民法典人格权十大亮点，民法典对旷工处罚规定最新

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民法典人格权十大亮点，民法典对旷工处罚规定最新

民法典人格权十大亮点？

1、人格权独立成编是最大的亮点。

我们国内民法典首创人格权编，探索了一种不一样于法国、德国民法典的新的编排体例，对民事主体的人格权益全部集中确认和保证，具有开创性的意义和价值，为世界民事立法的蓬勃发展和进步奉献了中国智慧和中国方案。

2、反映了权利法定主义与开放的权利体系当中的有机统一。

民法典第990条同时规定了9种详细人格权和大多数情况下人格权，协调了人格权法定性与开放性当中的关系。例如，生活中甲无故辱骂了乙，或者甲打了乙一耳光，甲的行为既没影响乙的生命权也没影响乙的健康权，乙不可以以某一个详细人格权受到侵害为由寻找救济，但乙可能认为是奇耻大辱，仍可以因根据人格尊严出现的人格利益受到侵害而寻找救济。

3、明确规定了诉前禁令制度。

人格权不一样于财产权，侵害人格权的损害后果但凡是出现，即超级难恢复原状，其损害后果时常具有不可逆性，民法典第997条对这一规定了诉前禁令制度，反映了对侵害人格权行为进行事先预防的观念。例如，在往年杨绛与中贸圣佳国际拍卖有限公司、李国强诉前禁令案中，法院通过侵害著作权的行为保全裁定对权利人提供了诉前禁令的救济。民法典的颁布，让权利人可以隐私权等人格权马上就要受到侵害为由向法院申请诉前禁令。

4、确立了人体器官捐献的基本规则。

为促进医疗卫生事业的蓬勃发展和进步，鼓励遗体捐献的善行义举，民法典第1006条吸收了《人体器官移植规定》的有关规定，确立了人体器官捐献的基本规则，明确强调了自愿原则和无偿原则，并在第1007条规定不允许以任何形式买卖人体细胞、人体组织、人体器官、遗体，且强调违反上面说的规定的买卖行为无效。

5、为人体基因、人体胚胎等有关科研活动划出法律红线。

往年11月，南方科技大学副教授贺建奎为追逐个人名利，开展国家明令不允许的以生殖为目标的人类胚胎基因编辑活动，导致国内外学术界和社会的广泛忧虑。为规范与人体基因、人体胚胎等相关的医学和科研活动，民法典高悬利剑，在第1009条明确规定从事这种类型活动要遵循法律和行政法规、要遵循国家的相关规定，不可以危害人体健康，不可以违背伦理道德，不可以损害公共利益，从正反两方面为人体基因、人体胚胎等有关的科研活动划出了红线。

6、建立了反性骚扰的制度防线。

最近几年来，性骚扰问题导致社会很大特别要注意关注，行为人对受害人的身体权及人身自由、人格尊严导致了严重的冒犯和侵害，在总结既有立法和司法实践经验的基础上，民法典第1010条规定了性骚扰的认定标准还有机关、企业、学校等单位防止和制止性骚扰的义务。

7、明确了对姓名权、名称权保护客体的扩大保护。

在当今互联网时代，知名大V、明星、作家、直播带货员等借助各社交平台纷纷走红，其人格权益也有被侵害的可能。例如，往年的“敬汉卿案”，知名网红敬汉卿使用的网名和真实姓名一样，他的姓名被某公司恶意抢注商标后，敬汉卿竟然收到该公司不允许他继续使用这一姓名的公告。有根据此，民法典第1017条将笔名、艺名、网名、译名、字号、姓名和名称的简称等纳入保护范围，明确对具有一定社会知名度、被他人使用足以导致公众混淆的笔名、艺名、网名等，参照适用姓名权和名称权保护的相关规定。

8、明确对换脸变声侵权行为亮剑。

“AI换脸”是互联网上很风靡的图像和视频处理技术，通过有关软件，可以将照片或者视频中人的脸替换为任何人的面孔，在给大家带来新鲜体验的同时，也许对有关人的人格权益构成侵害。针对该等“深度伪造”问题，民法典第1019条第1款明确任何组织或者个人不可以利用信息技术手段伪造等方法侵害他人的肖像权，并在第1023条第2款明确规定对自然人声音的保护参照适用肖像权保护。

9、更重视对隐私权的保护。

当今社会，针孔摄像头、远程拍摄、垃圾信息、骚扰电话号码等对个人私人生活的侵扰令人不胜其烦，针对这个问题民法典第1032条明确将私人生活安宁、私密空间、私密活动、私密信息确定为隐私权的保护范围，并在第1033条对各自不同的利用现代科学技术手段侵害隐私权的行为进行详细列举，为个人有效应对各自不同的隐私威胁提供了法律依据。

10、加强对个人信息的保护。

针对公开的非私密信息，虽不可以适用隐私权加以保护，却可以以个人信息保护来进行救济。民法典第1035-1038条明确了处理个人信息应遵守的原则和条件，对处理个人信息者的免责事由予以列明，构建了自然人与信息处理者当中的基本权利义务框架，合理平衡了保护个人信息与维护公共利益当中的关系。此外民法典第1039条还规定了国家机关及其工作人员负有保护自然人的隐私和个人信息的义务。

民法典对旷工处罚规定？

民法典不涉及这种类型问题。

1.

法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下方罗列出来的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

在试用这个时间段被证明不满足录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

2.

事实依据:

收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外,企业还应收集其他能证明员工旷工的证据,例如企业内部的视频录像,

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