领导面试一般会问什么，面试题上级给你布置一个任务但处长与科长的不一致

领导面试大多数情况下会问什么？

都是讲解自己的名字，年龄，爱好，工作经历等，但这些都出现在你的简历中，面试官不想听你去背简历，而是想通过自我讲解迅速了解求职者针对工作的态度，想法是不是符合相关规定和要求，正确的自我讲解的方法是尽可能不要重复简历中的主要内容，用资料尽可能精简，避轻就重。

1.讲解你自己

这个问题一般是一个面试的启动的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽量的让你的回答在一分钟,最多2分钟时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景还有最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢牢的记在心里，不能忘了这个问题一般是一个热身的问题,不要把你的最最重要，要优先集中精力的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有哪些样了解

你一定要可以谈论有关这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,实质上的困难,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是，不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答可以反映出你对该公司做了一部分研究,但是，不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你期望可以了解有关公司更多的情况。

你可以用这样的态度来启动回答问题:“在我的找寻工作的途中,我调查研究了不少公司,出于请看下方具体内容的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各自不同的样的麻烦,那就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你期望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,还贯穿整个面试的途中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样，你可以从公司的需那个方面来回答。你可能说你的研究表达这个公司所做的工作正是你说期望参加的,还他们做这个工作的方法非常大的吸引了你。比如,假设这个公司因为强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你期望成为这个小组的一员。假设这个公司着重强大数据细分研究发,既然如此那，就强调你期望创造你的事物,而你清楚这个公司很鼓励这样的行为。假设这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

假设你认为你一定要捏造一个答案,比如假设这个公司强大数据细分研究发,但是，你认为你一定要提到这一点而其实你对这根本不感兴趣,既然如此那，你可能根本不应该参与这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的以前的准备一定要涵盖对这个公司做详尽了解,来不要到一个你没办法发挥才干或者根本不想去的公司面试。相当大一部分人都不擅长说谎,故此，在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。就算你成功的做到了这一点,你所取得的也只是一个你不想参与的工作

4.你可以为我们完成什么其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一部分你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的途中发挥了很大的作用,并让你很有价值。提到你可以合理的具体安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来处理问题。

5.你认为这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7.你期望在工作中可以取得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你期望可以大展身手并获取认可的要求。让你的答案根据工作机会而不是个人的要求

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短还是根据工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题以前确定你真正了解这个职位所涉及的方方面面。假设你无法确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9.你需多久可以对公司做出显著的奉献?

答案要实质上一点。可以这样回答,尽管你期望从第一天启动就可以够满足公司紧迫的要求,并启动发挥作用,但是，你可能需6个月到1年时间来足够了解这个公司及其需来做出很大的奉献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你一定要可以持续性感觉到有挑战才可以够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超过了这个工作的要求,你是如何觉得的?

强调你对在这个公司启动一个长时间的合作的兴趣,你基本上你觉得假设你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然，你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中取得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方法是什么样的?

你一定要对这个公司的风格有足够了解,这样才可以让你的管理风格对其进行补充。可能的风格涵盖:根据任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个处理方案并且按要求保质保量的完成),根据结构的(我做出的任何一个管理的决定是根据它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

民主参加式的风格是现在非常流行的一种:一个开放的管理方法,通过激励手下并按照所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题时,要思考你的风格是不是会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗?你可以举一部分例子吗?你是不是认为你有顶级管理人员的潜力?

保的答案是根据成果和任务的。通过你职业生涯中的一部分例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

1、工作背景，工作简历，毕业院校，学历。

2、为什么来面试，希望是什么。

3、有哪些爱好。

4、原单位为什么离职。

面考试试卷，上级给你布置一个任务，但处长与科长的意见不完全一样，你该咋办，应该如何处理? 谢谢？

哪个领导给你布置的任务你就听哪个领导的，假设你领导的领导有任何意见，请让他去找你的直接领导。

部门负责人面试时大多数情况下提问什么？

面试部门负责人，大多数情况下最常问的问题就是你自己认为你自己是有没有可能适应我们这份工作，或者是你是否有其他的特长，你对我们的薪资有哪些要求？还有他也有一定概率会问你以前的工作经历和以前之故此，会离职的原因等等，从而来了解你更多的情况。

