一岗双责落实力度需加强

一岗双责落实力度需加强？

主要从三方面加强。

一是强化思想理论学习，提高责任落实的自觉，持续性提升思想所站的位置，提升思想认识水平。

二是强化责任落实举措，加强一岗双责的制度保证，建立谈心谈话、家访、签责任状、清单管理等工作机制，将一岗双责工作制度化、规范化。

三是强化党建专业培训，提升尽职履责的水平，加强示范培训，学习运用各自不同的形态、各自不同的方法结合工作实质上履行职责，提升履责效果水平。

如何履行党风廉政建设落实"一岗双责？

一岗双责故明思义一个岗位，双重责任，应该从以下几↗方面抓落实，一提升认识;二要做有心人;三要做黑脸人;四要做细心人。

1、履行好统一领导责任。落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。

2、履行好宣传教育责任。在逐步递次推动党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，充分利用党员干部大会和学习会，结合工作实质上开展一系列党风廉政教育。

3、履行好作风建设责任。紧跟转变机关作风、提高服务观念和提升办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。

第一，明确“一岗双责”的含义：“一岗双责”是指，一个岗位担负两方面的职责。“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责，又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制负责，其实就是常说的一个单位的领导干部需要对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

其次，要做到一岗双责”，就一定要：

一要提升思想认识。处理好思想认识问题，要牢固培养敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的观念，尽职尽责。

二要做个“有心人”。要把党风廉政建设工作与本职业务结合，与中心工作结合，一同进行部署;在平日间抓工作落实的同时，对可能产生的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题处理在初始，把苗头消灭在萌芽，该处理的一定要处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

三要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，为了履行好“一岗双责”，一定要担负起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。要严格管理，要严格追究。

四要做个“细心人”。一定要针对干部的思想实质上、工作实质上、生活实质上，专门抓好党风廉政建设，管住细节，管好思想，管好工作，_管好生活。

如何抓队伍建设落实一岗双责？

一、作风纪律是“隐绩”

　　作为“领导”,“在其位谋其政，任其职尽其责”，一定要起表率作用，带头执行各项廉洁规定，这里说的打铁还需自己硬。唯有自己清白，行得正、坐得稳，大公无私，才可以处事公正，才可以分明而确定地表现风清气正的正能量氛围。

　　当然党风廉政建设工作肯定会触及少数心术不正之人的利益，换言之，可能会得罪这些人，但是，作为一名党员干部，首先就是提升思想认识，培养邪不压正的思想，在对错是非问题上，有原则、敢坚持且不一样流合污。真正做到敢抓敢管、会抓会管，绝必须抓不管。

　　抓好党风廉政建设工作，除了以身作则以外，针对其他干部职工还需要专门，联系工作实质上加强警示教育，以此筑牢干部职工的思想道德防线和法律底线。防止不正之思想演变成不廉洁行为、继而变成腐败行为。

　　二、业务工作是“显绩”

　　真正能将本职业务工作做好的领导干部，一定是对党风廉政建设工作心中有数之人。因为这个原因，唯有将二者相结合同部署才可以真正履行好“一岗双责”。

　　在平日间抓工作落实的同时，对工作中可能产生的不廉洁问题，一定要时刻保持清醒头脑，把问题、苗头消灭在萌芽。工作是不是做到位，不仅要看业务工作的“显绩”，还得当成风纪律的“隐绩”。业务工作与廉政建设工作是有非常紧密的联系的，工作干再多，成绩再突出，但凡是产生不廉洁问题，也就功亏一篑。

　　在详细业务工作中，作为一名领导干部，为了履行好“一岗双责”，还一定要担负起监督监管的责任，“看好自家门，管好自家人”，特别盯住容易产生问题的重点岗位、重要人员。工作中碰见问题，该预防的预防，该处理的处理，该纠偏的纠偏。

