粉笔教育协议班可靠吗,在编事业人员重新考了单位,单位不放人合规吗

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粉笔教育协议班可靠吗?

不可靠的。

第一只要签了写协议,写明会退款的,大多数情况下都会退费,这是有法律效力的。其次退多少大多数情况下都是看协议内容,大多数费用都会退回。最后退费周期是因机构而异的,当然也得看协议,协议有的会有文字游戏,有的退费周期特别长,故此,一定要认真看好再做决定。

通过人事考试新进的事业单位在编人员为什么签署的是事业单位聘用合同?那还属于在编人员吗?

事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但,这其中并没有事业编制,由双方签署的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工,现行途径唯有一个,即参与由国家和每个省份举行的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。

小编协议班没过的会不会全额退款?

中公有的班次是全退的有的是部分退的 可以按照自己的情况来校选择合适自己的班 但是,建议还是报不过全退的 没有后顾之忧 也划算

谢邀是真的,前提是报班时是报的协议班次,有协议的那种,就是具有法律效益的,只要满足早一点约定的退款要求,都是可以正常退费的。只是很小一部分课程不一样,有的会收取适量服务费,大多数都是全额退的,签协议前可以早一点信阳中公老师早一点问了解,免得给自己也增多没有什么必要的烦恼。而且小编是个上市公司,买股票看到的,涨势还不错,有兴趣可以去看看。有关提到的这个协议班退费问题,我一兄弟参与过去年的事业单位。不操心考试没有考过,最后根据协议规定钱都退了,我认为目前这么多有关单位盯着,既然,说不过退费的广告语满天飞,谁也不敢乱说,上市公司也不敢那自己的前途乱来,还是可信的,至于担心的问题还是自己去现场看看,人云亦云,眼见为实。

招教考试上为什么还需要签5年合同?不是已经在编、成正式了么?签合同的感觉都是代课老师啊?

教师人事管理与其他事业单位的人事管理一样,都实行聘用制管理,故此,涵盖教师在内的全部事业单位的事业编制人员都与用人单位签署聘用合同。

国务院办公厅转发人事部《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》的公告(国办发[2002]35号)中规定:事业单位与职工需要根据国家相关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商完全一样的基础上,通过签署聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作相关的权利和义务。人员聘用制度主要涵盖公开招聘、签署聘用合同、定期考查、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,达到事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套满足社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

聘用合同分为短时间、中长时间和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位大多数情况下签署3年以下的短时间合同;岗位或者职业需、期限相对较长的合同为中长时间合同;以完成一定工作为期限的合同,按照工作任务确定合同期限。合同期限最长不可以超越应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商完全一样,可以订立上面说的任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不够10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位需要与其订立聘用至该人员退休的合同。

聘用单位与受聘人员签署聘用合同,可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的,试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。

聘用单位与受聘人员订立聘用合同时,不可以收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

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