部门领导面试会问什么？

部门领导在面试时会问一部分有关岗位职责、工作经历、专业能力等问题，也许会问一部分有助于评估应聘者的思维能力的问题。

他们还会评估应聘者的沟通能力、团队Team协作能力还有应对复杂情况的能力，从而来确定是不是合适部门的需求。

部门面试问题及回答技巧？

题一：请你先自我讲解下（面试必问杀手题）

回答提示：

大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸可以有机会参与此次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了自己吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。此次面试贵公司XX策划岗位，期望可以有此机会当来到梦想的地方学习。谢谢！

1、讨论一下你的失败经历

回答技巧和思路：

（1） 不要说你没有失败具体经历。

（2） 不要把那些明显的成功说成是失败，

（3） 不要说出严重影响申请工作的失败经历。

（4） 不要说全部经历的结果都是失败的

（5） 基本上明失败前自己信心百倍，竭尽全力，

（6） 说明只是因为外部客观原因而失败，

（7） 失败后，自己快速振作起来，以更饱满的热情成对未来的工作。

2、你为什么要选择我们公司？

回答技巧和思路：

（1） 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。

（2） 建议从行业、企业、岗位三个的视角回答。

（3） 参考答案：我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司很重视人才，而且，这份工作很合适我，相信我一定能做好。

3、请自我讲解

回答技巧和思路：

（1） 这是面试的必修课。

（2） 讲解内容应与简历完全一样，

（3） 表达尽可能口语化

（4） 切中要害，不谈无关、无用的主要内容，

（5） 组织应清晰，层次应清晰。

（6） 最好早一点以文字的形式背诵。

4、你有哪些爱好呢？

回答技巧和思路：

（1） 行业佘爱好在相对的程度上反映了应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的重要因素。

（2） 最好别说自己没有业佘爱好，

（3） 不要说你有那些庸俗的，让人认为不好的爱好。

（4） 最好不要说自己限于阅读、听音乐、网络，不然会让面试官怀疑应聘者性格孤僻，

（5） 最好有一部分户外爱好来“点缀 ” 你的形象。

5、讨论一下你的缺点吧

回答技巧和思路：

（1） 不要说自己没有缺点，

（2） 不要把那些明显的优点说成缺点。

（3） 不应说出严重影响应聘工作的缺点。

（4） 不要说出令人不安、不舒服的缺点，

（5） 基本上出一部分“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有部分表面上是缺点，但从工作的的视角来看反而优点和缺点。

6、你对这项工作有哪些可预见的困难？

回答技巧和思路：

（1） 不要直接说出详细的困难，不然可能会让对方怀疑申请人不行。

（2） 你可以尝试迂回战术，说出候选人对困难的态度-工作中产生一部分困难是正常和没有任何办法去避免的。然而只要你有毅力，良好的合作精神，早一点做好充分的准备，任何困难都可以克服。

7、假设我录用你，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 假设候选人对他们的职位缺少足够了解，最好不要直接说明他们工作的详细方式。

（2） 可以尝试用迂回策略来回答，例如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，然后制定最近的工作计划，并报领导批准，最后按计划进行工作。

8、假设你和上级意见不完全一样，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 学员最好站在招聘的的视角来回答.

（2） 招聘单位大多数情况下会聘用这样的候选人，基本满足条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

（3） 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我目前所掌握并熟悉的技能，高度的责任感，良好的适应性和学习能力，完全可以胜任这份工作，我很期望可以为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”

9、你能为我们做些什么？

回答技巧和思路：

（1） 基本原则上投其所好，

（2） 在回答这个问题以前，候选人最好“先发制人”，了解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

（3） 候选人可以按照自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

10、你是应届生，没有经验，怎么能胜任这份工作呢？

回答技巧和思路：

（1） 假设招聘单位对应届生的申请人提出这个问题，说明招聘单位依然不会真正关心经验，重要看申请人如何回答。

（2） 回答这个问题最好反映候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。

（3） 作为一名应届生，我确实缺少工作经验，故此，在学习这个时间段，我一直利用各自不同的机会在这个行业做兼职。我也发现实质上工作远比书好。

领导面试会问什么问题？

领导面试会问相关求职者经验、能力、职业抱负和职业目标等问题。还会问一部分相关应聘者多方面的行业知识与专业知识的问题，以评估求职者的工作经验和专业能力。

领导，面试会问的问题是您你的文凭，你的工期，你的期限，你的文凭