严格一岗双责发挥表率作用？

（一）要有敢于担当精神。政府领导干部履行“一岗双责”是不是到位，与自己的思想认识有着密切关系，这个问题就要求政府领导干部在思想上高度重视，并保持一种主动作为的积极心态。

一是要保持勇于担当的心态。

“为官避事平生耻”。担当是职业操守，任其职就要尽其责，不可以有太多顾虑，在工作中要敢于担当，在抓党风廉政建设时更应有担当的勇气。这是对一个领导干部职业道德的一种现实考验。

二是要有无私无畏的胆识。

履行“一岗双责”领导干部要有胆识，坚持原则，敢抓敢管。要盯住容易产生问题的重点岗位、重要人员，发现问题要敢于纠偏，不可以睁一眼闭一眼。虽然没有任何办法去避免会触及一部分人的利益，但假设不敢得罪小部分“应该得罪的人”，就可以损害相当大一部分群众的根本利益和长远利益。

三是要经得住误解和委屈。

要本着“不处理问题不放过”的原则，针对反映出的问题，第一尽量督促其悬崖勒马、改正错误，该处理的一定要处理，该纠偏的一定要纠偏，决不可以捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。哪怕因为这个原因使自己受到误解和委屈，被人怨恨，也肯定是坚决执行、在所不惜。

假设自己工作有失误，该担负的责任要勇于担负；假设自己仔细履行了“一岗双责”，该做的工作已做到位，就不要过于自责，相信组织和群众会有客观公正的评价。同时，需冷静分析、反思自己在抓“一岗双责”方面有无失误或疏漏，有什么工作做得不够，有什么方面还需改进。

（二）要融合到分管工作的整个过程。政府分管领导履行“一岗双责”，一定要将党风廉政建设工作自觉融合到分管的政府工作之中去开展，用统筹的观念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，同步把党风廉政建设抓好。

要做到“三同”、“三不”、“三有”。

“三同”，就是要把党风廉政建设工作与自己分管的政府工作同计划具体安排，同检查督办，同总结奖惩。

“三不”，就是不可以把党风廉政建设工作与自己分管的政府工作搞成“两张皮”各行其是；不可以厚此薄彼，搞形式主义、应付差事走过场；不可以相互扯皮、相互制约、相互内耗。

“三有”，就是要有创新，有痕迹，有效果。

有创新，就是在履行“一岗双责”时要详细结合本地实质上和分管工作特点来开展工作，不可以够照搬条条框框，犯经验主义、教条主义和本本主义错误，一定要大胆解放思想，因地制宜、因事制宜、因时制宜开展工作。

有痕迹，就是抓党风廉政建设时，一定要讲究工作方法与方式，要有一定的载体，通过一定的形式展现工作内容。

有效果，就是“一岗双责”履行一定要达到预期目标，有效完成党风廉政建设任务。

（三）要注重制度完善和制度执行。在制度方面坚持“四个做到”。

一是熟悉制度，做到心中有数。政府工作强调依法行政，各自不同的政策法规多，政策性强、时效性强，党风廉政建设规定也多，作为政府分管领导，第一要熟悉自己分管工作的各自不同的政策法规和工作流程，同时还一定要熟悉党风廉政建设的各项内容和制度规定，这是履行“一岗双责”的前提。

二是完善制度，做到立好规矩。在实质上工作中要注意按照分管工作的实质上情况，根据履行“一岗双责”的要求完善有关的规章制度。尤其是要擅长于发现工作中的新情况、新问题，及时对制度进行更改完善，并专门制定一部分详细规定和办法，立好规矩，为令行不允许把基础知识功底打好。

在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性，不可以照抄、照搬、照转上级的开展意见，责任分解千篇全部，责任范围不详细，责任内容不明确，要有自己的特色，要细化和量化，条款不可以笼统，要有权威性和强制力，防止“上下大多数情况下粗、行行一个样”。

