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英语作文
一、我们全体人员职业健康基本知识培训的主要内容
1.国家和地方政府相关职业健康法律、法规、标准;
2.公司职业健康规章制度;
3.职业健康安全管理基础及专业技术知识;
4.本公司和本车间(装置)生产特点、无聊特性、主要危险危害因素;
5.安全操作规程和安全须知;
6.安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识;
7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施;
8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。
二、新入厂员工三级职业健康教育培训内容
1.国家和地方政府相关职业健康法律、法规、标准;
2.本公司职业健康规章制度;
3.职业健康专业技术知识及本车间职业健康管理制度;
4.本公司生产特点、物料特性、主要危险危害因素;
5.本车间生产概况,本岗位(装置)生产流程及职业健康须知,本岗位(工种)安全操作规程;
6.职业健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识;
7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施;
8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。
新入厂员工一定要经过三级职业健康安全管理培训并考查合格,才可以分配工作。凡考查不合格者须重新进行培训考查。
三、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容
1.企业管理负责人应该统一参与上级部门领导组织的职业健康管理知识的培训,经考试合格后获取对应的资质。
各级管理人员培训的主要内容涵盖:
职业卫生法律法规知识;
2.职业卫生管理知识;
3.职业危害防护基本知识;
4.职业危害事故等。
扩展知识:
职业健康安全是研究并预防因工作致使的疾病,防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素导致人体生理机能的变化。
遵循国家宪法、法律和社会道德规范,以“三个代表”重要思想为详细指导,以人为本,坚持科学发展观,贯彻党和国家安全生产方针政策和法律法规,团结和组织全国安全生产与职业安全健康工作者,坚持从客观实际出发的科学态度和理论联系实质上的学风,推动安全生产与职业安全健康科学技术进步,帮助政府开展安全生产与职业安全健康工作,为企事业单位服务、为政府决策服务、为发展我们国内安全生产与职业安全健康事业服务,加强行业自律,维护安全生产与职业安全健康工作者的合法权益,为保护劳动者的安全和健康,构建和谐社会努力奋斗。
从体系认证的的视角上,至少涵盖以下内容:
1、职业健康安全法律法规知识的培训
2、公司职员健康安全方针、目标的培训
3、公司职业健康安全管理文件的培训
4、消防、中暑、中毒、意外事故的紧急预案知识培训,必要时演练
5、安全操作规程和安全生产须知培训
职业病防治法规、预防措施等知识1、公司职业健康规章制度2、职业健康安全管理基础及专业技术知识2、本公司和本车间(装置)生产特点、无聊特性、主要危险危害因素、安全操作规程和安全须知、安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识、典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施、卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。除开这点还应该加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育3,将职业安全教育贯穿于整个过程中3,开展各种渠道、各种形式的职业安全教育。
职业健康安全培训涵盖职业健康安全法规、疾病预防、职业卫生、现场安全、应急救援等多个方面的知识 因为职业健康安全涉及到劳动者的生命安全和健康,为了保证劳动者的权益和安全,需对劳动者进行职业健康安全知识的培训 此外随着科技的蓬勃发展和进步和工作中所身处的环境的持续性变化,职业健康安全培训需持续性更新和完善在培训中,还要有注重实践操作和案例分析,以提升培训效果和实用性
1、思想教育。思想教育涵盖思想认识教育和劳动纪律教育。
2、职业健康安全技术知识教育。职业健康安全技术知识教育涵盖生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识。
3、典型事故教育。典型事故教育是结合本企业或外企业的事故教训进行教育,通过典型事故教育可以使各级领导和职工看到违章行为、违章指挥给人民生命和国家财产导致的损失,提升安全意识,从事故中吸取教训,防止类似事故出现。
安全培训主要涉及到三个方面:管理人员培训、从业人员培训、平日安全教育。
每个方面对应的培训内容总体请看下方具体内容:
1、管理人员培训:
(1)国家安全生产方针、法律、法规和标准;
(2)企业安全生产规章制度及职责; (3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识;
(4)相关事故案例及事故应急管理等。
2、从业人员培训:
(1)学习必要的安全生产知识;
(2)熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程;
(3)掌握并熟悉本岗位安全操作技能。
3、平日安全教育:
(1)学习国家和政府的相关安全生产法律法规;
(2)学习相关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识;
(3)讨论分析典型事故案例,总结和吸取事故教训;
(4)开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练,异常情况的紧急处理及应急预案的演练;
(5)开展岗位技术练兵、比武活动; (6)开展查隐患、反习惯性违章活动。
职业健康培训涵盖以下内容:
1、职业健康法律法规知识的培训
2、健康安全方针、目标的培训
3、健康安全管理文件的培训 4中暑、消防、中毒、意外事故的紧急预案知识培训, 5、安全操作安全生产事项培训
(一)职业卫生教育与培训
用人单位应对从业人员上岗前、在岗这个时间段进行定期职业安全卫生知识培训,使他们了解并遵循职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确地使用、维护防护设备、自己的防护安全用品,了解从业人员依法享有的职业卫生权利。
(二)职业健康检查
健康检查应涵盖上岗前的健康检查,接触危害因素从业人员的定期健康检查,离岗时健康检查。用人单位出现分合、解散、破产时,亦应对接触职业危害因素的工人进行健康检查。
检查项目及周期应按所接触的职业危害因素类别、国家规定的《职业健康检查项目及周期》进行。检查中,发现有职业禁忌症者,不可以从事所禁忌的作业或调离所禁忌的作业,对需复查和医学观察者,应按照官方要求进行复查和医学观察。发现疑似职业病患者应按规定报告,并具体安排进行职业病诊断或医学观察。用人单位应及时将健康检查结果认真告知。
(三)职业健康监护档案
用人单位应建立职业健康监护档案,每人1份。档案内容涵盖:
(1)从业人员职业史、既往史和职业病危害因素接触史;
(2)作业场所职业病危害因素监测结果;
(3)职业健康检查结果及处理情况;
(4)职业病诊疗等相关健康资料。 用人单位应妥善保存职业健康监护档案,从业人员有权查阅、复印自己的职业健康档案,离开用人单位时有权索取自己健康监护档案复印件。
(四)职业健康监护信息管理
健全的职业健康监护信息管理制度,促进早期发现医学禁忌症、疑似职业病患者,对保护从业人员的健康有重要意义。
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