如何回复用人单位薪资低问题，如何向组织部反映个人待遇问题呢

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如何回复用人单位薪资低问题，如何向组织部反映个人待遇问题呢

如何回复用人单位薪资低问题？

假设你是在乎这份工作，既然如此那，你可以婉转点地谈，你就跟HR说有没有可能帮忙和公司那边再商量看看，看底薪有没有可能给你自己想的薪资，毕竟自己的专业和能力都拥有信心能胜任这份工作的，也可以给公司带来价值的。

那假设公司确实给不了，那你也就为难接受了，但你期望公司在未来能有给你提供加薪的机会。

1 我认为面试公司给的薪资过低。2 因素可能是因为公司对我的工作经验和技能不够了解，或者是公司预算慌张，但是，低薪水会对我的工作和生活出现不好的错误影响。3 我可以和公司沟通，表达我的想法和希望，同时也可自我反思，提高自己的技能和经验，争取更好的薪资待遇。假设公司不可以满足我的希望，我还可以继续找寻其他更好的机会。

你好，我很看重贵公司的发展平台，对公司的未来发展也很看好。这个岗位很吸引我，假设薪资不可以给到我的希望值，我也愿意来公司，我相信通过我的努力和表现，公司在以后会给我对应的待遇，达到我的希望。

如何向组织部反映个人待遇问题？

假设碰见不公平待遇时，可以这样向领导反映：

1.一定要收集好不公平待遇的证据，做到从客观实际出发，有实在的依据来遵循。例如自己现有工资，社会平均工资。

2.可以通过找领导面谈的方法，委婉的提出自己的不公平待遇意见。假设比较介意面谈的形式，可以采取邮件的方法进行反映！

认真提出诉求。既然，是向组织部反映，既然如此那，一定是干部。既然，是干部，向自己的娘家反映情况，涵盖个人待遇问题，就得认真提出反映，一定不能湖编乱造。因为组织部是干部的家。形式可以书面报告丶口头报告。最好是自己向单位报，单位报告组织部。

可以通过书面形式向组织部门反映，也可以通过单位向组织部门反映，还可以自己直接到组织部门反映。

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