三是落实制度，做到规范行政。政策规定和制度再好，重要还是在于落实。

实质上工作中，一定要重视制度的落实，把制度落实放在制度建设的首先地位，要不讲价钱、不讲客观、不讲特殊、不讲下不作为例子，真正做到说一不二，制度面前人人平等，真真切切防止产生“都抓都不抓”、“抓不抓无这里说的”的情况。

（四）要“小木鱼天天敲”。作为政府分管领导，履行“一岗双责”的一个重要措施，就是在平日工作中把党风廉政建设看在眼里、挂在嘴边、记在心上、抓在手中，天天抓、月月抓、常抓不懈。

一是要把党风廉政建设挂嘴边，不厌其烦。政府分管领导平日事务多、工作繁杂，涉及面广，用一个“忙”字形容恰如其分，在这样的情况下履行“一岗双责”，一个行之有效的办法就是把党风廉政建设挂在嘴边不厌其烦地讲，年初工作具体安排会和年中、年终总结会要讲。

二是要及时打招呼提醒，防微杜渐。

每当有规定和要得出来时，要及时组织分管部门的同志学习理解，布置落实措施和要求。每当其他同志或地方产生问题时，要及时提醒分管的部门和下属对照检查、反思，吸取别人的经验教训，保证不出同样的问题、不犯同样的错误。

每当发现分管的部门或下属产生不好的苗头或情况时，要及时打招呼提醒或纠偏制止，把问题处理在萌芽状态。

三是要多联系多沟通，多管齐下治病救人。政府分管领导要运用各自不同的途径尽早知晓掌握并熟悉分管部门干部的情况，要注意听取老领导、老同志的意见、人大政协领导及代表委员和政府对口上下部门和群众的意见，及时准确把控掌握分管部门干部特别是部门领导干部的思想变动和工作表现。

同时，做到常常与纪检组织部门联系沟通，积极配合他们做好干部的思想教育特别是警示教育引导工作，对犯错误的同志及时批评教育，尽量督促其悬崖勒马、改正错误。最后，达到掌握并熟悉信息、催人警醒、救人于可救之时的目标。

（五）要坚持以身作则。履行“一岗双责”的一个重要内容和前提是领导干部自己要以身作则、发挥表率作用。

一是为了律人必先律己。打铁还需自己硬，领导干部一定要以自己为先锋严格要求自己，为政清廉、光明正大、明辨是非、一身正气、大公无私。唯有自己行得正、坐得稳，才可以有感召力、亲和力和凝聚力，才可以真正履行好“一岗双责”。

二是要打造自律的环境。除了组织上要关心打造领导干部履行“一岗双责”的良好环境条件，领导干部自己也要注重打造自律的环境，将复杂问题简单化，为自己履行“一岗双责”创造条件、打开局面。

例如，公开承诺自己党风廉政建设要遵循的事情，自觉接受干部群众监督；对待亲戚朋友等的说情和求帮忙，凡是违背原则和违反政策的全部“一刀切”，不开口子，不讲特殊，一视作仁。

三是注重接地气自我调节。政府分管领导在工作中会接触到各自不同的利益群体，碰见各自不同的诱惑和考验，在履行“一岗双责”途中，可以保持平常心态和知足常乐心态很重要，自我调节也特别重要。

领导干部一定要擅长于通过各种形式调节自己的心态，保持健康的思想境界，经受得住考验，把控掌握得住底线。要多深入基层群众中走访探望，多了解群众的疾苦和困难，常回家看看自己的父母亲人，时刻保持更清醒的认识，提升抵抗各自不同的诱惑的能力，扎扎实实履行好自己的职责。

落实两个责任存在问题及整改措施？

1、思想认识不到位。

一部分基层党委负责人觉得落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只提提要求、听听汇报就可以。有部分党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。

还有一部分基层党委负责人觉得纪委查办腐败案件会影响本地经济发展，不重视，而且对工作也不负责任、不理解、不支持纪委查办案件。同时，基层纪委监督责任意识淡化，缺少责任担当，致使其自己监督执纪问责主业荒废。

