面试有什么问题要问，面试时候问什么问题比较好

面试有哪些问题要问？

. 面试应该问与职位有关的问题，以了解应聘者的专业知识和能力。

2. 面试问题的目标是为了评估应聘者是不是满足这个职位要求，因为这个原因问题应该紧跟职位的技能、经验、背景等方面展开。

3. 在面试途中，还可以延伸问一部分有关应聘者的个人兴趣、职业规划等方面的问题，以更全面地了解应聘者的素质和能力。

麻烦先自我讲解。讨论一下你的家庭情况。讨论一下你的优缺点。你为什么选择我们公司？假设我们录取了你，你会怎么样开展你的工作？

面试时候问什么问题？

常见上一面考试试卷一：自我讲解针对这个问题也许很多人会感到疑惑，自己简历上面写的都很明白了，为什么HR还需要再让我说一遍呢？第一，这个问题一般情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR期望在这个简短时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答时还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一部分兴趣爱好，隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己的活力还有学习能力就可以。普通岗位面试者：除了常见信息以外，重点是自己掌握并熟悉的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，还有自己是不是具备团队Team协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队Team管理经验+个人研究的知识领域），还有自己以往工作的成绩。常见上一面考试试卷二：问求职者最大的优缺点实际上目前蛮多HR已经不太问这个问题了，但是，假设被问到还是要“小心”回答。碰见这样的问题不少人都会说“自己最大的优点是有责任心，有团队Team协作精神，最大的缺点就是工作热情过高等等。”但是，这样的回答HR会认为你情商挺好，但针对你找工作不会给你加任何的分。因为这个原因，回答这种类型问题宜采取褒贬结合的方法，一个方面肯定自己优点，中间要加上一部分有说服力具体经历去作证说法，然后想要表现出自己的小缺点来，最后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人按照自己的情况，可以早一点组织。常见上一面考试试卷三：你未来几年的规划？碰见这样的问题，针对不少职场新人来说，还是有点“头疼”，很多职场新人连自己的职业定向都没有确定了解，故此，不妨“实话实说”：我期望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的蓬勃发展和进步方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。针对职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长时间发展的人，故此，你回答时一定不要偏离这个方向，也可适时表现一下自己的“野心”。常见上一面考试试卷四：你对我们公司了解吗？实际上很多求职者比较容易在这题上掉入“坑”中，针对HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，假设求职者表现出一无所知或者知之甚少，既然如此那，HR会觉得这个岗位对你来说是有不有都无所谓的，除非你其他方面的确很优秀，不然面试官也会对你这个人留下“有不有都无所谓”的印象。故此对任何求职者来说，事前花一部分时间对马上就要要面试的企业做一番了解是很有必要的事情。常见上一面考试试卷五：你对薪资待遇方面的最低要求是多少？大多数情况下谈薪资时，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我期望薪资能在**到**当中，最低不可以低于**。”这对相当大一部分求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场针对这个岗位的“行情”，也可以侧面反映你对自己的能力认识和了解处在什么地方一个方面。但是，要注意的一点就是：尽可能不要因为期望得到工作机会而刻意去压低自己的希望值。

面试时要问什么问题？

面试时大多数情况下会问的问题请看下方具体内容：

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。2、您为什么重新求职？3、什么样的单位是您求职的第一选择？4、您觉得此工作岗位需要具备什么素质？5、请讨论一下你对您所从事专业的理解，在专业方面有什么重要的成果？6、您觉得自己应聘的职位在公司里所需要担负的主要职责是什么？您个人有什么方面的优点？7、您觉得自己在这个岗位上的竞争优势是什么？8、您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作？9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您觉得什么是效果是最好的沟通形式？10、在过去的工作中您学习到了什么？11、您如何使自己了解业务上的最新变动？12、请讲解您原来单位的哪些主要竞争对手的情况。

扩展资料：

面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者当中相互了解，以此双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试时应该问什么问题？

1.第一，面试时，薪酬我们是一定要要问的，不管工作岗位和内容是不是都是特别满足我们的要求，我们都是需问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，假设薪酬过低，我们可能都养活不了自己，既然如此那，这样的工作，实际上也就没有意义做下去了。

2.在面试时，我们需询问上下班时间，这个也是需明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，假设上班太早，可能我们都没法准时上班，既然如此那，就没办法做这份工作，下班时间也差不多，假设下班太晚，可能我们到家时已经深夜了。

3.面试时，我们还要有询问公司是不是缴纳五险一金，这个也是很重要的，有部分企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们实际上还是不要去做的很好，因为根本没有任何保证，这针对我们这些打工者来说是不适宜的。

4.在面试时，我们还要有询问试用期是多久，每个企业的试用期都是明显不同的，有部分企业的试用期唯有1个月，这样的试用期时常签署的都是1年的合同，而有部分企业的试用期有3个月，时常签署的合同上是三年以上，这个我们也是需询问了解的。

1、请你自我讲解一下这是面试的必考试题，讲解内容要与个人简历相完全一样，业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 最崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、面试中提问一下题一个人的仪表仪态风度反映在整个面试途中，参加本次考试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可以在观察中评定。参加本次考试者在整个面试途中大多数情况下应从客观实际出发地回答主考官提出的全部问题，而不要有意或恶意隐瞒一部分不利于自己的情况。



3、面试的具体内容分为若干测评要素，主要涵盖综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，按照职位要求，面试的具体内容可以增多其它测评要素。





面试大多数情况下问什么问题？

面试大多数情况下会考验应聘者的业务能力、交际能力、团结协作能力。会有以下一部分常见的问题：

1、自我讲解。

2、说出你应聘的优势。

3、假设你在团队Team中提出来一个计划，但是，你的同伴否定了，你会怎么做？

4、你对自己职业的规划是什么？

面试时考官会问的问题有什么？

1、这是面试的必考试题。

2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

3、表达方法上尽可能口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“讨论一下你的家庭情况”

思路: 1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有哪些业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

3、不要说那些太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口” 的视角看反而优点的缺点。面试面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。