电子厂普工一个月6000多可信吗，航天系统待遇真的很差吗

电子厂普工30天6000多，可信吗？

现在的电子厂普工招聘差不多都被中介承包了，而电子厂需求的人力不少，中介公司又要从电子厂那里赚取劳务费，故此，中介对外公布的招聘信息上说普工30天可以拿6000多都是可信的，不然根本招不到人。故此，总结历次经验来说，电子厂普工30天6000多是比较可信的。

中介公司的招聘信息，各位考生应该都不陌生，6000-8500的工资，基本就是6000，可站可坐的工作，那一定是站着的，去看中介招工的人都是奔着打工去的，他们没有一技之长，不会说话，不愿在家里种地，他们大多文化程度不高，要学历的工作他们不可以去，不要学历的工作工资很低，故此，进工厂是他们到大城市的落脚点，他们认为30天6000+的工资，真的很不错了。

没错，30天6000+的工资确实挺高的，但是，假设附带了其他的条件进去，例如一天上班1120分钟，加班加点，再例如两班倒的工作，熬夜加班，一熬就是30天，这样的条件你还认为30天6000元会很高吗？

自我讲解一下：我是一个30岁已婚已育女性一枚，因为负债的原因，我不可以不背井离乡来到广州找工作，而且我还进入了一个靠加班熬夜才可以挣钱的工厂上班。

分享一下我的工资情况：

最开始的一个月:4497元

第二个月：5700元

第90天：6628.57元

第四个月：已经在期待中……

值得说明的是，罗列的一堆项目，实际上都是加班费拆分出来的。)

不要以为这是一个阶梯式的上涨，第90天以后的工资差不多都是持平不动的，因为第一第二个月都是学习期，第90天启动才转正，转正以后的工资也不会有很大的浮动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效（最高500元），根据这个公式，那只可以加班越狠，工资才可以越高。

而，工作时间有限的，一天12小时的上班时间已经是人的极限，故此，当你每天上班都上到极限以后，工资基本上就不会有变化了，因为这是计时工资。

不少人都说，目前的年轻人都启动慢慢逃离了工厂，因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的，工资低，没有保证，没有上升空间，就算你在里面上班十年，拿到的报酬跟上班一年的员工差不多的。而且工厂的工作大多是一部分简单又重复的机械动作，不需要带什么脑子，他们也不用有脑子的员工，因为太有想法，他们就不好管理了。

同事小林，女，30岁宝妈

小林和我一样都是30岁，但是，她反而3个孩子的妈了，她家住在贫瘠的黄土高原上，全家的收入大多数来源自于她的工资。

她跟我说，她在这个厂里上班已经有两年多了，每个月6300元的工资是基本固定的，除了厂里规定的假期以外，她压根不会无故请假，也不会休假，每个月都是满勤打卡。她说假设30天有32天，那她也是愿意做满32天。

我问她何不请假休息一下呢？

她说请假一天要扣好几百块，心疼。

小林告诉我，在他们制造部，请一天假和不请假，到手的工资相差差很少有500元，全勤100，绩效150，一天工资220。

何不说是扣除的呢？

她说你连班都没上，这部分钱本来就不应该发，哪儿的扣除之说？

工厂里多劳多得的思想确实深入人心。

老罗，女，43岁，工厂上班六年

老罗是在贴标机的操作工，她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里，然后送去包装机进行包装，工作很简单，最难时就是贴标机贴标位置不正时需有时调试，这是她的工作平日。

她在这里上班已经有六年之久了。年后，各位考生都纷纷发了年前的工资，基本到手的都拥有九千多（过年时因为疫情的原因，厂里没有放假，各位考生的工资都是加班加点攒起来的，而且，因为过年的原因，厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发）。

