薪酬体系论文前言怎么写，事业人员职称评定管理办法最新

薪酬体系论文前言怎么写

有关薪酬体系论文前言可以这样写：

薪酬，事关民生福祉。薪酬问题，历来为社会普遍关心的大事。本篇文章拟就薪酬敏感问题作出管见探究。

事业人员职称评定管理办法？

日前，人力资源社会保证部印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自往年9月1日起施行。《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的整个过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。

《规定》明确，职称评审是根据评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等还有自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用该规定。

《规定》强调，各地区、各个主管部门还有用人单位等开展职称评审工作需要申请组织建设职称评审委员会，国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会对组织建设单位负责，受组织建设单位监督。为保证职称评审质量，《规定》明确了职称评审委员会的组织建设条件和评审专家条件。

《规定》指出，职称评审要严格遵守申报、审查核验、评审、公示、确认等基本程序，任何一个环节需要满足详细程序规定。申报人及工作单位、职称评审委员会及组织建设单位、办事机构工作人员、评审专家等要按照本次要求规定履行对应职责，并担负对应义务，违反规定的要追究对应法律责任。此外《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。

《规定》对优化职称评审公共服务提出了要求，强调要建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线申报评审，探索实行电子版证书，为各位专业技术人才提供便捷化职称评审服务。

《规定》着眼于加强对职称评审整个过程的监督管理，要求建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。人力资源社会保证行政部门作为职称统筹规划和综合管理部门，要会同行业主管该项目的部门加强对职称评审工作的监督检查，采用各种形式开展抽查、巡查，对相关问题线索倒查、复查，保证职称评审工作的规范有序开展。

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满23年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

pest分析法的意义？

PEST在企业检阅其外部宏观环境具有重要意义。

是指宏观环境的分析，宏观环境又称大多数情况下环境是指影响一切行业和企业的各自不同的宏观力量。对宏观环境原因作分析，不一样行业和企业按照自己特点和经营需，分析的详细内容会有差异，但大多数情况下都应对政治（Political）、经济（Economic）、社会（society）和技术（Technological）这四大类影响企业的主要外部环境原因进行认真分析。简单来说，称之为PEST分析法。

社会经济结构

社会经济结构是指国民经济中不一样的经济成分、不一样的产业部门及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互的适应性、量的比例还有排列关联的状况。

社会经济结构主要涵盖：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。这当中，最最重要，要优先集中精力的是产业结构。

经济发展水平

经济发展水平是指一个国家经济发展的规模、速度和所达到的水平。反映一个国家经济发展水平的经常会用到指标有国内生产总值、国民收入、人均国民收入和经济增长速度。

经济体制

经济体制是指国家经济组织的形式，它规定了国家与企业、企业与企业、企业与各经济部门当中的关系，并通过一定的管理手段和方式来调控或影响社会经济流动的范围、内容和方法等。

宏观经济政策

宏观经济政策是指达到国家经济发展目标的战略与策略，它涵盖综合性的全国发展战略和产业政策、国民收入分配政策、价格政策、物资流通政策等。

现目前经济状况

现目前经济状况会影响一个企业的财务业绩。经济的增长率主要还是看商品和服务需求的整体变化。其他经济影响原因涵盖税收水平、通货膨胀率、贸易差额和汇率、失业率、利率、信贷投放还有政府补助等。

其他大多数情况下经济条件

其他大多数情况下经济条件和趋企业的成功也非常的重要。工资、供应商及竞争对手的价格变化还有政府政策，会影响产品的生产成本和服务的提供成本还有它们被出售的市场的情况。这些经济原因可能造成行业内出现竞争，或将公司从市场中淘汰出去，也许会延长产品寿命、鼓励企业用自动化取代人工、促进外商投资或引入本土投资、使超级强大的市场变弱或使安全的市场变得具有风险。

PEST分析是指宏观环境的分析，P是政治(politics)，E是经济(economy)，S是社会(society)，T是技术(technology)。在分析一个企业集团所身处的背景时，一般是通过这四个原因来进行认真分析企业集团需要承担的状况。

PEST缺点：

1、变化原因大。

2、企业决策需考虑各自不同的原因。pest之分析了宏观市场原因，故不全面。

PEST优点：

1、外部原因主要涵盖p、e、s、t四个方面，作为战略决策依据，pest可以从宏观的视角全面地分析外部环境。

2、利用不一样的的视角，从变化的原因上探求某个行业可能的发展潜能，对企业的发展前景有一个大的整体把控掌握。

3、针对各方面的变化可还有时地作出反应，制定出对应的改变策略。

pest分析是一种宏观环境分析是通过逐一阅读认真分析企业所身处的背景，以此判断企业需要承担的状况。pest分析法主要是从政治方面、经济方面、社会方面、技术方面进行认真分析。

P是政治(Politics)，E是经济(Economy)，S是社会(Society)，T是技术(Technology)。

政治原因信息内容在下文中为大家具体说明：

企业所在国家和地区的政局稳定状况。

政府行为对企业的影响。

执政党所持的态度和推行的基本政策(产业政策、税收政策、进出口限制)还有这些政策的连续性和稳定性。

各政治利益集团对企业活动出现的影响。反映在两个方面，一个方面通过立法影响;一个方面通过舆论、法律等影响。

经济原因信息内容在下文中为大家具体说明：

社会经济结构：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、技术结构。

经济发展水平：GDP、国民收入、人均国民收入和经济增长速度。

经济体制：国家经济组织的形式，规定了国家与企业、企业与企业、企业与各经济部门当中的关系

宏观经济政策：综合性的全国发展战略和财政政策、货币政策、产业政策、国民收入分配政策等。

现目前经济状况和其他经济影响原因(涵盖：税收水平、通货膨胀率、贸易差额和汇率、失业率、利率、信贷投放还有政府补助等)。

其他大多数情况下的经济条件和趋势(比如工资、供应者及竞争对手的价格变化)。

社会原因信息内容在下文中为大家具体说明：

人口状况：企业所在地居民的地理分布及密度、年龄、教育水平、国籍等。

社会流动性：社会的分层情况、各阶层当中的差异还有大家是不是可以在各阶层当中转换、人口内部各群体的规模、财富及其构成的变化还有不一样区域(城市、郊区及农村地区)的人口分布等。

消费心理(比如：从众、求异、攀比、求实)。

生活方法变化。

文化传统：一个国家或地区在较长历史时期内形成的一种社会习惯。

价值观：社会公众评价各自不同的行为的观念标准。

技术原因信息内容在下文中为大家具体说明：

技术进步使企业能对市场及客户进行更有效的分析。

新技术的产生使社会对本行业产品和服务的需求增多。

技术进步可创造竞争优势。

技术进步可致使现有产品被淘汰，或大大缩短产品的生命周期。

新技术的发展使企业可多特别要注意关注环境保护，企业的社会责任及持续时间成长等问题。

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