结构化面试和无领导小组哪个难，结构化面试与无领导小组的区别?

博宇考试网 2023-07-24 面试 次
结构化面试和无领导小组哪个难，结构化面试与无领导小组的区别?
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结构化面试和无领导小组哪个难？

答案是无领导更难，特别针对性格内向的考生来说。

其一，无领导面试中超级难模板化答题。结构化的试题类型固定，不管学员在考场上碰见什么试题，差不多在培训框架内，学员不至于完全陌生而不了解应对。而无领导面试中，就算学员早一点了解了试题，他也没办法预判场上出现哪种情况，因为他没办法预计同场对手的表现。无领导的考题不只是学员手上拿到的那份试题，还涵盖他同场的对手。你在临近考试前累积了非常多的素材，但场上对手的应对可能让你完全没办法发挥。

其二，无领导面试中发表讲话机会不平等。结构化面试中每个学员都拥有一样的发表讲话的机会，而无领导面试中，对评分影响最大的小组讨论环节，发表讲话机会要靠抢，有部分学员可能整场下来一次发表讲话机会也没有。发表讲话少的考生成绩自然很低，因为在考官那里没有存在感。

结构化面试难。无领导面试是两种不一样的形式。

结构化面试是一种以问题为中心、标准化的面试形式，全部的面试官都需根据一套标准问题库进行提问，并评价面试者的回答。这样的面试形式强调公平、客观和可靠，一般采取量化评分方式。面试者需对自己具体经历、能力和素质进行充分的准备和展

对相当大一部分学员来说，无领导难度大于结构化。

第一说无领导。无领导小组讨论的考试模式，大多数情况下都是 6—9个学员一起讨论处理某个问题。这样的模式对比结构化更公平一部分，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大多数全部在一场考试中横向对比取优胜者。但是也因为这样的考试模式，不少学员摸不到头绪，以为那就是一场讨论，而在讨论的途中时常出现情绪激动，言辞不当的情况。

再说结构化，结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者当中的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，例如，结构化面试要求面考试试卷目对报考一样职位的全部应考者应该一样;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还需要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面考试试卷目。正因为如此，结构化面试的开展过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

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