人事专员在面试时一般会问什么问题，面试官面试行政人员流程

人事专业人员在面试时，大多数情况下会问什么问题？

1、请简单自我讲解及家庭背景?

2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有什么?3、您觉得此工作岗位需要具备什么素质?

4、请讨论一下您对所学专业的理解?5、为什么来我们公司应聘?

6、您觉得自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

7、您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作?

8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?9、您如何使自己了解业务上的最新变动?

10、您受到领导批评时，会怎么想?

大多数情况下面试人事或行政工作时，面试官大多数情况下会问什么问题？

1.如何有效做到信息的使用电脑或手机在线上传下达、上请下报？

2、如何有效帮助后勤工作？

3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵循公司相关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、还及时仔细登记，要有完整清晰的工作记录。

4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实质上影响良好，可以仔细总结经验，持续性提升接待和会务管理工作的水平。

5、阐述行政管理的工作程序 可以准确、流畅、了解、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。

6.简述平日所负责的行政事务的详细内容？

7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握并熟悉公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时仔细完成邮件收发登记工作，无任何错漏。

8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 按照总经理的指示，做好总经理平日工作具体安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于详细指导未来的工作。

9、公文起草工作中需注意什么事项？

面试人事主管一职位会被问什么问题？

1. 请你讨论一下你自己，或者做一个简短的自我讲解。

透过这个面试问题，招聘主管可在很短时间内了解你，也可藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。等，不用强力推销。除开这点也可以带出与应征工作的有关经验。

2. 为什么选择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过有关贵公司的报导，与自己所追求的观念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且，对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3. 为什么选择这个岗位?

这长期以来都是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但不要过于夸张的形容或流于炫耀。

4. 对这个岗位的期许?

期望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人来说，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况有很多不一样的地方。避免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什么我们需要在很多的面试者中选择你?

按照我对贵公司了解，还有我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都可以合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样比较容易给人一种爱说大话、不真真切切际的感觉。

6. 具体是怎么安排自己时间?会不会排斥加班?

差不多，假设上班工作有效率，工作量合理，应该不太需加班。可是我也清楚有的时候，候超级难不要加班，加上目前工作都采责任制，故此，我会调配自己时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。

7. 为什么离开上一个工作?

从这个问题，可以看得出来你在上一个工作做得是不是胜任愉快是在不可以志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的蓬勃发展和进步上已经面临无法提升的尴尬境地，期望能寻找更多的概率。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不期望花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.一定不要一听到这样的问题，就启动大肆数落过去的主管或公司，期望博取对方的同情，这样子仅仅会让面试者认为你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，假设对方正巧认识你以前的主管，还或多或少都有一些交情，这可就糗大了。

2.尽可能将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，并不是自己能力的问题。

8. 你对未来五年的规划为什么?

在过去的工作中已经积累一定的经验，除了期望能在贵公司得到进一步的发挥外，也期望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9. 讨论一下你过去做过的成功案例。

应答技巧:举一个你最有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是最合适的，会打电话号码向你的前一个主管徵询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。

10. 讨论一下你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方法

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，故此，事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是，接受的程度已经出乎我们让人无法想象了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，以前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从本次的经验学到不少，如对该产业了解，整个team的默契也更好了。

11. 认为一个工作做多久最合适?

实际上一份不错的工作，假设能持续性的面临新挑战，做个三到五年实际上都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是期望有机会可以做岗位的升迁或改变，让视野更宽广。

应答技巧:假设对方要你提出过去每个工作做时间，一定不能谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全没办法隐瞒。除开这点这年头不景气，公司裁员的情况不少，你也许经历过，假设对方有问到这点，也不能因为认为丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人可以决定的，不妨诚实面对，免得让对方出现对你不信任的感觉。

12. 你个性中的优点及缺点为什么?

应答技巧:这一个问题没啥标准答案，毕竟每个人都拥有优缺点，因为是工作面谈，就不需要掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，特别是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没有什么必要全都露。不妨避重就轻的回答，比如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人认为没办法胜任这份工作。

13. 与以前同事的相处有碰过什么问题?

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的处理之道上，就算是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不能就大剌剌的启动批评起某某人来。

14. 工作低潮时如何调适?

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假设这样的情况持续一阵子都没办法改善，手边的工作刚好告一段落，我就可以休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

15. 你希望多少的薪资待遇?

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不一样，反而每个人面试都会撞见的问题。假设已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才可以估算出自己的身价。但是，在回答问题时，也不需要把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另外一个方面，假设你在前依家公司待时间很久，因为每一年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作时同时拉抬自己的薪资水准。

16. 假设我们所能提供的薪资低于你的要求呢?

原则上我是期望现在的薪资与我以前的工作不要相差太大，因为贵公司的蓬勃发展和进步空间实际上蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?

应答技巧:不要一听到薪水比很低就连忙说不，先了解对才能够提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17. 你有做生涯规划吗?

我清楚自己自己的目标，也期望能了解公司的升迁管道，假设两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是，也更多人发现，实际上不少人生超级难做规划，因为有太多的变数及未知，故此，假设被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是不是能吻合。

18. 你会选择不一样的工作岗位吗?

我以前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是，以长远的蓬勃发展和进步来说，期望有机会担任管理职，一个方面是自己能力的提高，另外一个方面也可将经验传承给後进。

人力资源主管面试时的面试大多数情况下会问什么问题？

大多数情况下公司的招聘流程请看下方具体内容：

1、普通岗位：人力资源招聘专业人员或主管面试-用人部门经理面试

2、中层管理岗位：人力资源招聘专业人员/主管面试-人力资源经理面试-用人部门面试-分管副总面试

3、高层管理岗位：人力资源招聘主管面-人力资源经理/总监面试-分管副总面试-总经理/副总裁面试

大多数情况下来说，人力资源面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），之前工作内容，之前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针针对岗位的专业技能了。

故此，你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，假设是普通的岗位，人力资源主管面试问的问题就是一部分基础的过往工作经验、家庭情况等。假设是中高层管理人员的岗位，人力资源主管面试可能还会问到一部分过往成功的项目案例。

不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不用任何担心了。

面试有不少不一样的场景，如校招、场招还有统招，不一样的场景说实话有的时候，问题都明显不同，先不说不一样行业，不一样岗位，不一样层级，不一样性别的不一样问题，就是不一样阶段问题都不会千篇一律。但也有万变不离这当中的部分，我下面的具体内容为本章详细总结：

第一，你是谁？

第二，你来自哪里？

第三，你要去哪里？

除却岗位专业部分，我觉得以上三个问题按照企业需进行延展，可以覆盖大多数问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表达分析，归纳总结，自我认识和了解，自我总结，目标设定等综合能力。

人事主管考研复试，老板都会面试什么问题?如何回答？

1、请你讨论一下你自己，或者做一个简短的自我讲解。

2、为什么选择我们这家公司。面试（Interview）是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。大多数情况下来说，面试有以下哪些目标：1、考查求职者的动机与工作希望;2、考查求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点;

3、考查笔试考试中很难取得的信息。

保险公司人事专业人员面试大多数情况下问什么？

问你是不是曾经在保险业或者银行业有工作经历？问你是不是有保险业务客户资源？