我跟老罗开玩笑，老罗，你是元老级的人物了是不是钱包鼓鼓的万元户了？

老罗很平淡地说，没有，我只不过比他们多了200块的工龄奖。

我问她，你做了既然如此那，久，厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗？

她说，没有的，她和新人一样，每个月也是靠着加班挣工时，加班费也是每个小时19.82元。

我在问她是什么原因能让你在这里呆这么久？

她说，自己出去也没什么本事，年纪大了工作也不好找，30天能有6000多的工资已经很不错了，而且，厂里的活多，不愁没有班加。

在老罗的心里，有班加才可以让她快乐！

小帅哥，25岁，工龄半年

在我刚进厂时认识了开包装机的一个小帅哥，那时候他已经提离职了等待办手续了，他跟我说，他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他目前把这个钱领完了也就撤了。

我问他，你撤以后，出去打算做什么？

他说，做什么都行，就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间，累死累活的，连个自己时间都没有，有时犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说，在这里完全没有自由和尊严，领导们认为我们为了挣点钱就一定要给他当狗，呸！老子不伺候了！

乔大姐，50岁，曾经的车间班长

乔大姐是我在返工时认识的一个老员工，她是少数能在厂里呆了十几年的人，但是，目前，她只可以在返工队伍里混日子。

我之故此，被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC，对成品比较熟悉，恰巧那段时间我总是想离职，离职的小心思被主管清楚后，我就不了解不觉地被坐了冷板凳，跟着老弱病残员工一起去返工。

仓库里有2018年到2021年各自不同的型号的国内外样品大约3万支，有的样品已经超过要求规定的时间，有的还是可以使用的，主管期望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子，把没有超过要求规定的时间的产品挑出来，由销售部谈买家，以低于市场价格把样品卖出去。

实际上样品和成品一样，当初生产时，每套商品型号都会多生产8套留样，防止商品出库以后碰见客户投诉时，我们可以按照样品查找原因。

乔大姐在车间待了十年年，曾经也是内包的制造班长，对内包的那点东西实际上还是比较熟悉的，订单和对应的物料，她能说得顺顺溜溜的，但是，她不清楚成品的标签上各自不同的数字和代码代表的意思。

在返工的途中，我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执，我的建议是报废掉，因为就唯有8套样品，我们不可能因为这8套样品去购买新包材，再次上线包装，那跟翻新流程一样了，耗时耗力耗财不说，投入和产出比太小了，划不来一提。乔大姐的建议是保留，她认为只是因为批号多了两位数罢了，东西还是不变的。

针对这个问题，我们各执己见，最后是以主管的报废意见结束了分歧。

乔大姐说，假设当初她在内包做班长，我在内包做品质，我们俩人肯定会天天吵架。

我笑了，问她，那目前何不做班长了呢？

她说年纪大了，比不过年轻人，目前只想在厂里混个社保，缴满15年以后，她马上就撤。

实际上我们都清楚，当初她做班长时是厂里的正式工，上的是广州当地的五险一金，目前她因为年纪大了厂里不可以再跟她续合同，她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班，针对返工。工作地没有变，变的是五险一金变为五险，当地社保变为深圳社保。

假设她在退休以前不可以去把深圳社保合并，她的15年期限还是遥遥无期。

根据目前的形势，不久后的未来，社保将会全国统一，那时候可能不需要自己去办理转移。只是，目前，现如今，我还是会为她的付出划不来，十年换来一个老了被踢出局。

记得有一个朋友针对制造业是这样评价的，制造业的工作对60后来说能接受，对70后来说也可以凑合，对80后来说就没办法接受了，特别是95后的年轻人，就算是坐在办公室里，他们都可以和领导打起来，你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时？

问题是这种类型厂子他们只招年轻人，他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的想法。

故此目前工厂常年招工成了常态，他们一线的员工流水似的，来了一波又一波，能留下来长时间做的年轻人在少数，工厂又需非常多的年轻劳力，故此，有了中介公司和工厂的合作。

一般情况下，中介公司长时间帮工厂发招聘信息，帮着输送劳动力，工人但凡是和中介公司签了劳务合同，那中介公司就成了你的BOSS，上社保，具体安排住宿都是他们来做，但凡是成功签约，他们就可以从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作具体安排，至于你的死活和未来的蓬勃发展和进步方向不是他们的考虑范围，他们仅仅会利益最大化，把压榨发挥到极致。

