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试题试卷
1、说说你对行业、技术发展趋势有什么不一样的看法?
回答提示:企业对这个问题很感兴趣,唯有有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接进行网上在线查找对你所申请的行业部门的信息,唯有深入了解才可以出现独特的见解。企业觉得最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解不少,涵盖公司各个部门,发展情况,在面试回答问题时可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
2、你申请的这个职位,你觉得你还缺乏什么?
回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者大多数情况下不直接回答。他们期望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“针对这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺少经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短时间来处理,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。
(1)是问的不怎么样,说明这个总监起码人品大多数情况下 (2)采购量说明你之前“战绩”怎么样,问供应商要看看你之前工作过后,是否有人脉累积,招你进来有没有可能给公司联系对公司有利的供应商 (3)问证明人是要验证你在之前公司混的怎么样?人缘好不好,很小的“官”给你开的证明没什么用。 自己也为了想,以后才会有好发展
第一会做一套考试试卷,做完后面人力资会留下合格那部分面试。
后面就是各个主管部门招聘的人面试(差不多是组长,实际上能力也就大多数情况下都是从员工做起来,不少都是老油条)。假设合格过几天会再考研复试一次吧。实际上跟你说吧,目前去迈瑞做普工没不一样的优势了(10年前还可能),会很辛苦。底薪大约也就1400左右,其余都靠加班。
不太好考的,有点难度。
迈瑞售后服务工程师,大多数情况下称为用户服务工程师,简称用服。
面试可能会有三轮,或者是两轮,第一轮是分公司经理,第二轮是大区经理,第三轮是专管用服的副总裁(应该差很少是这样,第一二轮有的时候,会一起进行)。
面试的具体内容主要还是以聊天为主,不太涉及公司产品内容及有关专业知识,侧重点还是了解你的性格和沟通还有语言表达能力,还有对之前工作有什么不一样的看法和对以后工作的规划和打算。
笔试考试主要考一部分数电与模电的基础知识,考的不算超级难,但也不会很简单,建议考试前最好看看资料。
迈瑞公司对员工的工作能力,职业操守,对公司的忠诚度,工作态度等方面要求是高于目前的平均水平的,故此,面试环节非常多一部分,故此,进入迈瑞是很难的。
因为公司的待遇很好,应聘人员相对多一点,故此,入职条件高于目前的平均水平一部分,尤其是对员工的背景调查和工作能力考查方面是比较严格的
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