代课算不算编制? 代课不算编制。现在学校的代课,纯属于学校自主招聘,与政府没有任何关系,他们与学校当中也不存在任何协议,只是临时顶岗人员,故此,属于无编制教师。代课老师工...
教师招聘
代课不算编制。现在学校的代课,纯属于学校自主招聘,与政府没有任何关系,他们与学校当中也不存在任何协议,只是临时顶岗人员,故此,属于无编制教师。代课老师工作不稳定,待遇低,工作没有保证,因为临时性,学校不会为他们交纳任何保险,只是付给少量工资。
代课,不算编制。
有不少的大学专科院校或者本科院校,常常会请一部分代课的老师来帮忙代课,自己的在编老师数量不够,而学生数量又不少,就可以让代课老师来负责代课,一般来说都是合同制的,其实就是常说的上多少课给多少钱,不可以够算入正式的编制。
代课不算编制。代课是学校人员不够,学校临时聘用的教师。工作有不稳定性。但凡是编制内教师人员数量够,代课老师就要被辞退。
代课老师待遇上也和编制内教师差别很大,编制内教师有五险一金,代课老师最多有五险,没有住房公积金。有的学校代课老师未必买五险。
小学的教师编制假设明确要求本科学历,专科学历不满足条件不可以报考,假设不限制本科学历,则专科可以报考。
在编教师拥有的编制为事业编,也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后根据有关规定,签署合同期大多数情况下为五年(实质上操作中,大多数情况下只签署一次合同)并根据有关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师,大多数情况下称作代课老师。
拓展资料:
编制教师优势
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实质上操作中,因各地区经济水平发展不一样,有部分地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望处理这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增多工龄工资也增多。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,大多数情况下没办法保证。最近这些年虽说改革,但实质上操作中也还是与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保证,更稳定。可以改变,退休后享有对应的社保和职业年金。
大学专科生也可考教师编制的。1、考编一定要有教师资格证的,专科可以考,但是,部分教师国编考试招聘要求规定学历方面要求全日制本科,就不可以考了。2、专科生可以考教师。教师资格证申报要求:普通话水平需要达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。3、大学专科生也可考教师编制的。不过,要看你所报的教师职位的要求,大多数情况下来说,大城市、县城里的教师职位都要求本科以上的学历。而边远地区的小学、农村的小学,小镇的小学学校的教师只大学专科以上的学历完全就能够报考的了。4、考编制是按照各个地区老师招聘的要求定的。因为目前教师待遇被各位考生觉得是稳定轻松的职业,考老师的人员数量远远大于招聘数,招聘条件自然水涨船高。现在,大多数情况下市县级地区招聘老师学历方面的要求最低是本科,而且,是全日制本科。较偏远地区,如二级、三级城市或者村镇的教师招聘学历方面要求有专科的,大多数情况下是小学级别的。
您好!小学代课老师不分代课时间的长短。不是和在编人员一样按工龄发工资的!
你代课一年和十年基本工资都一样。
我们这边是乡下,代课老师基本工资是1700,奖金是你所带科目标期末排名。占前三分之一名的每月奖金900,在三分之二名之内,每月奖金600.后三分之一名的每月奖金300.当然你要有能力胜任班主任工作,每月再给班主任费四百!
公立学校的正式在编教师和代课教师在政策,工资,福利,退休等方面享受不一样的待遇。请看下方具体内容:
1、在编教师是体制内的人,属于事业单位在编在岗技术人员;代课教师一般是学校岗位空缺,没办法正常教学,而临时聘用的人员。
2、在编教师工资待遇由政府财政全额拨款,及时足额发放,涵盖岗位,职称,绩效等;代课教师聘用单位发放工资,无保证。
3、在编教师享受带薪休假,职称评定。业务培训,缴纳保险、公积金等;而代课教师不享受对应待遇,不过可以与学校协商购买。
4、在编教师退休后,享受在岗时的各自不同的政策,退休工资有保证;代课教师单位聘耗费时长享受规定的待遇,不聘用说明了失业了。
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