好了，就写到这里了，本来想多吐槽一部分，时间不允许，又要去搬砖了。

得空再聊。

电子厂30天6000多可信吗，也可以差很少吧，但是，估计得算上加班什么的，目前假设说没有学历，没有技术，挣6000快钱30天是很不容易的，我就是离异的，都两年多了，目前我一想起之前的事，就特别难过，我不可以不离，因为他背叛了我不少次，我实在是没办法忍受了

这个完全有可能的，实际上工厂里不少都可以拿到这个数就是普通的一线员工.有的甚至更高，故此，不需要怀疑电子厂的普工能拿到这个数啊.但是，能拿很多他们一定是30天得加不少班才可以拿到的.一天最少要上12钟，星期六和星期天也得常常加班很少休息的那种情况才可以拿很多，就是大多数情况下工厂旺季时实际上完全能拿很多的啊.跟你算算，就按深圳目前最低底薪是2200来算，然后每月按上班一个月来算，就是按满勤来算.每天按12小时上班算，既然如此那，他们G1(平日间加班)加班费就是2200/22/8*1.5=18.75，G2(星期六和星期天加班)费就是2200/22/8*2=25，既然如此那，他们一月G1（平日间加班）时数最少有22*4=88，G2（星期六和星期天加班）时数最少有8*12=96.既然如此那，他们一月的工资就是2200+88*18.75+96*25=2200+1650+2400=6250，这不就有6000多了么？这还不涵盖有部分公司有全勤奖和旺季奖之类奖金算进去呢，故此，电子厂普工能拿6000多是完全有可能的啊.

宣传的是中介，中介费很多，你头三月工资也会被中介抽成。但是，抽成不告诉你。90天后每个月五千出头，但是，要扣电费水费，和缴纳五险一金。到手四千差很少。

每天十二小时，不算吃饭时间。早晨六点起吃饭，六点半开会，七点上工。晚上七点下工，打扫卫生，七点半吃饭，八点闲下来。一周六天，休一天。没有节假日。

电子厂普工假设想要拿6000的工资话，差不多是这样的上班条件：

1.每个月休息一天或者两天，多休则不够。假设某个月工厂任务轻，不用加班，6000绝对没有。

大多数情况下中小型电子厂，每一年都会有至少4到5个月的淡季，淡季月份可能就唯有3000多，或者4000多一点点。

2.每天上班至少160分钟，说是11小时，实际上就是12小时，这当中一个小时是吃饭和中间休息时间，然后两班倒。三班倒的企业基本上没有，假设有，那肯定拿不到6000。

这是以上基本条件，满足基本条件，你还一定要要无迟到，无早退等影响考勤的扣分项，不然也超级难拿到6000。

最后再说，就算拿到了6000，那基本需你在正规的规模性大厂上班，正规企业会按你的实质上收入扣除五险，甚至五险一金和个税，其实你能拿到手中的有5300块左右已经算是不错了。

这些都是不包含食宿费用的，大多数情况下大厂会包住宿，但是，水电需自付，综合一年来看，平均每月的电费差很少会有50到100当中，这里面夏天会多一部分。假设撞见伙食也全包的最好，不过那样的工厂伙食大多数情况下不好。大多数是给予一定补助的，150到200块30天的补助，假设你30天都在公司食堂吃，那你基本也要贴进去100块左右。

这样算下来，30天到手其实就是常说的5100块左右。

反正就是很辛苦吧，电子厂普工没啥太大的技术含量，建议还是找一份有技术含量的工作，先跟着做学徒，有一个三五年光景，身价自然就可以涨不少。

当年就是因为这些招聘写的字月入3000-6000元/月相信了就去每月都是3000多既然如此那，一丢丢。若干年后又是这招聘写着月入4000-8000元/月也在次相信进去了可还是月入4000在多点丢丢。再后来可能是互联网传播得好说入厂月入6000-10000月，可能是因为太相信了，可结果还是月入不到6k。你说说这能信吗？我就不相信了，一次又一次的被骗被伤害，得到的反而无情的数目。可能国内真的有这样好厂吧！可我没那福分拿不到那样的工资。又或者我没有技术含量拿不到既然如此那，的钱吧！总而言之说什么我也不会在相信厂的招聘信息了。

