居民身份证或者社保卡复印件去社保局查看。一个居民身份证号,只可以申请一个社保号。假设员工之前上了社会保险,新公司到社保局一问就可以清楚,或者输入新员工的居民身份证号就可以清楚缴没缴社保。
2、可以带上公司的授权书盖公章去查看。查询本单位员工个人参保信息的,需要提供盖有单位公章的查询证明材料及经源办人的居民身份证原件。
扩展资料:
员工查询信息
打印自己明细参保信息的,需要提供居民身份证zd原件及社保卡原件(验原件,收复印件);员工委托他人查询自己参保信息的,需要提供授权委托书原件、委托人居民身份证原件、委托人社保卡原件及受托人居民身份证原件(除授权委托书收原件,其余材料验原件,收复印件)。
单位每月都一定要把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作一定要需要在账户中进行。
参考资料来源:
参考资料来源:
查不到的。
目前对公民个人信息保护的相当严格,HR不可能通过居民身份证就就可以查询以前所在公司的工资。
就算要到银行调取银行流水,也需你的书面授权的。
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