事业单位普通工人新级工资定级标准，事业单位基础津贴标准1035

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事业单位普通工人新级工资定级标准，事业单位基础津贴标准1035

事业单位普通工人新级工资定级标准？

1．可计算工龄的在学校念书时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。例如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算另外，工作时间计算。

2．再者，晋升岗位时间也决定了薪级工资的档次，假设晋升职称时间比别人要晚，工资也会有很大差别的。

3．工资明显不同，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称时间。

一、薪级工资等级

1、见习阶段的岗位工资：

博士见习845博士见习岗位工资

硕士见习770硕士位研究生岗位工资

双学见习710双学位、非研究生班岗位工资

本科见习685本科见习岗位工资

大学专科见习655大专见习岗位工资

中专见习590中专毕业见习岗位工资

高中见习590高中毕业见习岗位工资

初中见习570初中毕业见习岗位工资

2、管理岗位薪级工资

管理岗位岗位级别工资标准

正厅三1640

副厅四1305

正处五1045

副处六850

正科七720

副科八640

科员九590

办事员十550

3、工勤岗位薪级工资标准

工勤岗位岗位级别工资标准

高级技师技术工一级830

技师技术工二级690

高级工技术工三级615

中级工技术工四级575

初级工技术工五级545

普通工普通工540

二、薪级工资套改政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4个部分组成，这当中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要反映工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不一样等级的岗位对应不一样的工资标准。工作人员按所聘岗位执行对应的岗位工资标准。

薪级工资。主要反映工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不一样岗位规定不一样的起点薪级。工作人员按照工作表现、资历和所聘岗位等原因确定薪级，执行对应的薪级工资标准。

事业单位基础津贴标准？

事业单位岗位津贴发放标准

职务层次在职人员离休人员退休人员

工作性津贴生活性津贴改革性津贴小计离休人员补贴改革性津贴小计退休人员补贴改革性津贴小计

正厅18151090往年1052905往年1052034往年234

副厅15881090往年8782678往年8781875往年075

正处11361090往年4262226往年4261558往年758

副处9751090往年2652065往年2651446往年646

正科7511090往年0411841往年0411289往年489

副科6051090往年8951695往年8951187往年387

科员4401090往年7301530往年7301071往年271

办事员4401090往年7301530往年7301071往年271

技师7411090往年0311831往年0311282往年482

高级工6001090往年8901690往年8901183往年383

中级工4401090往年7301530往年7301071往年271

初级工4401090往年7301530往年7301071往年271

【注意事项】此公务员津贴补贴标准版仅供参考，详细信息以当地政策公布信息为准。

事业单位岗位津贴发放标准

有关提升部分事业单位部分岗位津贴标准的公告

有关提升部分事业单位部分岗位津贴标准的公告

各区县人事局、市农业局、环保局、技术监督局、林业局、水利局、民政局、广播局、交通局、环卫局人事处：

按照国发[1993]79号《国务院有关机关和事业单位工作人员工资制度改问题的公告》有关对在苦、脏、累、险岗位上工作的人员，津贴标准可比其他岗位同一类型人员一定程度上高一部分的原则和人事部与农业部、国家环境保护局、国家技术监督局、林业部、水利部、民政部、广播电影电视部、交通部、建设部等分别制定的贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的开展意见（人薪发[1994]22号、24号、25号、26号、27号、32号、35号、39号、41号），现在将提升部分事业单位中部分岗位工作人员的津贴标准问题公告请看下方具体内容：

一、提升津贴标准的单位和人员范围

（一）下方罗列出来的岗位工作人员的津贴标准可以在国家规定比例基础上提升8%：

1、农业事业单位中长年在县以下（执行国发[1983]74号文件相关要求及规定范围）从事农业技术推广工作、畜牧饲养、放牧和渔业养殖等艰苦岗位工作的人员；

2、技术监督事业单位中针对从事有毒有害物品检定、测试、检验工作和工作常常接触有毒有害物质的人员；

3、林业事业单位中长时间在远离城镇的野外一线（执行国发[1983]74号文件相关要求及规定范围）从事打造林、护林、苗圃、野生动物保护工作、条件艰苦的工作人员；

4、水利事业单位中长时间在远离城镇野外一线（执行国发[1983]74号文件相关要求及规定范围）从事水文水资源勘探、水土保持勘测、水利水电工程施工的水利职工；

5、民政部门的优抚、社会福利事业单位中长时间直接从事收容遣送工作并直接接触收容对象的工作人员。

（二）下方罗列出来的岗位工作人员的津贴标准可以在国家规定比例基础上提升百分之10：

1、环境保护事业单位中针对从事高空、高温、水上和重污染现场作业的工作人员；

2、民政部门的优抚、社会福利事业单位中长时间直接担任病瘫老人，严重精神病、传染病和生活不可以自理的痴呆傻、病残婴幼儿护理工作的人员和直接从事处理尿布、拆洗污秽被服的人员；

3、广播电视事业单位中的天线工；

4、公路养护事业单位中长年在野外艰苦环境工作，同时直接接触有害物质的公路养护人员；

5、环境卫生事业单位中直接从事垃圾、粪便清扫、冲刷、收集、运输、处理及道路清扫的人员；

6、市政事业单位中直接从事下水道养护、污水处理工作的人员。

（三）下方罗列出来的岗位工作人员的津贴标准可以在国家规定比例基础上提升15%：

殡葬事业单位中长时间从事尸体接运、整容、防腐、火化等工作，并直接接触尸体的工作人员。

二、有关政策

1、工作人员调离提升津贴标准的岗位时，提升的津贴从改变之下月起取消。

2、津贴标准提升部分不作为工作人员退休费计算基数。

三、提升津贴标准的审批手续

市（区、县）人事局对事业单位的津贴实行总量控制，政策详细指导。对已实行挂钩、包干的事业单位，按文件相关要求及规定的单位和岗位范围，将提升的津贴核入挂钩、包干基数，内部自主分配。市属事业单位由单位提出岗位名称、人员数量、等级工资水平，经主管局审查核验后，报市人事局核定增资额，纳入挂钩、包干基数。核定工作于9月底结束。区、县所属的文件相关要求及规定的事业单位提升津贴比例的方案，需报区、县人事局审批后开展。各个相关机构不可以自行扩大提升津贴标准的范围。

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