我是一个宝妈，感觉目前假设没有一个副业就好像过不下去是的，

自从怀了孩子到生下孩子一直到目前，做过的副业实在太多了，当然被骗过时也不少，但是，就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，特别是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，

虽然被骗过不少次，但是，总算是找到了一份对我来说也还算听好的的，聊天员，聊天吗只可以女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你完全就能够赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作很简单，很自由 ，自己在家有手机完全就能够，故此，就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是，看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，目前每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟不少小姐姐不可以比，但是，最起码我自己满足了。故此，不管你不管做什么只要坚持努力，就一定会有收获，

当然信啦，我们厂的普工都拥有上万的，不过是很小一部分的，大多数情况下平均下来5000左右，他们是按计件的，多劳多得，不过上班时间基本差很少，就看你快不快了，每个工序的单价也明显不同，但是，我们有哪些员工每个月差很少都是前三名，基本都上万，另外表现好的还有奖金，奖金高时也有上千，这个也是按照产线的收益来看的，我们公司生产是承包制的，反已经在我们这片区来看，公司福利也还是可以的了，而且，产线上基本都是年轻人，都是97/98的，还有部分00后，别问我为啥清楚，哈哈，因为我每天的工作就是给他们记录工资的。

基本可信。

1.工厂普工基本是这个工资标准。

随着国家转型升级，近些年来科技方面的企业迅速发展，电子厂的经营效益也很好，普工工资也得到了明显的提高。6000块钱上下的工资是一个普遍的标准，大多数的企业都差很少，故此，可信程度高于目前的平均水平。

上面这张图片就是蓝思科技，2020年春季招工宣传册里面的，除了各方面的待遇之外，显示了综合月薪在4500~6000元左右。据内部人士透露，实际上拿到手可能会相更高一点。

2.重要要看这6000元是不是包含五险一金。

目前各大企业在招聘时，针对薪资解释不够明显，虽然给出了一个相对比较宏观的数字，例如月薪5000元左右。但是，这5000元究竟是实质上可以拿到手的，还是暂时还没有扣除五险一金的。因为五险一金的缴纳比例依然不会算低，个人缴纳部分可能要达到百分之二十左右。我们可以简单算一下，假设月薪5000元是没有扣除五险一金以前的工资，既然如此那，真正拿到手的可能唯有4000元。

3.普工的工资可能会进一步上涨。

假设你比较特别要注意关注新闻，你就可以发现各地都在详细指导和督促工厂有序复工复产，而工厂则在积极的招聘普通工人。但是因为受到疫情的影响，大家心理上的阴影并没有完全散去，部分工人还不愿意出来打工，相对的程度上产生了招工难的问题，故此，说，未来不短的一个时期内，工厂普工的工资有可能还会带来一定上升。

查了不少消息，都说航天系统待遇大多数情况下(甚至很低)，究竟真的假的?期望有真正的具体消息？

上海航天整体效益不如北京的一院和五院，但待遇满足温饱并稍有结余是绰绰有余的。

应届生到航天系统大多数情况下起薪确实不高，但航天自有一套选拔人才和队伍建设的机制，只要楼主安心努力工作，踏实肯干，跻身骨干行列，月薪过万(年收入平均到每月)是肯定的。假设是在整体所，肯苦干，跟对人，很快独挡一面，有房有车都是完全可以预期的。至少我接触的技术骨干们都是这样，这当中也有没买房的，但那是不想买，不是买不起。别的不说，06年左右建设颛桥上海航天新区时，还建设了天恒名城配套小区，建筑质量相当好，都是真材实料，当时卖5000/m2左右，而且，考虑职工首付压力，当时还可零首付；目前单价已是15000以上了。北京那边更不需要提了，收入水平更高，福利待遇更好，西安甚至目前还有分房的。