一家文化传媒公司都需要招聘那些人员，哪里可以发布招聘信息不用认证

博宇考试网 2023-09-07 师范大学 次
一家文化传媒公司都需要招聘那些人员，哪里可以发布招聘信息不用认证
本文主要针对一家文化传媒公司都需要招聘那些人员，哪里可以发布招聘信息不用认证和传播学博士2015招聘等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对一家文化传媒公司都需要招聘那些人员有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

一家文化传媒公司都需招聘那些人员？

详细这家不清楚，但文化发展传媒类公司假设招聘，不会是让你进去当白领，主要有这么哪些职位：1、兼职打字抄写，骗押金，甭想要回来。2、做销售、咨询等，实际上是让你再去拉人。3、做艺人及助理，当然就更不靠谱了。骗人没商量。

总而言之招聘时都是要收取的费用的，因为这个原因针对文化传播类公司的招聘应格外谨严，撞见收取的费用的就是骗子无疑，一定不能交。国家规定除了合法职介可以收取中介费以外，其它任何公司招聘时都不可以以任何名义收取的费用，故此，只要他说要交钱，就是撞见骗子了。

哪里可以公布招聘信息？

1. 拉勾网：专注网络招聘，免费公布职位信息，具有非常多求职人群。

2. BOSS直聘：高质量的职位流量和人才库，免费在平台公布招聘信息。

3. 猎聘网：提供各种招聘方案，免费公布职位信息，针对不一样职位和行业提供人才咨询服务。

4.58同城、赶集网等分类信息平台也可以免费公布招聘信息，但效果可能相对较弱。

1.传统的招聘信息公布平台：

例如报纸、就业详细指导中心、招聘会等，这些招聘信息公布平台的信息源比较古老，但也还是是求职者的重要选择。

2.互联网招聘信息公布平台：

互联网招聘信息也是求职者和招聘者的重要参考，例如招聘官方网站、社交互联网等，这些招聘信息源方便了求职者和招聘者，大大提升了他们的效率。目前安全靠谱的互联网招聘信息公布平台有不少，有看往APP，智联招聘等。看往APP上有最新的招聘信息和海量工作岗位，求职者可以搜索下载了解更多。

3.其他招聘信息公布平台：

除开这点招聘信息也会随着时代的蓬勃发展和进步而持续性变化。比如，报纸上的招聘信息越来越少，不少报纸已经纷纷改成全互联网公布，比如互联网报纸等。同时，社交互联网也变成了新的招聘信息公布平台，例如微信、微博等，不少企业也会把自己的招聘信息公布在这些社交官方网站上，让更多的人清楚自己的招聘情况。

中国公共招聘网可以公布招聘信息，这个官方网站是国家的官方网站，很安全而且，差不多都是实名验证。可靠性很强，值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。

假设是找寻社交媒体人才，可在领英、拉钩等专业招聘平台发招聘信息；假设是招聘普通职位可以使用人才市场、58同城、猎聘等招聘平台。

1.因为领英、拉钩等专业平台聚集着非常多的具有专业技能的人才，针对性更强，增多招聘准确率；2.而人才市场、58同城、猎聘等平台则更合适招募普通职位，这些平台的覆盖面广、宣传力度强，有助于招聘信息的传播和扩散。

3.除开这个因素不说，还有其他一部分招聘平台，例如智联招聘、BOSS直聘等，可按照详细岗位需求选择发放招聘信息的一个实行性很强的平台。

复旦大学新闻传播专业有公招吗？

有的，教学科研型岗位：教授或青年研究员、副教授或青年副研究员、讲师 (2-3名)

1.招聘方向：

新闻传播实务(新闻实务、传播实务)；

新闻传播史论(媒介史、新闻传播理论)；

广告、公关(广告与公关理论与实务、智能广告、数字营销)；

广播电视(影视理论、音视频内容生产、视觉艺术)；

新媒体(新媒体理论、数据挖掘与数据科学、智能传播、新媒体实务)。

招聘专业人员怎么迅速招人？

1、第一在各大招聘官方网站去办理会员：人才需求量大，最好是办理一部分官方网站的会员，这样可以享受置顶，有关岗位优先推荐等服务。

2、然后是主动打电话号码联系求职者：办理了各大官方网站的会员，虽然消息传播大，但是，不少求职者未必给你们投简历

3、马上是利用微信公众号：现在微信公众号影响力还是不错的，特别是本地的大号，有着几十万粉丝。

4、马上是去人才市场：虽然互联网对地面招聘活动冲击相对较大，但是，开春，毕业等招聘会还是人山人海的，故此，能用到好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。

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