2、主体责任不明确。

一部分基层党委对“两个责任”认识不到位、工作不到位，时常还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺少创新。

认识不到位，重视不够。一部分基层党委负责人觉得落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只提提要求、听听汇报就可以。有部分党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。

主体责任不明确。时常还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。

措施：加强学习，提升认识。

强化担当，主动作为。

1、思想认识不到位。一部分基层党委负责人觉得落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只提提要求、听听汇报就可以。有部分党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。还有一部分基层党委负责人觉得纪委查办腐败案件会影响本地经济发展，不重视，而且对工作也不负责任、不理解、不支持纪委查办案件。同时，基层纪委监督责任意识淡化，缺少责任担当，致使其自己监督执纪问责主业荒废。

2、主体责任不明确。一部分基层党委对“两个责任”认识不到位、工作不到位，时常还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺少创新。

1、思想认识不到位。

一部分基层党委负责人觉得落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只提提要求、听听汇报就可以。有部分党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。

还有一部分基层党委负责人觉得纪委查办腐败案件会影响本地经济发展，不重视，而且对工作也不负责任、不理解、不支持纪委查办案件。同时，基层纪委监督责任意识淡化，缺少责任担当，致使其自己监督执纪问责主业荒废。

2、主体责任不明确。

一部分基层党委对“两个责任”认识不到位、工作不到位，时常还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺少创新。

1、思想认识不到位。

一部分基层党委负责人觉得落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只提提要求、听听汇报就可以。有部分党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。

还有一部分基层党委负责人觉得纪委查办腐败案件会影响本地经济发展，不重视，而且对工作也不负责任、不理解、不支持纪委查办案件。同时，基层纪委监督责任意识淡化，缺少责任担当，致使其自己监督执纪问责主业荒废。

2、主体责任不明确。

一部分基层党委对“两个责任”认识不到位、工作不到位，时常还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺少创新。

1、思想认识不到位。

一部分基层党委负责人觉得落实党风廉洁建设责任制主要是纪委的工作，党委只提提要求、听听汇报就可以。有部分党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子负责人带头廉洁自律，对部下却要求不严。

还有一部分基层党委负责人觉得纪委查办腐败案件会影响本地经济发展，不重视，而且对工作也不负责任、不理解、不支持纪委查办案件。同时，基层纪委监督责任意识淡化，缺少责任担当，致使其自己监督执纪问责主业荒废。

2、主体责任不明确。

一部分基层党委对“两个责任”认识不到位、工作不到位，时常还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，或者由纪委来包办党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实责任制也仅仅停留在发个分工文件、签个责任状等老一套上，缺少创新。

党员一岗双责是什么？

一岗双责指的是一个岗位承担双重责任是指企业的党员干部除了做好本职工作之外，还应该担负起做好职工思想政治工作的责任。作为企业的党员领导干部，唯有仔细落实一岗双责制度，将企业的平日生产经营和党建、思想政治工作有效结合，自始至终紧跟企业的中心，有的放矢的做好职工的思想政治工作，才可以稳定整个工作队伍，凝聚员工力量，保证员工与企业共发展同命运，促进企业健康和谐发展。

即一个岗位担负两方面的职责。一岗就是一个职务所对应的岗位;双责就是每个人既要对所在岗位需要担负的详细业务工作负责,又要对所在岗位需要担负的党风廉政建设责任制负责;其实就是常说的指每一个岗位同时承担党风廉政建设和经营管理的双重责任。

一岗双责是指每一个岗位同时承担党风廉政建设和经营管理的双重责任。开展一岗双责是 双向纳入的详细化。通过一岗双责开展责任分解建立责任互联网使责任 由软变硬、由粗变细、由虚变实。

一岗指工作岗位，双责指本职职责(业务工作)和党风廉政建设(党建工作)职责。