本文主要针对人力资源部竞选理由和人力资源部竞聘演讲稿等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对人力资源部竞选理由有一个初步认识,对于今年数据还未公布且时效性较强...
演讲稿
尊敬的各位部门领导、广大同事:
各位考生好!第一感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境,使我有机会参与本次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面讨论一下我对人力资源部工作的认识及未来工作的思路。
在现代企业文化建设中,“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人,要发挥我们全体员工的聪明才智,要激发我们全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大奉献。针对这个问题,人力资源部就是公司文化建设的策划和组织开展的主要部门。
我觉得,人力资源部的工作极具有挑战性,人力资源部的工作人员肯定是热情,和善和公正无私的,我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则,待人热情随和,工作仔细负责,敬业贡献。假设我能竞聘成功,我以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、第一要加强学习党与国家相关的政策、法规、学习时事、政治理论,解放思想、从客观实际出发,紧跟时代步伐,与时俱进,持续性提升自己素质及业务水平。
二、作为部门的副职,第一应配合好一把手的工作,摆正自己的位置,团结本部门员工并充分改变各位考生的积极性,紧跟本部门的年工作目标任务来开展,完成好领导交办的各项工作任务。
三、做好区公司员工的社会福利养老保险,医疗保险及相关商业保险工作,处理我们全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考查管理工作;做好对借聘用人员,临时工的管理工作。争取年内一步一步完善各自不同的管理规章制度,严格按制度办事,用制度管理人;并加强与各个主管部门的联系,做好协调工作。
各位部门领导、同志们,上面说的几点是我对公司人力资源部工作的思考,现在公司的工作百事待举。但我觉得人力资源部的工作应是根,尤应急做、先做、做好,才可以为公司的领导分忧,才可以为公司的蓬勃发展和进步夯实坚实的基础。只要我能聘上,我会针对这个问题卖力。但假设我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的蓬勃发展和进步添砖加瓦,积极工作。
谢谢各位考生!
应聘人力资源的自我讲解
您好!很荣幸有这样一个机会,让我相广大讲解我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时,负责新公司绩效评估体系开发,招聘工作还有培训体系的建立;确立三百六十度考查法、KPI和BSC。
工作积极主动、责任心强,具有很好的团队Team合作精神及敬业精神,可以承受很强的工作压力。 有很强的文字和数字处理能力,长时间负责公司的文件编撰工作,曾作为非技术材料的主要编撰者参加公司高新科技企业申报、创新项目申报工作,还有负责公司首都文明单位、北京和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参加公司销售政策的调整,综合各自不同的因素制定公平合理的销售提成及奖励机制,设计计算公式,并担任计算工作。
期望公司能给一个机会,我目前还不敢说一定会比别人做的强,但我敢拍着胸脯说,我会尽全力去做好,为公司,也为我个人。
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