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英语
有机会。因为华为作为一家大型企业,其人才选拔标准相对来说比较高。补测没过依然不会代表失去了全部机会,考虑到人才的非常的稀少性和复杂性,华为未必只看重英语成绩,其他方面的优秀表现也会影响其招聘决策。同时,可以尝试联系HR或有关部门,表达自己的实力和意愿,争取一次择优录取的机会。在今天这个竞争越来越激烈的职场中,英语能力的重要性也越发隐藏在整体中,却又能一眼看出来。针对华为这样的跨国企业来说,英语作为一种国际通用语言,其重要性也不言而喻。因为这个原因,我们在求职途中要重视英语学习,持续性提升自己的口语、写作和听力水平,以拥有更多的工作机会和发展空间。
华为英语补测没过,还有机会等到下一年可以继续补测。
大多数情况下看面试结果,面试过了,其他的加油一下需要问题不大
三面是英语和性格测试。
大多数情况下是四轮面试,一面技术面,会问你些专业课的知识,例如数电模电通信原理了,你要是面研发第一面还是挺重要的,会问的非常多。
二面是群面,就是小组讨论什么的,这轮也还好过吧,个人感觉没有什么必要去争那个组长,因为这轮刷的人依然不会多,只要不犯错就okay,不需要太张扬。
三面是英语和性格测试是在计算机上完成的,没什么好说的,不会刷人。
四面综合面,就是跟boss聊聊天什么的,拉拉家常,很轻松,问一问你对工作地址位置的态度什么的,期望对你有很大帮助。
英语面试实际上是针对你个人英语能力的考察还有临场应变能力的考察。
实际上不只是华为公司,大多数大型企业目前都会有英语面试的环节。
现在中国学生的英语能力大多数局限于考试能力,针对口语能力相当不重视,而且对工作也不负责任,假设应聘岗位是协商类或者市场营销类别的,肯定会需和外国公司的代表打交道,英语能力一定不可以缺少。
英语面试还能测试员工临场应变能力,假设你不是土生土长的母语是英语的外国人,既然如此那,和别人交流一定会在有的句子上表达存在问题,如何在你想表达的句子里面碰见你不会表达的单词进行解释和处理,可以自圆其说,也是一种能力的反映。
我有两个同事都是过了60天才收到offer的,故此,华为在3个月内给你offer 的那是正常,耐心点吧。
华为这公司是不错,但这世上又不唯有华为一家公司。
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