阿里云内部待遇，阿里巴巴普通职工薪酬多少

阿里云内部待遇？

待遇很的好，标准的达到五险一金的，社会保险都是根据公司的实质上发放来购买的，公积金也是按定额缴纳的，还年底还是十三薪的。

阿里云内部的待遇很好。

阿里云是阿里巴巴集团于往年9月10日在阿里巴巴成立十周年庆典时成立的一家子公司是继阿里巴巴，淘宝，支付宝，中国雅虎后面的第五家子公司。公司现在大约有员工500多人，分布在杭州，北京和美国硅谷。公司大约96%的员工为工程师，为云计算领域的研发工作。 据传此公司的待遇很好，刚去的本科生年薪都可以达到十几万。公司年会时全包下了杭州白鹭湾的五星级酒店。 现在，公司总裁为王坚，同时兼任阿里巴巴集团首席架构师。貌似前段时间收购了phpwind。 云计算将是信息领域的下一个潮流，现在Google，IBM，微软，Amazon等等都将目标放在了这一块。 公司氛围开放，自由。但现在外人基本都只清楚有这家公司，详细的主要内容都不甚了解，搜索引擎搜到只是成立时的新闻和招聘信息，其他的一概不了解，因为这个原因就有人称其为“低调的王者”

阿里巴巴普通职工薪酬？

根据官方消息获知，刚刚入职的阿里巴巴大多数情况下员工年薪是30万到50万，年底的奖金为0-6个月薪资，百分之90人可拿到3个月。入职5年以上的老员工，年薪大多数情况下达到50万到100万。不过与考查优异奖励的股票期权相比，工资和年终奖算不可以什么。

阿里会给要买房子的员工提供30万无息贷款用于购房首付。

阿里人除去每一年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，你可以随意支配。 五险一金是标配，还有非常多的节日福利。

据统计阿里巴巴有在职员工3W多名，按照不一样岗位和职责划分为十个级别。

一到三分为低端岗位，四等级的为初级专业人员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。

六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万当中。八等级为高级专家，年薪在45万到80万当中。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。

最高等级的是研究员，年薪百万之上。除开这个因素不说，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。

在阿里巴巴上班有什么待遇？

阿里巴巴与绿城集团签署现阶段深入互联合作的初步协议。新建380套阿里员工专享公寓。

阿里巴巴内部把这些公寓亲切的称为“亲橙里”。

资深专家、高级经理及以下职级员工可以参加申请摇号。最最重要，要优先集中精力的是，房子的产权完全归购房员工全部。

这是继往年阿里巴巴向员工推出30亿“I home”无息置业贷款计划后，又一慷慨员工福利。

本科生进阿里巴巴大多数情况下员工待遇？

阿里巴巴是不少大学生毕业后向往的工作单位，都清楚阿里巴巴在国内待遇很好，但是，详细是什么待遇不少人就不知道了，我们今天就来说一说阿里巴巴的本科生待碰见底是什么水平。

实际上阿里巴巴本科生待遇，应届毕业生工资￥9.0K，本科工资￥31.7K，硕士工资￥34.2K，总体是这样，详细有细微差异

普通Offer：（26-27）k*16（算法岗普通offer月薪26k-27k,税前总包42万左右，签字费和搬家费是因人而异，有，签字费3w、5w、6w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，详细看学历1-10w不等。）

SP Offer：（30-32）k*16（算法岗SP Offer月薪30k-32k，税前总包大多数情况下48万左右，签字费和搬家费是因人而异，有，签字费3w、5w、6w、7w、9w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，详细看学历1-10w不等。）

阿里巴巴的待遇不错，普通员工待遇也是蛮好的，本科生可以进入阿里巴巴也是很厉害的。

网络大厂哪家待遇最好？

现在网络行业的大厂涵盖阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动等，这些公司在薪资、福利、培训、晋升等方面都拥有着较为优厚的待遇。

