国企正式编制还可以考公务员吗，国企事业编和公务员的区别是什么

博宇考试网 2023-08-21 公务员 次
国企正式编制还可以考公务员吗，国企事业编和公务员的区别是什么
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国企正式编制还可以考公务员吗？

国企正式编制是可以考公务员的。公开选调就是面向国企或者事业单位的人员去选调成为国家机关公务员。

考试有笔试考试和面试，等过了笔试考试了，去参与面试时，需国企出具一份同意考试的证明。

国企正式编制人员是完全可以考公务员的，按照相关规定不论是事业编制还是国家企业编制都可以去报考公务员职务的。

国企职工可以报考公务员，考试报名条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1978年06月26日至1996年06月26日这个时间段出生），应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

在国企上班是可以考公务员的。等过了笔试考试了，去参与面试时，需国企出具一份同意考试的证明。

国企和事业单位的职工有哪几种途径进入公务员体系：

1、公开选调就是面向国企或者事业单位的人员去选调成为国家机关公务员，大多数情况下的要求都是初级或者以上干部，但是，大多数情况下来说地方性的公开选调还是很少的，而且，有，竞争也会比较激烈，毕竟岗位真的不是很多。

2、公开选拔大多数情况下全部在地方进行的，选拔的对象大多数情况下也是一部分实职的领导岗位，涵盖地方的党委、政协、政府、纪委等，但是，一部分涉及到国家安全的特殊性岗位就不会进行公开选拔，而且，2012年后面这样的选拔也是很少进行的了。

3、公推公选实际上实质上也是公开选拔，而且，目前唯有少部分的地区还在用这样的方法进行选拔干部了。大多数情况下来说公推公选都是先由个人自荐或者组织推荐和群众推荐，然后再进行考试、面试、考察等一系列环节，最后才成成功上任。

4、公务员国考和公务员省考当然是进入公务员体系最常见的方法了，但是，就是需和不少刚毕业的大学生们进行一场正面的厮杀。毕竟有的职位限制很少，故此，报考的人员数量也是不少的。而且最近这些年公务员的招聘考试数量也是在减少，毕竟国家不少部门都调整合并，但是，公务员的报考人员数量反而在逐年上升，故此，考试的难度各位考生可想而知。

国企事业编和公务员的区别？

身份性质不一样：公务员身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编；

职业稳定性不一样：公务员不需要交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险；

工资待遇不一样：公务员有车贴，事业单位没有，有部分省市公务员有年终奖，事业的也没有；

职业发展不一样：公务员可以提拔晋升，而事业编只可以靠职称涨工资；

公务员、事业单位和国企的编制有啥区别？

答，公务员，事业单位和国企的编制的区别是有以下几点，一，它们的入用程序明显不同，公务员，事业单位的编制是由国家职能部门确定的，国企的编制是由懂事会或劳动人事部门确定。

二，考查的标准明显不同。公务员，事业编制要报考，政审，体检，公示等。而国企就简单一部分。

1、经费来源明显不同：行政编制，国家财政全额负担；事业单位按不一样的种类，由国家财政或都或部分或一点不负担；企业编制理论上不关国家财政什么事。

2、待遇、地位明显不同：这点在不少地方都拥有反映，大多数情况下来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇涵盖工资、福利、升迁机会。而三者的非常的稀少程度也是依次递减，行政编制最少、最非常的稀少，事业编制多，这两种编制很占资源。故此，国家严格限制其数量。但事情有需很多人做，企业编制是为了降低用工成本搞出来的。

3、职能职责不一样：这个不需要多说。理论上，公务员是“依法行政”的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只可以，部分实际上是企业行政的，根据此事业编制也是这些职能，企业编制就是常说体制外。

简单单就来说一下存在着身份、待遇和地位的差别！

第一是身份差别：

第一说国企，不论你大小，你都是企业，虽然大企业的领导有行政级别，但多数职工与企业都是劳动合同关系。其次说事业单位，人家事业单位属于财政供养人员，特别是全额财政拨款单位都是有编制的；最后说公务人员，更不需要多说，那是国家行政机关在编人员。换句话讲，进国有企业大多数情况下不用考试，就算考试也是企业自己组织招聘。而进机关事业单位，都一定要经过国家统一考试才可以录用为正式编制。

第二是待遇差别：

在待遇上的差别，国企职工，只是比民企或者私营企业员工收入相对高而稳定。但是，他们肯定还是属于企业是靠企业经营利润发放工资福利待遇的。跟事业单位，尤其是公务员，比起来那差的太多了。因为机关事业单位在编人员的福利待遇是财政开支，他们的薪酬支出由财政列入政府计划，全部的项目内容应有尽有，涵盖各自不同的补贴，什么房补车补，就餐补助还有职业年金的等等。

第三是地位差别：

在社会地位上，国企职工只是国家企业的雇佣人员，企业是国有的，在各项政策制度执行上比其他企业要好的多。不过只是跟其他企业员工比，社会地位相对高。但是，跟机关事业单位还是没法比，特别是机关公务员多半手中都拥有一定的权利，掌握并熟悉着不少社会资源。因为这个原因，后者的社会地位要高的多。例如有的公务员一派就是国企的主要领导，而任何国企的普通职工都不可能随便进入机关事业单位编制。

国企编制大多数情况下多久能转为公务员？

假设要问国企编制多久能转为公务员，正确的答案是，根据国家目前的政策，国企编制永远都不可能转为公务员。早在上世上纪九十年代，我们国内实行公务员制度以来，国家就明文规定，不经过公开考试，企业编制人员不可以成为事业编制人员，同样的，不经过公开考试，事业编制人员也不可以转为公务员。故此国企编制是不可能转为公务员的。

事业编和国企员工能成为公务员吗？

国企正式员工不可以转变成公务员。

国有企业单位的正式在编人员，既然如此那，仅仅只是拥有国企的在编编制罢了，假设说想要转成公务员，既然如此那，一定要要经过个人考试，然后最后达到录取的标准才可以成为公务员，不然，差不多是没有成为公务员的概率。

可以

新旧《公务员法》都很明确，国企、事业单位在职在编人员可以通过调任的方法，调到行政机关担任副科级以上领导职务就可以转换身份成为公务员。

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