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合同制教师有的时候,候能拿的工资还是相当不错的。但是,会比较累,大多数情况下合同制教师全部在私立学校或民办学校,但公办学校也有。
合同制教师的工资水平和学校的经济实力还有应聘者个人经验有很大关系。但合同制教师竞争压力大、工作不稳定而且,工作量大,多劳多得,寒暑假只发基本工资甚至有部分地区寒暑假没有工资。缴纳五险一金,但可能按很低比例缴纳。保证性大多数情况下。
合同制的女教师是享有产假的,学校是不可在女教师生产这个时间段故将他辞退的。
女职工产假这个时间段,不管是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工自己仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位担负的部分,员工个人担负的部分由女职工个人缴纳。
合同制的女教师到了生孩子时,单位也会给他批产假的,这是劳动法规定的,假设单位因为女职工生孩子的这期间,认为她影响了工作,而故将他辞退,既然如此那,女职工可以通过这个事情,将用人单位告上法庭,与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
不会的,有合同,合同之内不会被辞退,除非以前有约定
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