这当中，腾讯在薪资和福利方面一直处于行业领先地位，且有完善的培训和晋升机制；阿里巴巴则在员工股权、健康管理等方面有独到之处，同时还有全球领先的阿里云平台；百度则在技术研发和学术交流等方面投入有点多，员工待遇和福利也较优秀。总而言之，各家大厂都拥有着自己的特色和优势，需按照个人情况和职业发展规划做出选择。

阿里巴巴的内部员工待遇？

大多数情况下员工年薪是30万到50万，年底的奖金为0-6个月薪资，百分之90人可拿到3个月。入职5年以上的老员工，年薪大多数情况下达到50万到100万。不过与考查优异奖励的股票期权相比，工资和年终奖算不可以什么。

不错。

阿里巴巴 工资收入 月薪:25000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 常常晚下班 周六常常加班

阿里巴巴 工资收入 月薪:10800元 五险一金 没有保险 无住房公积金 上班时间 常常很晚下班 周六周日有时加班

阿里巴巴的内部员工的工资和福利待遇都不错

阿里员工有50万股票能分到多少钱？

好几千万以上。阿里员工有50万股票的详细分红金额需按照阿里巴巴的股票价格和分红政策等原因进行计算。大多数情况下来说，阿里股票的分红政策根据分红比例，分红金额等多个原因，详细分红金额与股票价格和分红政策等原因相关。

这个问题没办法回答，因为阿里巴巴的股票价格持续性变化，而且，员工分到的股票数量也不一样。假设您能提供具有更多的体的信息，我可以帮您计算。

阿里巴巴集团并没有发布员工持有股票的详细数量和分配方案，因为这个原因没办法为您提供准确的答案。但是大多数情况下来说，阿里巴巴集团会按照员工的职位、工作年限、绩效等原因来确定分配方案。

按照公开信息，阿里巴巴集团的员工持股计划于往年启动开展，旨在提升员工的参加度和归属感。员工持股计划的详细规定可能因公司而异，您可以咨询公司的人力资源部门以取得具有更多的体的信息。

50万股票能拿到多少钱

阿里往年薪资待遇级别？

P5级：中位数薪资大约为33.5w。

P6级：中位数薪资大约为53.4w。

P7级：中位数薪资大约为100.7w。

P8级：中位数薪资大约为214.1w。

P9级：中位数薪资大约为290w。

做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的网络公司大多数情况下也是总监级别。

阿里巴巴工资等级对照表往年

最近对阿里羡慕眼神中的那一抹求而不得的考生可很多，静态中国工资给各位考生分享下阿里巴巴工资等级对照表。

1、全球员工总数

截至往年12月31日，员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采取双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，现在校招最低从 P4 启动。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

大多数情况下来说，应届生刚入职到阿里为P5，工作1-3年后面升职到 P6，阿里大多数情况下到 P7 才给配股票。

现在阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占总数比例最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。大多数情况下来说，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，例如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构：大多数情况下是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，百分之90人可拿到3个。

股票是工作满2年才可以拿，首次拿百分之50，4年能都拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，故此，阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提升额税收了。第一，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不可以马上卖呢。

好不容易可以出售时，还得交百分之20股票增值部分的个人所得税哦!更加重要的是，你一定要先缴税，才可以归属，缴税还一定要用现金!故此拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不能去小看。

4、绩效考查

考查内容：业绩和价值观各占百分之50

考查频次：季度考查为主

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

考查工具：KPI 主要

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾百分之10

晋升条件：上年 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考查，例如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考查经理时，副总要参与，还需要加上对应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。

绩效评分标准，分为六档，分别是：

5、晋升条件

晋升资格：上年KPI达3.75

主管提名：大多数情况下KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试：晋升委员会组成大多数情况下是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

假设员工想要升级别，例如从 P6 升级到 P7，还需进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成大多数情况下是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不可以自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，大多数情况下到P7都是团队Team技术leader了，P6到P7很难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

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