hr怎么知道你薪资的，如何委婉的问薪资待遇问题

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hr怎么知道你薪资的，如何委婉的问薪资待遇问题

hr怎么清楚你薪资的？

HR，其实就是常说的人力资源管理，清楚你的薪资可以通过你的缴税情况，已经银行大数据信息内容服务平台，或者您原单位的同行，都可以估算出您的薪资，以此在给您提供工作时，开出一个比较主动的薪资。

目前是信息时代，大数据信息内容服务平台时代，作为每个人个体，基本上没有秘密可言。同时，也不能低估任何人。

可能是做了背调，即背景调查。有部分公司针对招收录取新人是很谨严的，在面试途中会问你一切他们想要获悉的东西，涵盖你以前的薪资和你现在想要的薪资。

不管你是否有认真说，面试官假设对你还挺满意，就可以在发offer前做一个背景调查，来核实你面试时回答的真实性。

如何委婉的问薪资待遇？

1. 礼貌询问，大多数情况下企业在招聘时都会在官方网站上挂出详细的薪资范围，心里面应该有数，在面试后面假设双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。

　　2. 询问内容涵盖工资基本构成还有绩效部分，同时也要询问详细的考查方法与内容，例如是不是缴纳公积金与社保还有详细的缴纳比例。

婉转问工资的方法有不少。例如说问张先生的工资比自己估计会高多少，或者说工资待遇和某个原来单位比会高还是会更低。

请问贵公司的福利水平怎么样，薪资待遇处于什么样的水平

hr一直压薪资如何有效谈薪资？

压薪资是hr的本能，假设想要谈到一个较为满意的薪资是需技巧的，第一一定要仔细写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总而言之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

第一，表达自己的底线，有理有据地阐述

碰见对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是，假设想要谈得好薪资，则要表达自己的底线，而且，是要有理有据地阐述问题。

例如说，我对贵公司很满意，但是，我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了后面，完全就能够启动阐述自己的因素了。例如说现如今的市场行情结合自己的工作经验还有学历。

工作的匹配度等等应该可以拿到多少薪酬，还拿出身边其他朋友跳槽的例子，来作对比，突出这件事。有理有据地表达理由，自己一定要有底气，要让对方信服。

第二，给HR打造一种“我很抢手”的感觉

在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，现在已经有好几家公司已经给了自己offer，而且，条件不比这里差，从而来打造一种“我很抢手”的感觉，让HR有危机感，让她及时地做出决策。

人都拥有其怕失去的心理，例如说周围有一件物品是别人送的，自己毫不费力地得到了，依然不会需付出些什么，而这件物品平日生活中自己也依然不会用，但是，假设某天失去这件物品时，自己还是会有一种遗憾的心理，那就是人性的弱点。

表达自己的底线，有理有据地阐述

碰见对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是，假设想要谈得好薪资，则要表达自己的底线，而且，是要有理有据地阐述问题。

例如说，我对贵公司很满意，但是，我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了后面，完全就能够启动阐述自己的因素了。例如说现如今的市场行情结合自己的工作经验还有学历。

最好的方法就是了解现在市场上的薪资水平。唯有做到了知己知彼，后面才可以够更好地与HR谈薪资。招聘市场上每一个工作岗位，按照求职者的工作年限、经验、能力等等，都拥有不一样幅度的薪资。

1.谈薪心态要摆正

不少人谈薪失败最大的因素就是心态没有摆正，不会和面试官“谈价格”，整个过程被牵着走。

第一不要害怕，不要怕谈崩，谈崩是很正常的。其次，要表现出自信，勇敢地去和公司谈，展现自己能为企业创造的价值，时刻传递自己很专业。

一定要找到自己的定位，强化自己的优势。薪资一定是根据自己的能力来定的，而不是根据上一家公司给的工资。

2.了解行业/岗位平均薪资

在谈薪以前，要去搜集一下这个岗位的薪酬区间大约是什么水平。建议多看几家同行业的公司，算出行业平均水平，然后从这个薪酬的中位数启动谈。

企业不是招最优秀的人，企业招的是性价比最高的人。建议在谈薪策略上，采用一个debate高绩效的方法

想和一直压薪资的hr有效的谈薪资的方式是，第一要自信，说话时要清晰明白还条理分明。然后要让hr清楚你来到公司是会给公司带来提高的是公司需的人才，说服了hr以后，谈薪资就简单多了。

hr一直压薪资有效谈薪资的方式：了解HR的心思在面试的整体途中，最后一个环节，也是最最重要，要优先集中精力的一环，那就是谈薪资待遇了。一般这项工作是由公司的HR负责和我们沟通，其实就是常说的“杀价”。虽然HR负责这项工作，但是，也没有必要把HR当成是我们的“敌人”。毕竟HR的工作就是负责招聘，与求职者谈薪资等等。HR自己为了履行她的工作职责，时常会在谈薪这个环节，尽量地把用人成本降低，为公司招聘到性价比最高的人才。 假设HR仅仅会一门心思地压低薪酬，也会大大打消求职者入职的积极性。故此，HR一般会综合多方面因素慎重考虑清楚，既要为公司考虑成本，又要考虑招聘的成功率，同时还需要保证为公司吸纳人才。故此，HR会稍微地压价，但绝不会压得太过分。而且，假设你真的是难能可贵的人才，HR甚至会放弃压薪资。

了解市场上的薪资水平，更好地跟hr谈薪资了解完HR的心思后面，我们完全就能够针对性地做下一步工作了。

假设hr一直压薪资想要有效谈薪资可以告诉对方自己早就已经查过市场的人才薪资，自己提出的酬劳合情合理。假设对方一门心思压低，既然如此那，各位考生就只可以一拍两散

第一，不要表现出对岗位过多的渴望度，这样可以拉回一部分主动权。

第二，必要时可以向hr传达可能放弃岗位的想法，大多数情况下情况下面试通过的人都不会轻易放弃，这样也可拉回主动权。

这时候最好办法那就那自己实力来说话，打比方自己是在销售岗位，那就那自己业绩来跟hr谈，假设谈不成，那就利用假辞职方式来达到自己目标，

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