国企招聘面试问题及回答，国企面试后考察是考察什么内容

国企招聘面试问题及回答？

问题一：“请你自我讲解一下”

思路：

1、这是面试的必考试题。

2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

3、表达方法上尽可能口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“讨论一下你的家庭情况”

思路：

1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有哪些业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、 最崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

3、不要说那些太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

1、 不要说自己没缺点。

2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不要说自己没有失败具体经历。

2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明只是因为外在客观原因致使失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难?”

思路：

1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理?”

思路：

1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。

2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

国企面试后考察是考察什么？

国企面试后的考察主要是考察应聘者的综合素质和能力因为在面试途中，国企考官主要考察的是应聘者的基本素质是不是满足企业招聘标准，还有应聘者的有关工作经验和技能水平，面试后的考察主要是通过参观实地、考查模拟、观察实习、深入面谈等各种形式对应聘者进行综合考评，以便进一步了解应聘者的思想意识、意志品质、职业技能、个人修养、团队Team合作、成本控制、管理能力等方面的能力和素质。假设应聘者可以在这些方面表现出色，则不出意外的情况大概被企业录用。

国企面试后考察主要考察应聘者的综合素质和职业素养。因为国企的岗位具有一定的稳定性和长时间性，故此，国企更加重视应聘者的综合素质和职业素养，涵盖能力、品行、学历、经验等方面。考察方法主要涵盖调查、考察、笔试考试、面试等形式。在考试方面，国企的笔试考试时常会更注重综合素质方面的主要内容，而面试则更注重职业素养方面的表现，例如沟通能力、团队Team协作能力、工作态度等。除开这个因素不说，考察者还会通过调查等方法了解应聘者的家庭背景、社交圈子和性格特点，以此更好地了解应聘者的综合素质和职业素养。

国企校招面试常见问题？

国企校招面试中，常见的问题涵盖以下哪些方面：

个人基本信息：面试官可能会询问你的姓名、学校、专业、年级等基本信息，以了解你的背景情况。

自我讲解：面试官一般会要求你进行自我讲解，涵盖你的教育背景、实习经历、专业技能和个人特点等。

为什么选择该公司：面试官可能会问你为什么选择应聘该公司，你可以从公司的行业地位、发展前景、企业文化等方面进行回答。

对所应聘岗位了解：面试官会询问你对所应聘岗位了解程度，涵盖岗位职责、工作内容和有关技能要求等。

实习或项目经历：面试官可能会询问你在学校念书这个时间段的实习或项目经历，以了解你在实践中的表现和能力。

个人优缺点：面试官可能会要求你讨论一下自己的优点和缺点，这是为了了解你的自我认识和了解和对自己发展的规划。

团队Team合作与沟通能力：面试官可能会问你在团队Team合作中的角色和经验，还有你的沟通能力和处理问题的能力。

职业规划：面试官可能会询问你的职业规划，涵盖你对未来发展的目标和计划。

以上只是一部分常见的问题，详细问题可能按照不一样公司和岗位带来一定差异。在面试前，建议你对公司和岗位进行充分了解，并备好有关的答案，以展示自己的优势和适应性。

在国有企业的校园招聘面试中，常见的问题可以涵盖以下哪些方面：

1. 个人基本信息：

- 自我讲解：让你简要讲解自己的姓名、学校、专业、实习经历等。

- 为什么选择应聘该企业：考察你对该企业了解程度和对职业发展的规划。

2. 专业知识和技能：

- 针对专业有关问题：考察你对所学专业的理解和掌握并熟悉程度。

- 技术问题：按照岗位要求，可能会问到与岗位有关的技术问题，考察你的专业技能和处理问题的能力。

3. 综合素质和能力：

- 团队Team合作能力：询问你参加过的团队Team项目、角色和奉献，考察你的团队Team合作能力和沟通能力。

- 领导能力：询问你是不是有组织、管理或领导过团队Team的经验，考察你的领导潜力和管理能力。

- 处理问题能力：提出实质上问题，考察你的问题分析和处理能力。

- 抗压能力：询问你面对挑战和压力时的反应和处理方法，考察你的应变能力和稳定性。

4. 职业规划和发展：

- 你对该岗位的理解和兴趣：考察你对所应聘岗位了解程度和对该岗位的兴趣。

- 个人职业规划：询问你对未来职业发展的规划和目标，考察你对个人职业发展的认识和了解和规划能力。

除开这点国有企业的面试还可能涵盖心理测试、英语口语或笔试考试等环节，详细问题会按照企业的招聘要求和岗位需求带来一定不一样。为了准备面试，建议你了解该企业的背景和文化，研究岗位要求，早一点准备自己的个人简历、自我讲解、职业规划等方面的答案，并进行模拟练习。

自我讲解

▪讨论一下你的家庭情况

▪你未来3-5年的职业规划是什么

▪你最大的优缺点是什么，对你的工作会有哪些影响

▪你为什么觉得自己有能力胜任这个工作

▪你如何让别人接受你的观点或主意

▪你最大的成就是什么？为什么

▪讨论一下你最失败的一次经历

国企面试大多数情况下都会问怎么样的问题呢？

国企大多数情况下会问一部分比较主观性的问题。

像为什么选择本公司？还有你认为优势在什么地方，优缺点是什么？或者对工作还有所应聘的岗位是咋认识的？还有一部分工作计划和目标。也许会问到一部分应急性管理问题，类似于公务员结构化的有关问题。

差不多面试问的都差很少，第一就是你的个人情况的自我讲解，然后就是问你为什么来面试，你的优势是什么，还有你的缺点是什么，你之前的工作经历有什么，你计划怎么在新的岗位上开展好工作，这些都会问到的，自己早一点准备一下，假设没准备就临时应付。

国企面试大多数情况下情况下都是结构化的面试。第一要你做自我讲解，然后按照你的工作经历和报考的岗位内容来提问。会问你之前在单位负责做什么，如何开展工作，你针对报考这个岗位的想法和认识，还有这个岗位工作开展要求的技能经验。

大多数情况下是全面了解面试学员的家庭背景和社会背景。

国企都是统一面试吗？

是的，大多数情况下都是统一面试

大多数情况下国企面试都知是由该单位组织部门统一具体安排的，为了公平起见，面试官在面试时是不清楚面试名单和学员度的有关信息的。国企面试具有一定难度，在面试时表现出良好的职业素质，可以增多面试获取成功的机会。

国企面试审批流程？

公布招聘信息。

简历甄选与电话号码初试。

由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电话号码了解对方基本情况，合格的公告其参与面试，确定面试时间。（公告应聘者面试时间、地址位置并带上简历、居民身份证、毕业证书、学位证书等证件）

第一轮面试。

参与第一轮面试的应聘者，到达时可以在《面试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并在内容框中填写《应聘申请表》。

表格在内容框中填写途中，由人力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审阅。